勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式

1、合 同 編 號 甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日 甲方 法定代表 人或委托代理人 注冊地址 ，_ 注冊類型 經(jīng)營 地 址 乙 方 ， 性 別 ， 居 民 身 份 證 號 出生日期 年月日 在甲方工作起始時間 年月日 總 則 根據(jù)中華人民共和國勞 動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平 等志愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則， 簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一 章 勞動合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇 以下形式確定本勞動合同期限： （一）本合同為 期限勞動合同，自 年 月 日起至年月日止，共 個 月。 （二）本合同于 年月日起生效，其中試用期至 年 月日止，共個月

2、。 （三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 第二章 工作內(nèi)容和地點(diǎn) 第 二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 （工種）工 作，雙方對勞動合同履行地約定為 （可能跨地區(qū) 安排人員的合同 履行地約定為 ）。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更工作地點(diǎn)。 第三條 甲方安排乙方 所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī) 規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章 制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履 行勞動義務(wù)。 。 第三章 工作時間和休息休假 第四條 甲 方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 （一）實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。 （二

3、） 實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙 雙方協(xié)商安排。 第五條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時 間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn) 的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合 法律、法規(guī)的規(guī)定。 甲方安排乙方延長工作時間， 應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報酬； 甲方安排乙 方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工 資 200%的工資報酬； 甲方安排乙方法定休假日工作 的，應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報酬。 第六條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國 家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定

4、的休假制度。 第四 章 勞動保護(hù)和勞動條件 第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗 位的需要，按照有關(guān)國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為 乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的 安全防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作 規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第八條 甲方 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方 進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方合理規(guī) 定的相關(guān)管理制度和安全操作規(guī)程。乙方對甲方管 理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 第十 一條 甲方按照

5、國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保 護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動報酬 第十三條 乙方試用期的基本 （固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根 據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： （一）計(jì)時工資。乙方的工資由基本 （固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資 為元/ 月，計(jì)時工資為 ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工 資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工 資標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)

6、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度 為準(zhǔn)。 （三）其他工資形式。具體約定如下：。 第十四條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、 當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合 理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工 資正常增長辦法確定。 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給 予乙方提高工資待遇的機(jī)會。 第十五條 甲方（或甲 方指定的單位）應(yīng)當(dāng)在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工 作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 甲方生產(chǎn) 工作任務(wù)不足使乙方待工（或待崗）的，甲方

7、支付 乙 方 的 月 生 活 費(fèi) 為 元 或 按執(zhí)行。 第十七條 關(guān)于勞 動報酬的其他約定： 。 第六章 社會保險和福利待遇 第十八條 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會 保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所 屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納 部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十九條 甲方 應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并每年向職 工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工 監(jiān)督。 第二十條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé) 及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)， 向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依 法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履

8、行 必要的義務(wù)。 第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第二十二條 甲乙 雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二 十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本 合同： （一）在不損害國家、集體和他人利益的 情況下，雙方協(xié)商一致的； （二）勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié) 商一致的； （三）由于不可抗力的因素致使勞動 合同無法完全履行的； （四）勞動合同訂立時所 依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； （五）法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第

9、二十四條 乙方有下列情形之一 的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間， 被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動 紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私 舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （四）同時 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十五 條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： （一）乙 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方

10、另行安排的工作的； （二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成 協(xié)議的； 第二十六條 甲方有下列情形之一，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽 取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門 報告后，可以解除合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二 十五條、第二十六條解除本合同： （一）患職業(yè)病 或者

11、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）患 病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）在甲方連 續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3 年 的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作人員初次參加工作 未滿 3 年的； （七）義務(wù)服兵役期間的； （八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之 日起 5 年以內(nèi)的。 第二十八條 有下列情形之一的， 乙方可以解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二） 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； （三） 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； （四） 甲方不能提

12、供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的； （五） 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的； 第二十九 條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第三十條 本合同 期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要 求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 第三十 一條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同 期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá)到法定退休條件的； （四）甲方依法 破產(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其 他情形 第三十二條 本合同期限界滿前 30 日，甲方應(yīng) 將終止或續(xù)訂勞動合同意向

13、以書面形式通知乙方。 甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上 月日平 均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日，支付乙方 1 日工資的 賠償金。 第三十三條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本 合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： （一）甲乙雙方同意續(xù) 訂勞動合同的； （二）本合同期限屆滿后，未辦理 終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂 勞動合同的。 出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù) 訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同 期限從簽字之日起不得少于 12 個月；乙方符合續(xù)訂 無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固 定期限勞動合同。 第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)

14、準(zhǔn) 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金： （一）甲方克扣或者無故 拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間 工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加 發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）支付 乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足 低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十五條 有下列情形之一的，甲 方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 個月的平均工資，工作每滿 1 年支付 1 個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1 年計(jì)算，最多不超過 12 個月； （一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本 合同的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

15、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合 同的； （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理 終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系的。 第三十六條 有下列情形之一的， 甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每 滿 1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資 1 個月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1 年計(jì)算，如乙 方解除本合同前 12 個月的平均工資高于甲方上年月 平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)： （一）乙方患 病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的； （二）本合同訂立時所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能

16、就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； （三） 甲方裁減人員的。 第三十七條 甲方向乙方支付的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 第三 十八條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條 甲方依據(jù)本合同第二十五條第（一）項(xiàng)解 除勞動合同的，應(yīng)支付不低于 6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā) 50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕 癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān) 賠償責(zé)任。第四十一條 乙方在甲方單位內(nèi)工

17、作期間發(fā)生工傷事 故的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)償和賠償。 第四十二條 甲方出 資培訓(xùn)和出資招（接）收的乙方，違反本合同的約定 解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_ 第四十三條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十四條 第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本 合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同 或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五條 雙方關(guān)于補(bǔ)償 和 賠 償 的 其 他 約 定 。 第九章 勞動爭議處理 第四十六 條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng) 當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、 解除、終止、

18、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第四十 七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié) 商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收 到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十八條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害 乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有 關(guān)部門投訴。 第十章 其他約定條款 第四十九條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培

19、訓(xùn) / 教育 協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠 償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教 育協(xié)議的約定。 第五十條 乙方在簽訂勞動合同 之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任 職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。 勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因 故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合 同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺 詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn) 定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙 方全額承擔(dān)。 第五十一條 乙方未按照本合同第一 條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失 效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng) 由乙方全額承擔(dān)。第五十二條 本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突