供電分公司安全獎懲規(guī)定實施細(xì)則

1、商洛供電分公司安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施安全生產(chǎn)績效管理，在安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，特制訂本實施細(xì)則。第二條 本細(xì)則規(guī)定了安全生產(chǎn)工作的考核、獎勵和處罰。第三條 本細(xì)則適用于商洛供電分公司所屬各部門、各縣級分公司。第四條 公司系統(tǒng)實行安全目標(biāo)管理和以責(zé)論處的獎懲制度。對在實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；按照職責(zé)管理范圍，對在規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備采購、施工調(diào)試、運(yùn)行檢修、調(diào)度運(yùn)行、基建工程和多經(jīng)各個環(huán)節(jié)的安全責(zé)任進(jìn)行追究，對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰。第五條 全公司

2、實行以行政負(fù)責(zé)人為安全第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對本單位、本部門安全工作和安全生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)全面責(zé)任，黨支部書記負(fù)同等責(zé)任。在落實安全生產(chǎn)責(zé)任制中，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，貫徹分級負(fù)責(zé)、分級控制和安全生產(chǎn)“四個體系”協(xié)同配合、各司其職、各負(fù)其責(zé)的原則，做到權(quán)責(zé)對應(yīng)，以責(zé)論處。第六條 堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，思想教育與行政懲戒相結(jié)合的安全生產(chǎn)獎懲原則，把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)獎懲制度。第七條 市公司和各縣分公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金（集團(tuán)公司下?lián)苣甓劝踩珜ｍ椯M(fèi)用），各類事故、障礙、違章罰款應(yīng)納入安全生產(chǎn)獎勵基金，?？顚Ｓ?。公司安全生產(chǎn)獎

3、勵包括：年度安全生產(chǎn)先進(jìn)獎勵、交通安全行車萬公里獎和安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎等單項獎勵。第八條 安全生產(chǎn)的處罰包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。處罰對象包括事故單位、事故單位領(lǐng)導(dǎo)、事故責(zé)任人和有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。對職工行政處分為：警告、記過、記大過、留用察看、開除（解除勞動合同）。對領(lǐng)導(dǎo)干部行政處分為：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職。在行政處分同時，可給予一次性罰款。第二章 表彰和獎勵第九條 市公司設(shè)立年度安全獎勵基金年度安全獎勵基金設(shè)為100萬元，并適當(dāng)調(diào)整。年度安全獎勵基金用于實現(xiàn)年度安全目標(biāo)獎勵和安全生產(chǎn)過程管控獎勵。其中，年度安全目標(biāo)獎?wù)寄甓劝踩剟罨鸬?0%，安全生產(chǎn)過程管控獎勵占年度安全獎

4、勵基金的60%。第十條 年度安全目標(biāo)獎勵：1、集團(tuán)公司每年對實現(xiàn)年度安全目標(biāo)（附錄2）的市級分公司給予一次性安全生產(chǎn)獎勵，市級分公司獎勵總額按上年市公司在冊職工人數(shù)(合同制職工+農(nóng)電工)下同，人均1000元計算。2、市公司每年對實現(xiàn)年度安全目標(biāo)（附錄1）的縣級分公司給予一次性安全生產(chǎn)獎勵，各縣級分公司獎勵總額按上年在冊員工人數(shù)(合同制職工+農(nóng)電工)下同，人均1000元計算。第十一條 安全生產(chǎn)過程管控獎勵：1、百日安全獎勵：市、縣分公司每實現(xiàn)一個百日安全進(jìn)行一次獎勵，獎勵總額按上年職工人均300元計算； 2、安全生產(chǎn)主要指標(biāo)考核獎勵：（1）安全事故隱患排查治理獎勵：20萬a、年度安全隱患整改計劃

