員工考勤管理制度

1、考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。工作日：星期一星期六工作時(shí)間：上午8：0011：30下午13：0017：30公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假

2、日具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。3.病假員工患病非因工負(fù)傷。4.事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；5.遲到、早退除因公或特殊情況不能正常打卡外，晚于上班時(shí)間指紋掃描視為遲到，早于下班時(shí)間指紋掃描視為早退，遲到或早退一小時(shí)之內(nèi)扣10元，每遞增一小時(shí)加扣10元，三小時(shí)后視為曠工。五、請假審批權(quán)限1、一般事假（1）除國家規(guī)定假期及公司正常休息之外，員工因私不能正常出勤的，須申請事假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或請假期滿未到公司也未續(xù)假者，按曠工處理。（2）員工因私休假辦理有關(guān)請假手續(xù)，一律按照以下流程執(zhí)行：申請審批休假，特殊情況先休假及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，如遇到考勤記錄與

3、請假卡不一致時(shí)，以考勤記錄為準(zhǔn)，考勤記錄不全且未履行請假手續(xù)的按曠工處理。公司各級人員請假一天以內(nèi)均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并向人力資源部備案；公司各級人員請假兩天及以上者須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，并向人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.六、假期管理及假期工資核算員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）

4、日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。人力資源部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人力資源部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡情況說明書必須在2天內(nèi)報(bào)人力資源部簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫外

5、勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請假 天 小時(shí)部門主管意見 總經(jīng)辦意見準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理簽字不準(zhǔn)（請述明理由） 日期員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請假 天 小時(shí)部門主管意見 總經(jīng)辦意見準(zhǔn) 主管副總經(jīng)理簽字不準(zhǔn)（請述明理由） 日期未打卡情況說明書部門職務(wù)姓名未打卡時(shí)間：未打卡事由：主