領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)征求意見報(bào)告

1、國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)征求意見情況報(bào)告市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，國土資源局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市委精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，瞄準(zhǔn)“四風(fēng)”問題，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，堅(jiān)持開門納諫，堅(jiān)持立行立改，盯著現(xiàn)實(shí)問題反思，推進(jìn)權(quán)力管理向優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變，取得了初步成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、征求意見工作開展情況國土資源局黨組堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，直面群眾聽取意見，廣泛深入地征求了個(gè)方面的意見建議。一是廣泛調(diào)研征求意見。自4月中下旬開始，局黨組成員帶領(lǐng)6個(gè)組，對(duì)局屬單位、企業(yè)、服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”、群眾代表進(jìn)行專題調(diào)研。二是直接聯(lián)

2、系群眾聽取意見。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)采取進(jìn)村入戶、到農(nóng)村、企業(yè)走訪服務(wù)對(duì)象交流談心，面對(duì)面傾聽群眾心聲。三是暢通民意渠道聽取意見?；顒?dòng)開展伊始，即公開舉報(bào)電話、電子郵箱，在局機(jī)關(guān)辦公樓大廳設(shè)立意見箱，暢通民意渠道，接受群眾監(jiān)督。征求意見活動(dòng)開展以來采取召開座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、個(gè)別談話、發(fā)放問卷及民主測(cè)評(píng)表等形式，深入基層聽取群眾意見建議，通過自己找、互相幫、上級(jí)點(diǎn)，認(rèn)真查擺在“四風(fēng)”方面的問題，深刻進(jìn)行黨性分析，努力營造大家敢說真話、能說真話的氛圍，拉近了與基層群眾的距離，心貼心交流溝通，使他們打消顧慮、放下包袱、暢所欲言，積極提出中懇、建設(shè)性的意見和建議，活動(dòng)累計(jì)召開座談會(huì)10次，、參加人員超過125

3、人次、發(fā)放調(diào)查問卷150多份，開展談心談話50多人次，共發(fā)放群眾測(cè)評(píng)表138份，其中，系統(tǒng)外代表評(píng)價(jià)48份，系統(tǒng)內(nèi)代表評(píng)價(jià)90份。票面評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)結(jié)果：總體評(píng)價(jià)好評(píng)132票、一般6票，好評(píng)率957；共梳理出16條意見。二、梳理確認(rèn)的“四風(fēng)”問題經(jīng)過對(duì)征求到的意見建議的梳理歸納，國土資源局黨組在“四風(fēng)”方面的問題主要有：形式主義方面。（1）對(duì)學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論知識(shí)不系統(tǒng)、不深入。偏重于國土資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)組織較少，有事以業(yè)務(wù)工作繁忙為由，沒能及時(shí)組織中心組學(xué)習(xí)，部分黨組成員也有缺席現(xiàn)象。（2)調(diào)查研究走馬觀花，走過場(chǎng)、重形式、反饋少、效果差。與本系統(tǒng)干部職工接觸多，與

4、基層人民群眾接觸相對(duì)較少。(3)報(bào)喜不報(bào)憂或數(shù)字不實(shí)。向上級(jí)主動(dòng)匯報(bào)成績多，匯報(bào)問題、錯(cuò)誤和不足少，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)字有時(shí)核實(shí)不準(zhǔn)，數(shù)據(jù)失真。官僚主義方面。（1）決策效率不高，領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力不強(qiáng)，工作遲滯。對(duì)一些重大疑難問題把握不準(zhǔn)，有議而不決現(xiàn)象。局黨組作出的部分決策或?qū)嵤┑恼呗鋵?shí)不到位，政令不暢、政策棚架的現(xiàn)象不同程度存在。機(jī)關(guān)科室之間溝通不夠，工作配合不密切，使工作受阻拖延，效率低下。（2）對(duì)局屬單位人員的政治培養(yǎng)和政治鼓勵(lì)不夠，一般同志缺乏升遷通道。（3）對(duì)國土資源管理的后備力量培養(yǎng)不夠重視，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織參加人員太有局限，缺乏針對(duì)可塑之材進(jìn)行業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)。（4）關(guān)心工作多，幫助干部職工解決

5、實(shí)際問題較少，關(guān)于原東城、西城、城郊土地所人員（除通過考試編制已落實(shí)在城區(qū)分局的人員）編制遲遲沒地可落，至今還在市委編辦空掛。（5）對(duì)干部管理不到位，存在重用輕管現(xiàn)象。對(duì)局屬單位班子建設(shè)重視不夠、措施不多。機(jī)關(guān)科室之間，機(jī)關(guān)、局屬單位之間干部交流渠道不暢。對(duì)干部重用輕管，實(shí)際情況掌握較少，干部培訓(xùn)、考核流于形式。（6)辦事程序繁瑣、效率不高。建設(shè)用地預(yù)審、農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和土地征收、采礦權(quán)探礦權(quán)、土地抵押、過戶手續(xù)辦理等工作，審批環(huán)節(jié)多、周期長、效率偏低。（7）存在依法依規(guī)應(yīng)當(dāng)作為而不作為現(xiàn)象。在查處國土資源重大違法違規(guī)案件、清理處置閑置用地等工作中，有未能及時(shí)作為現(xiàn)象。在處理一些涉土涉礦利益矛盾過程中，有時(shí)因各方面的阻力和掣肘，存在久拖不決情況。（8）在農(nóng)村空心村整治中，村與村之間土地置換不到位，拆舊建新的宅基不能及時(shí)落實(shí)，直接影響到農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活。享樂主義方面。（1）工作上創(chuàng)新意識(shí)不夠，有懈怠情緒和求穩(wěn)怕亂思想。（2)艱苦奮斗意識(shí)有所弱化。