5、完成率100%；b、100%制定并落實治理安全隱患控制措施方案。春、秋季安全生產(chǎn)大檢查:成績突出各獎勵30000元。專項治理：成績突出單位每次每項獎勵5000-10000元。迎峰度夏、過冬：成績突出單位每次每項獎勵5000-10000元。重大活動保電：成績突出單位每次每項獎勵5000-10000元。操作（調(diào)令）年度無差錯人均獎勵500元。根據(jù)實際工作完成情況，由安全生產(chǎn)委員會提出的其它獎勵。（2）檢修計劃管理考核獎勵。（見附錄3） 按照兩級考核原則，集團(tuán)公司考核各市分公司35kv及以上檢修計劃、檢修完成情況，各市分公司考核縣級分公司10kv及以下檢修計劃、檢修完成情況。依據(jù)各市分公司上報的月度

6、檢修計劃及月度檢修完成情況進(jìn)行考核（市公司管理部門認(rèn)可的因素除外）。大型工作：組織有序，工作成績突出每次獎勵1000-3000元。中型：組織有序，工作成績突出每次獎勵500-1000元。小型：組織有序，工作成績突出每次獎勵300-500元。第十二條 主要安全事件考核獎勵。1、市分公司主要安全事件完成集團(tuán)公司下達(dá)年度安全事件次數(shù)，包括人身、電力安全、設(shè)備事件等。按照實際發(fā)生次數(shù)，對完成指標(biāo)較好的單位進(jìn)行獎勵。 市公司：集團(tuán)公司考核第一名人均獎勵300元；集團(tuán)公司考核第二名人均獎勵200元；集團(tuán)公司考核第三名人均獎勵100元?？h公司：在完成市公司下達(dá)指標(biāo)情況下，市公司考核第一名人均獎勵300元；市

7、公司考核第二名人均獎勵200元；市公司考核第一名人均獎勵100元。2、對在安全工作中做出突出貢獻(xiàn)或防止惡性事故發(fā)生的單位、集體和個人，由有關(guān)部門提出建議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以通報嘉獎。3、公司每年評選一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，進(jìn)行一次性獎勵。4、對交通安全實行安全行車萬公里獎，由車輛管理部門統(tǒng)計，公司有關(guān)部門審查確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按以下辦法給予獎勵:500元/萬公里，每季度進(jìn)行1次考核。5、對重大安全技術(shù)革新項目的一次性獎勵；6、公司認(rèn)為有必要獎勵的單位和人員進(jìn)行的一次性獎勵。7、獲得省級以上單位每年表揚(yáng)的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，人均500元。8、獲得市級以上單位

8、每年表揚(yáng)的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，人均300元。9、獲得縣級以上單位每年表揚(yáng)的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，人均100元。10、舉報、制止違章和控制未遂事件發(fā)生的員工獎勵10010000元。第三章 事故（事件）責(zé)任人處罰第十三條 發(fā)生事故（事件），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限，對有關(guān)責(zé)任人員按照規(guī)定進(jìn)行處理或處罰。第十四條 發(fā)生特別重大、較大、一般事故（人身、電力安全、設(shè)備、火災(zāi)、特種設(shè)備事故）及一級事件（人身、電力安全、設(shè)備、火災(zāi)、特種設(shè)備事件），對相關(guān)單位及相關(guān)責(zé)任人按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定處罰。第十五條 發(fā)生二級事件（人身、電力安全、設(shè)備事件，下同），

9、對事件責(zé)任單位處罰3萬元至5萬元，相關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定處罰:1、對主要責(zé)任者給予通報批評至警告處分。2、對同等責(zé)任者給予警告至通報批評。3、對次要責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰至通報批評。 4、對事件責(zé)任單位分公司、縣級分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人員給予500010000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行安全約談，在全市視頻會做檢查。第十六條 發(fā)生三級事件（人身、電力安全、設(shè)備事件，下同），對事件責(zé)任單位處罰1萬元至3萬元，相關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定處罰:1、對主要責(zé)任者給予通報批評并給予5000元罰款。2、對同等責(zé)任者給予3000元經(jīng)濟(jì)處罰。3、對次要責(zé)任者給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰。 4、對事件責(zé)任單位分公司、縣級分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及

