工會崗位說明書

1、一、工會部門職責(zé)一、基本信息工會職責(zé)說明書部門名稱工會直接領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理部門崗位編制1平行部門財務(wù)部、內(nèi)審部、管理部、市場部、投融資部、綜合辦公室下屬部門無二、部門設(shè)置目的： 在黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，依照工會法、企業(yè)工會條例開展工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工的利益雙贏。三、具體功能描述職能分類主要內(nèi)容日常工作1.主持工會和職代會的工作；2.組織召開工會委員會會議，傳達(dá)貫徹黨委和上級工會的決議、指示精神，布置、檢查、總結(jié)工作；3.結(jié)合黨委和上級工會工作安排，組織制定年度工作計劃。評先樹模1.制定評先樹模文件，組織召開競賽評比工作會議；2.做

2、好評選先進(jìn)單位、個人材料的收集、總結(jié)和表彰工作；3.組織向上級推薦先進(jìn)單位、勞動模范、崗位標(biāo)兵材料的準(zhǔn)備、報表等工作；4.協(xié)同黨政做好市級勞動模范的培養(yǎng)、管理工作；5.指導(dǎo)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等。民主管理1.組織代表檢查、督促職代會決議的執(zhí)行；2.制定、監(jiān)督和檢查民主管理的條例、辦法和實施細(xì)則；3.制定、推行廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系，落實“三制”“四書”；4.組織召開職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)方案的審議、通過；5.組織開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議；6.組織開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)相關(guān)活動；7.做好民主管理的各項總結(jié)、經(jīng)驗交流及上報工作。職工利益1.參與涉及職工福利的制度修訂

3、、討論；2.積極會同黨政做好職工福利工作；3.慰問傷、病職工，參與職工殘、亡后的處理工作；4.注重職工疾苦、關(guān)心群眾生活，做好職工困難補(bǔ)助、捐助和孤老退休職工的包保工作；5.做好勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，組織開展安全生產(chǎn)月活動；6.實施女職工愛心、法律、健康、婚姻“四項援助”行動。其他工作1.協(xié)同黨政發(fā)動群眾，教育激發(fā)職工主人翁意識，促進(jìn)工作任務(wù)完成；2.參與重大事項的討論、決策；3.宣傳黨的路線、方針和政策；4.會同黨委做好職工思想政治工作；5.協(xié)同做好職工隊伍的穩(wěn)定工作；6.參與技安、有關(guān)職稱評定、職工競聘上崗等工作。四、部門組織編制1.工會主席1人兼；2.工會副主席1人；附：工會組織架構(gòu)圖備

4、注：撰寫人：審核人：審批人：組織編寫： 編制日期： 年 月 日 修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人二、工會主席崗位說明書一、基本信息崗位名稱工會主席崗位編號gh001所屬部門集團(tuán)工會崗位定編1直接上級黨委書記直接下級副主席二、崗位設(shè)置目的 在黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，依照工會法、企業(yè)工會條例開展工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工的利益雙贏。三、具體工作描述（一）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)主持日常工作工時占比：10%工作任務(wù)主持工會和職代會的工作組織召開工會委員會、常委會、分工會主席和辦公室會議，傳達(dá)貫徹黨委和上級工會的

5、決議、指示精神。布置、檢查、總結(jié)工作結(jié)合黨委和上級工會工作安排，組織制定年度工作計劃修改和審批有關(guān)工作計劃指導(dǎo)分工會換屆改選、組織人員的審批職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動競賽活動的開展工時占比：5%工作任務(wù)制定勞動競賽方案并報上級競賽辦公室組織檢查勞動競賽方案的實施情況制定所評先樹模文件，組織召開競賽評比工作會議做好評選先進(jìn)單位、個人材料的收集、總結(jié)和表彰工作組織向上級推薦先進(jìn)單位、勞動模范、崗位標(biāo)兵材料的準(zhǔn)備、報表等工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)職工民主管理工作工時占比：15%工作任務(wù)組織代表檢查、督促職代會決議的執(zhí)行制定民主管理的條例、辦法和實施細(xì)則監(jiān)督和檢查職代會條例、辦法、細(xì)則的執(zhí)行情況做好

6、所黨政重大改革方案或舉措出臺前的“源頭”參與，做好“兩個”維護(hù)組織召開職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)方案的審議、通過。負(fù)責(zé)三級民主管理，協(xié)同做好所務(wù)公開、民主監(jiān)督工作負(fù)責(zé)召開代表組長聯(lián)席會議，審議、討論、通過有關(guān)事項負(fù)責(zé)開展工資集體協(xié)商會議，審議、討論、通過有關(guān)事項做好民主管理的各項總結(jié)、經(jīng)驗交流及上報工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建設(shè)“職工之家”工作工時占比：35%工作任務(wù)制定職工之家建設(shè)工作方案做好建家工作的總結(jié)、經(jīng)驗交流和表彰工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會財務(wù)工作 工時占比：5%工作任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理的法律、法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律指導(dǎo)財務(wù)人員制定年度經(jīng)費預(yù)、決算和嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的預(yù)算接受上級經(jīng)費審查委員會

