風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度

1、安全生產(chǎn)風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理考核獎懲制度蘇州群志機(jī)械設(shè)備有限公司二一八年六月1 目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實(shí)風(fēng)險分級管 控和隱患排查治理體系建設(shè)工作，確?！皟蓚€體系”工作考 核與獎勵、懲罰有效實(shí)施，促進(jìn)建設(shè)工作推進(jìn)順利，特制定 本制度。2 適用范圍 本制度適用于公司所有機(jī)構(gòu)和人員的“兩個體系”工作 考核與獎勵、懲罰。3 考核獎懲標(biāo)準(zhǔn) 按照公司實(shí)施方案、制度和指導(dǎo)書的要求，所有機(jī)構(gòu)和 人員必須履行的職責(zé)為考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)，對照要求依次進(jìn)行落 實(shí)。4 實(shí)施細(xì)則 風(fēng)險分級管控考核獎懲 對危險點(diǎn)排查不細(xì)致、不全面，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不 積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)

2、人 員 50-200 元或考核等級為 C。危險源辨識分析未逐個進(jìn)行， 辨識分析不具體、 不全面， 崗位人員不熟知危險源辨識和分析情況，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提 交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責(zé)任部門相 關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C。風(fēng)險評價未結(jié)合部門實(shí)際，評價不合理、評價級別不準(zhǔn) 確，未掌握重大風(fēng)險內(nèi)容、不熟知風(fēng)險評價規(guī)則，存在應(yīng)付 現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理扣罰責(zé) 任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C?？刂拼胧┡c實(shí)際不符、可操作性差、未得到有效落實(shí)或 遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗位相關(guān) 控制措施， 存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，

3、未按要求建立清單， 按三違處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C。風(fēng)險分級管控層級提交時不符，未將本部門需管控的層 級依次確定責(zé)任人、未落實(shí)管控責(zé)任，不熟悉管控內(nèi)容，存 在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，按三違處理 扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C。安全管理部門不定期對各部門的風(fēng)險分級管控體系的 各項清單進(jìn)行督查， 不符合通則、 細(xì)則和公司指導(dǎo)書要求的， 按三違處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C。安全管理部門不定期對各部門的風(fēng)險告知、警示標(biāo)示進(jìn) 行督查，未按要求進(jìn)行風(fēng)險告知的，未按要求設(shè)置明顯的警 示標(biāo)志的，按三違處理扣

4、罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或 考核等級為 C。新增風(fēng)險未及時進(jìn)行分級管控，未納入管理的，按三違 處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級為 C。隱患排查治理考核獎懲獎勵 對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的 部門或個人，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著 效果的部門或個人，經(jīng)公司研究，給予部門或個人50 500 元的獎勵或考核等級為 A。對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產(chǎn)和處理事故中 表現(xiàn)突出的部門或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予1002000 元的獎勵或考核等級為 A。在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，給 予一次性獎勵并考核等級為 A。處罰 嚴(yán)

5、格執(zhí)行公司隱患排查治理制度和指導(dǎo)書及有關(guān)安全 生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，如違反和未履行有關(guān)職 責(zé)按三違處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-200 元或考核等級 為 C。嚴(yán)格執(zhí)行公司各安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度， 在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位， 發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按三違監(jiān)察制度處罰。在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的， 按三違監(jiān)察制度加重處罰。對于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的 直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按控股事故上報及調(diào)查處理 規(guī)定進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，交公司或司法機(jī)關(guān)處 理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，視 情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。安全管理部門查出的隱患，對所在部門下發(fā)事故隱患 整改通知單 ，隱患所屬部門接到事故隱患整改通知單 后，要立即組織人員整改落實(shí)。對當(dāng)時無法整改的隱患，所 屬單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預(yù) 案，并將整改方案以書面形式報安全管理部門和相關(guān)部門。 對能整改而不整改、無故拖延整改時間和不按規(guī)定期限整改 的，按三違處理扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員 50-500 元或考核等 級為 C。因此而導(dǎo)致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬部門負(fù)責(zé) 人責(zé)任。各類隱患排查治理資