[精編]職工代表大會制度(1)

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。職工代表大會制度篇一：工會職工代表大會制度 宜賓市南溪區(qū)蘊熾礦業(yè)有限公司 職 工 代 表 大 會 制 度 二一三年宜賓市南溪區(qū)蘊熾礦業(yè)有限公司 職工代表大會制度 職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通 過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系 ， 在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共建企業(yè)發(fā)展。 總 則 第一條

2、為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展,制定本制度. 第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作. 第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展. 第四條 職工代表大會實行民主集中制. 代表： 第一條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第

3、二條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任. 第三條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席. 組織： 職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效. 召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備. 職權： 第一條 聽取企業(yè)關于經營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議. 第二條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;. 第三條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題. 第一部分：職工代表大會的能力和義務 （1）職工代表大

4、會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個“行使權力”的機構，即法律賦予它在一定范圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子，權利是法律規(guī)定的，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，董事長、總經理也要執(zhí)行，否則就是違法行為。 （2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。 （3）職代會行使的民主管理的權力，不是少數(shù)人或個人的權力，而是多數(shù)人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數(shù)人原則。 職權：職工代表大會行使以

5、下權利 （1）知情建議權：聽取和了解企業(yè)的重大決策和經營管理情況的報告，包括企業(yè)的長遠規(guī)劃、年度計劃、生產銷售、重大技術改造、技術設備引進、基本建設和職工培訓方案等情況，提出意見和建議。 （2）協(xié)商共決權：對涉及企業(yè)集體合同、工資協(xié)議草案，職工獎懲辦法、規(guī)章制度，工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重大決策，企業(yè)要聽取工會和職工代表的意見，進行協(xié)商談判，共同決策。 （3）監(jiān)督評議權：監(jiān)督企業(yè)按照國家規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險金的情況，接受委托評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管理人員，提出獎懲和任免的建議。 （4）選舉罷免權：對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工方代表，對參加董

6、事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免的權利。 （5）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。 職工代表大會制度是企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，共謀發(fā)展。 公司權力機構的性質 公司的權力機關是股東會，是股東投資者的投資集合體，股東行使投資權力的機構就是股東會，它決定公司的設立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和其他重大的事項以及其

7、他對公司利益有較大影響的事項。 公司權力機構的構成 1有限責任公司的股東會由全體股東構成，各股東根據(jù)自己的出資額在股東會行使表決權，出資額越多，其表決權也越多，也就越能在股東會上表達和通過自己的提議，在投資額決定表決票數(shù)的情況下，公司作為一種財產的集合體充分表現(xiàn)出資本民主的作用。 2股份有限公司的股東會是公司的權力機構，在公司剛剛成立時，參加股東大會的是發(fā)起人和私募股份的股東，在此之后根據(jù)公司章程規(guī)定的條件參加股東會。 工會： 工會，或稱總工會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以

8、與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。 公司工會工作制度 為了深入貫徹實施工會法，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。 第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度 一、指導思想 “廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：堅持科學發(fā)展觀，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、

9、發(fā)揮篇二：公司職工代表大會制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我公司實際，特制定本制度。 第二條 在行使董事長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。 第四條 職工代表大會接受董事會的領導，貫徹執(zhí)行董事會的經營戰(zhàn)略、工作任務

10、。 第五條 職工代表大會應當積極支持董事長執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使董事長對企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。 第六條 員工代表大會實行民主集中制。 第二章 職權 第七條 職工代表大會行使下列職權： 1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議； 2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項； 4、評議監(jiān)督企業(yè)級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。 第八條

11、職工代表大會對董事長在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。 第十條 職工代表的產生 1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。 2、企業(yè)領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。 3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工

12、總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。 第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。 第十三條 職工代表基本條件 1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。 2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。 3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。 4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工

13、群眾的正確意見。 第十四條 職工代表的權利 1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。 2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。 3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。 對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第十五條 職工代表的義務 1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大

14、會交給的各項工作。 3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第四章 組織制度 第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。 第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。 第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要

15、問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。 第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。 （一）提案審查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是： 1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建

16、議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。 2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。篇三：公司職工代表大會制度1 公司職工代表大會制度 第一章 總則 第一條 為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，根據(jù)工會法和勞動法及有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。 第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

17、 第三條 職工代表大會(職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第四條 職工代表大會必須以人為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。 第五條 職工代表大會接受黨的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。 第六條 職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使總經理對企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完

18、成和超額完成各項生產經營和工作任務。 第七條 員工代表大會實行民主集中制。 第二章 職權 第八條 職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項； 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表人數(shù)為職工總人數(shù)的15%。 第十條 職工代表的產生

19、 1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。 2、職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。 3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 第十一條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

20、第十二條 職工代表基本條件 1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。 2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。 3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。 4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 第十三條 職工代表的權利 1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。 2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第十四條 職工代表的義務 1、職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質