7、和本級經(jīng)審會的審查職責(zé)六職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作工時占比：5%工作任務(wù)參與重大事項的討論、決策。協(xié)同黨委宣傳黨的路線、方針和政策。會同黨委做好職工思想政治工作。教育職工爭做“四有”新人，協(xié)同做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。參與安全、職稱評定、職工競聘上崗等工作。（二）權(quán)限權(quán)限一： 參與民主管理，代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商權(quán)限二：支配本部門預(yù)算的使用權(quán)權(quán)限三：對勞動合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督權(quán)限四：代表職工與公司簽訂集體合同權(quán)限五： 參與勞動爭議的調(diào)解與監(jiān)督權(quán)限六： 協(xié)調(diào)與法院及執(zhí)法部門關(guān)系的建議權(quán)權(quán)限七：職工集體活動的組織權(quán)（三）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部主要聯(lián)系公司各部室、各基層組織 、黨政工團(tuán)外部

8、主要聯(lián)系經(jīng)貿(mào)工委、市委組織部、宣傳部、老干部局、新聞單位、市總工會、有關(guān)集團(tuán)企業(yè)工會四、任 職 資 格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景思想政治工作及行政管理專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上思想政治工作經(jīng)驗。知識要求掌握行政管理等相關(guān)知識，熟悉并掌握黨的路線、方針、政策以及勞動保障法律、法規(guī)和工會工作的專業(yè)知識。資格證書與培訓(xùn)無職業(yè)道德與專業(yè)技能熟練使用辦公軟件，具備解決突發(fā)事件能力，有較強(qiáng)的決斷力。五、崗位工作條件工作環(huán)境特征辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班或偶爾出差備注：撰寫人：審核人：審批人：組織編寫： 編制日期： 年 月 日 修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人

9、批準(zhǔn)人三、工會副主席崗位說明書一、基本信息崗位名稱工會副主席崗位編號gh002所屬部門工會崗位定編1直接上級工會主席直接下級無二、崗位設(shè)置目的 全面協(xié)助工會主席作好工會工作。三、具體工作描述（一）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：全面主持公會的日常工作工時占比： %工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門周工作計劃任務(wù)的檢查 負(fù)責(zé)本部門預(yù)算經(jīng)費的管理及文件資料的保管、歸檔負(fù)責(zé)組織召開各專項工作座談會參加上級組織召開的臨時性會議職責(zé)二職責(zé)表述： 協(xié)助主席全面開展職工之家活動 工時占比： %工作任務(wù)參與管理工會日常的組織、宣傳、安全生產(chǎn) 、女工 、文體老干部等各項工作協(xié)助組織開展多種形式的勞動競賽 組織和發(fā)動職工開展形式

10、多樣的文化娛樂活動協(xié)助組織和發(fā)動職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、小改小革活動積極參與公司安全檢查，及時向行政提出建議并督促、協(xié)助落實。參與公司勞動爭議調(diào)解處理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會的送溫暖工程工時占比： %工作任務(wù)負(fù)責(zé)溝通職工與企業(yè)的雙向信息反饋，隨時了解職工動態(tài)督促、協(xié)助行政有關(guān)部門切實做好職工的生活保障工作協(xié)助做好社會愛心捐助活動工作 負(fù)責(zé)做好職工來信來訪工作負(fù)責(zé)對職工生病住院進(jìn)行探望、困難職工進(jìn)行家訪 、退離休職工家訪，為職工排憂解難，辦好事、辦實事負(fù)責(zé)做好職工困難救濟(jì)工作職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織和承辦各種會議工時占比： %工作任務(wù)組織召開工會工作例會，提升工會工作質(zhì)量組織承辦年度工會

11、工作會議 、半年工會工作會議組織其他非固定臨時性會議職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)文件、文書工作工時占比： %工作任務(wù)負(fù)責(zé)撰寫黨群年度、半年工作總結(jié)、工作報告等綜合性即時性文件負(fù)責(zé)、指導(dǎo)文件審核職責(zé)六職責(zé)表述： 其他工作工時占比： %工作任務(wù)完成上級交辦的其他工作（二）權(quán)限權(quán)限一：對下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)、爭議裁決權(quán)權(quán)限二：在權(quán)限范圍內(nèi)有對工會活動預(yù)算費用的使用權(quán)和支配本部門預(yù)算的使用權(quán)權(quán)限三：對下級崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)、獎懲建議權(quán)權(quán)限四：督導(dǎo)基層黨組織、基層分會工作的檢查權(quán)權(quán)限五：對思想政治工作和宣傳工作的建議權(quán)權(quán)限六：對黨群工作制度的制定權(quán)權(quán)限七：對老干部工作和活動內(nèi)容及經(jīng)費使用的建議權(quán)權(quán)限八：黨員發(fā)展工作相關(guān)的監(jiān)督權(quán)權(quán)限九：黨員獎懲和黨群口干部任免的建議權(quán)權(quán)限十：對文明建設(shè)工作的建議權(quán)和開展情況的檢查權(quán)權(quán)限十一 ：對本部門員工工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、獎懲權(quán)（三）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部主要聯(lián)系公司各部室、各基層組織 、黨政工團(tuán)外部主要聯(lián)系經(jīng)貿(mào)工委、市委組織部、宣傳部、老干部局、新聞單位、市總工會、有關(guān)集團(tuán)企業(yè)工會四、任 職 資 格教育水平本科以上專業(yè)背景文字、企業(yè)管理、政治等綜合性專業(yè)工作經(jīng)驗有從事黨群工作及相關(guān)業(yè)務(wù)工作3年以上經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^高的政治素質(zhì)和