信用聯(lián)社干部競聘工作方案

1、 信用聯(lián)社干部競聘工作方案 根據(jù)省聯(lián)社對的批復(fù)要求，為科學(xué)發(fā)現(xiàn)和選拔人才，建立和完善能上能下，符合現(xiàn)代金融要求的用人機(jī)制，特制定本方案。 一、基本原則 1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。 2、堅持干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 3、實行黨管干部與群眾參與相結(jié)合，個人自愿與組織決定相結(jié)合的原則。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：（中國.文學(xué).家園.網(wǎng)站），成員：（中國.文學(xué).家園.網(wǎng)站） 。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，林福臣同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘工作的具體組織實施工作。 2、成立資格審查組，負(fù)責(zé)對審報人員資格進(jìn)行審查。 3、成立監(jiān)票組，負(fù)責(zé)對整個競聘工作實施監(jiān)督，并負(fù)

2、責(zé)評議結(jié)果的統(tǒng)計。 三、競聘崗位 1、兩個副科長崗位：綜合科副科長(兼文書)1人(分管人力資源管理工作)、財務(wù)科副科長(兼會計輔導(dǎo)員)1人。 2、五個辦事員崗位： 綜合科：秘書1人，勞資員1人 稽核監(jiān)?？疲夯藛T1人 業(yè)務(wù)管理科：計劃統(tǒng)計員1人 財務(wù)科：綜合核算員1人。 四、參加競聘的人員范圍 現(xiàn)有借調(diào)人員(不包括工勤人員)和轄內(nèi)信用社符合條件的正式員工。 五、競聘的條件 1、有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄； 2、身體健康，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績突出 3、?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡不超過40周歲 原農(nóng)改辦組長或具有大本學(xué)夯的縣聯(lián)社中層正職且任職三年以上的，可競聘副科長崗位。 現(xiàn)有借調(diào)人

3、員、具有大本學(xué)歷的聯(lián)社中層正職或具有三年以上工作經(jīng)歷的本科畢業(yè)生(第一學(xué)歷)可競聘辦事員崗位。 以上任職時間、年齡截止時間為2010年7月31日。 六、競聘上崗程序 1、組織發(fā)動(9月13日) 召開辦事處借調(diào)人員和聯(lián)社分管人事的負(fù)責(zé)人會議，傳達(dá)本次競聘的實施方案，組織發(fā)動符合條件的人員參加競聘。 2、個人報名(9月15日上午) 符合競聘條件且自愿參加競聘的人員，均可報名參加競聘，報名時需填寫 3、資格審查(9月15日-16日) 資格審查組按規(guī)定條件對報名人員資格進(jìn)行審查，審查合格的方可參加競聘。 資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關(guān)聯(lián)社。 4、演講答辯、民主評議(9月17日)

4、演講答辯在辦事處全體人員和聯(lián)社理事長、主任大會上進(jìn)行。演講內(nèi)容包括競聘者的個人簡歷、競聘崗位、競聘優(yōu)勢等。 演講時間不超過5分鐘，答辯時間不超過2分鐘。 演講答辯順序，按抽簽順序號確定。 民主評議。采取無記名投票方式，由與會的干部職工對競聘者是否勝任競聘崗位進(jìn)行民主評議。民主評議滿分100分，其中借調(diào)人員、聯(lián)社理事長主任各占30%，班子成員占40%。 5、確定考察人選 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議的結(jié)果，本人實際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。 6、組織考察 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對擬任部門負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察?？疾旆秶鸀樗诳剖?、聯(lián)社和相關(guān)其他人員。 7、主任辦公會研

5、究。 考察結(jié)束后，將考察情況提交主任辦公會研究，初步研究擬任部門負(fù)責(zé)人人選和一般工作人員人選。 8、進(jìn)行事前報批和報備 根據(jù)省聯(lián)社要求，對擬任部門負(fù)責(zé)人和一般工作人員的有關(guān)材料上報省聯(lián)社進(jìn)行審查和報備。 9、公示 對確定的擬任部門負(fù)責(zé)人人選，按照有關(guān)規(guī)定予以公示。 公示舉報由競聘辦公室受理。電話：6655885 10、辦理聘任、聘用手續(xù) 經(jīng)公示無異議的，由綜合部門按規(guī)定辦理聘任、聘用手續(xù)。其中需報省聯(lián)社備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。 七、紀(jì)律與監(jiān)督 1、競聘上崗是加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)的一件大事，要加強(qiáng)對競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件組織實施，保證競聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。 2、堅決查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，凡出現(xiàn)下列情況之一的，取消其競聘資格，對當(dāng)事人要 追究責(zé)任，直至給予紀(jì)律處分： (1)競聘過程中有嚴(yán)重作弊和弄虛作假行為的； (2)民主評議中以各種方式拉選票或?qū)θ罕娡镀笔┘佑绊懙?(3)不服從組織調(diào)整決定或落聘后無理取鬧、擾亂正常工作秩序的 (4)其它違紀(jì)行為 3、聘任、聘用過程中出現(xiàn)下列情形之一者，追究有關(guān)人員的責(zé)任： (1)隨意放寬資格條件或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)，造成不良影響的 (2)發(fā)生泄露答辯題目或