10、責(zé)任人員給予200500元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條、發(fā)生四級事件（人身、電力安全、設(shè)備事件，下同）應(yīng)及時上報市公司安監(jiān)部，由市公司按照事件原因和事件指標(biāo)分類統(tǒng)計，并納入年度考核。對事件責(zé)任單位及相關(guān)責(zé)任人由各縣分公司按相關(guān)規(guī)定處罰，報市公司安監(jiān)部備案。第十八條 公司所屬單位一年內(nèi)發(fā)生2次及以上本規(guī)定的事故（事件），對同一事故單位第2次及以上事故（事件），按照相關(guān)條款上限或提高一個事故等級處罰。第十九條 中斷安全記錄的單位停發(fā)各種安全獎勵，年終不得評先，實行安全一票否決制。第二十條 對發(fā)生人身未遂事故，按照責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：1、對負(fù)主要責(zé)任者給予2000元以下罰款至行政警告。2、對

11、負(fù)次要責(zé)任者給予1000元以下罰款至行政警告。3、對直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰至通報批評。4、人身未遂事故（事件）由各級安全生產(chǎn)委員會界定。第二十一條 本章所涉及的事故單位，對黨支部書記的處罰比照本單位行政正職按照同獎同罰的原則處理。第二十二條 本章未涉及的其他責(zé)任人員參照本章規(guī)定給予相應(yīng)處罰。對事故責(zé)任人行政處罰同時可進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)處罰。第二十三條 對于電力安全生產(chǎn)過程中發(fā)生的不安全現(xiàn)象或違章行為按照商洛供電分公司嚴(yán)禁攬私活及自行作業(yè)管理處罰辦法進(jìn)行處罰。第二十四條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故，對下列人員做如下處罰：1、對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處

12、分。2、對發(fā)生隱瞞事故的單位行政正職、黨支部書記、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分。3、對隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予行政記過處分。第二十五條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故，對下列人員做如下處罰：1、對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看一年至開除處分。2、對發(fā)生隱瞞事故的單位行政正職、黨支部書記、有關(guān)分管副職給予行政降職處分。3、對隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予行政警告處分。第二十六條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為。2、不按規(guī)定將事故上報的。第二十七條 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論

13、，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：1、隱瞞事故重要情節(jié)的。2、向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。3、躲避、阻礙事故調(diào)查的。4、偽造或故意破壞事故（事件）現(xiàn)場的。5、銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的。6、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供有關(guān)情況和資料的。7、在事故（事件）調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的。8、事故（事件）發(fā)生后逃匿的。第二十八條 在安全工作的過程管理中，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，根據(jù)情況類別和性質(zhì)，對有關(guān)單位進(jìn)行處罰： 1、上級單位及市公司進(jìn)行安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有重大安全隱患或有自行作業(yè)及嚴(yán)重違章行為的，查處一次處罰一次，每次處罰責(zé)任單位0.51萬元。2、對市公司部署的重點(diǎn)安全工作和安全管理規(guī)章制度或上

14、級文件要求執(zhí)行不力的，每次處罰責(zé)任單位0.51萬元。第四章 附則第二十九條 本細(xì)則有關(guān)事故等級和責(zé)任歸屬劃分按照陜西省地方電力集團(tuán)有限公司安全事故（事件）調(diào)查規(guī)程執(zhí)行。第三十條 本細(xì)則的獎勵考核對象是公司所屬縣級分公司、各部門及中層領(lǐng)導(dǎo)、事故責(zé)任人、安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的班組和個人。單位內(nèi)部安全目標(biāo)、安全指標(biāo)考核辦法，由各基層單位依據(jù)本規(guī)定自行制定。第三十一條 本細(xì)則由安全監(jiān)察部起草并負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本細(xì)則由安全監(jiān)察部歸口管理。附錄1：商洛供電分公司安全生產(chǎn)目標(biāo)1、不發(fā)生電力生產(chǎn)人身重傷及以上事故；2、不發(fā)生一般及以上設(shè)備事故（事件）；3、不發(fā)生一般及以上電力安全事故（事件）；4、不發(fā)生我

15、方負(fù)同等及以上責(zé)任的重大及以上交通事故；5、不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故；6、不發(fā)生對社會造成較大影響的電力安全事故（事件）；7、不發(fā)生瞞報、謊報、遲報和漏報事故（事件）。8、實現(xiàn)公司年度工作會議確定的安全周期。附錄2：百日安全獎勵單位類別劃分標(biāo)準(zhǔn)商洛供電分公司及其下屬縣級分公司均為二類單位。附錄：3檢修計劃管理考核說明待添加的隱藏文字內(nèi)容1一、35kv及以上檢修計劃的執(zhí)行情況，由集團(tuán)公司按月考核，年終評比。二、10kv檢修計劃的執(zhí)行情況，由市分公司進(jìn)行考核管理。（一）月度檢修計劃完成率1. 月度檢修計劃完成率=（實際完成月度檢修計劃項目數(shù)/月度檢修計劃項目數(shù)）100%。2.月度檢修計劃項目數(shù)以各

16、縣分公司上報的月度設(shè)備檢修計劃為依據(jù)。3. 月度檢修計劃完成率達(dá)到90及以上的單位，獎勵23萬元；月度檢修計劃完成率低于80的單位，每降低5個百分點(diǎn)處罰1萬元；月度檢修計劃完成率低于70的單位，處罰2萬元。4. 對于因上級計劃變更、主網(wǎng)運(yùn)行方式調(diào)整、特殊保電任務(wù)及不可抗力因素的影響，由市公司批準(zhǔn)取消或變更的計劃工作，可免于考核。5. 對于無月度檢修計劃的單位，該項不獎不罰。6. 月度檢修計劃按月考核通報，年底評比獎勵。（二）、月度非計劃檢修次數(shù)1. 未列入月度檢修計劃而進(jìn)行的工作，均為非計劃檢修。2. 非計劃檢修按次數(shù)考核。每發(fā)生1次非計劃檢修，處罰1萬元。3事件處理時所安排的臨時停電，按事件

17、處理規(guī)定執(zhí)行，不重復(fù)統(tǒng)計和處罰。三、0.4kv及以下檢修計劃的執(zhí)行情況，由各縣分公司進(jìn)行考核管理。四、重復(fù)停電次數(shù)1.重復(fù)停電統(tǒng)計周期為1年，同一設(shè)備1年內(nèi)停電3次及以上的為重復(fù)停電。2.重復(fù)停電按次數(shù)考核，每發(fā)生1次重復(fù)停電的單位，處罰1萬元。3.經(jīng)市公司審核批準(zhǔn)而安排的重復(fù)停電，可免于考核。四、商洛供電分公司考核縣級分公司參照集團(tuán)公司考核管理辦法執(zhí)行。附錄4： 安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選辦法為充分調(diào)動各單位和全體員工做好安全生產(chǎn)工作的積極性，集團(tuán)公司每年對實現(xiàn)安全目標(biāo)的單位中做出突出貢獻(xiàn)的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人進(jìn)行表彰和獎勵。具體評選辦法如下：一、年內(nèi)未實現(xiàn)安全目標(biāo)的單位不參加評選。二、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體是指在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)一線班組或職能科室，人數(shù)限制在30人以內(nèi)。三、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人是指在本職崗位上為安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)一線人員、專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)管理干部及領(lǐng)導(dǎo)。四、評選數(shù)量按企業(yè)年末全部職工平均人數(shù)計算，每千人評選推薦1個先進(jìn)集體，每千人評選推薦3個先進(jìn)個人。集團(tuán)公司可提出特定人員進(jìn)行表彰和獎勵。五、實現(xiàn)安全目標(biāo)的單位，可增加本單位安全監(jiān)察部門為先進(jìn)集體，先進(jìn)集體與先進(jìn)個人不得重復(fù)受獎。六、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人申報于次年1月10日前上報集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。附表1：百日安全獎勵申報表單位名稱（章）：申報單位申