集體合同,工會職責(zé)

1、 推行集體合同，履行工會職責(zé)推行集體合同，履行工會職責(zé) 張寶剛張寶剛 研究員研究員 北京市工會干部學(xué)院北京市工會干部學(xué)院 工會理論研究所工會理論研究所 履行工會職責(zé)履行工會職責(zé), ,推行集體合同推行集體合同 （一）是調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制之一（一）是調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制之一 1 1、集體合同制度、集體合同制度-調(diào)整職工與用人單調(diào)整職工與用人單 位之間的整體利益，改變勞動者弱勢群體的位之間的整體利益，改變勞動者弱勢群體的 地位，建立起地位，建立起協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；勞動關(guān)系； 2、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議調(diào)解-對在勞動合同和集對在勞動合同和集 體合同中不可避免地出現(xiàn)的矛盾和爭議，通體合同中不可

2、避免地出現(xiàn)的矛盾和爭議，通 過勞動爭議的調(diào)解，建立起過勞動爭議的調(diào)解，建立起穩(wěn)定的穩(wěn)定的勞動關(guān)系；勞動關(guān)系； 3、勞動法律監(jiān)督、勞動法律監(jiān)督-通過建立通過建立“工會勞工會勞 動法律監(jiān)督委員會動法律監(jiān)督委員會”，對用人單位貫徹實施，對用人單位貫徹實施 勞動法勞動法進(jìn)行監(jiān)督，建立起進(jìn)行監(jiān)督，建立起和諧的和諧的勞動關(guān)勞動關(guān) 系。系。 （二）是適應(yīng)勞動關(guān)系新變化，由雙（二）是適應(yīng)勞動關(guān)系新變化，由雙 方共同確定勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的方共同確定勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)的 需要需要 新型勞動關(guān)系的特征：新型勞動關(guān)系的特征： 1、契約化：、契約化：勞動合同、集體合同勞動合同、集體合同 2、市場化：、市場化：雙向選擇

3、，擇優(yōu)錄用雙向選擇，擇優(yōu)錄用 3、法律化：、法律化：爭議發(fā)生后的處理程序爭議發(fā)生后的處理程序 4、單位化：、單位化：職工身份置換職工身份置換 5、顯現(xiàn)化：、顯現(xiàn)化：矛盾和沖突，和諧與共建矛盾和沖突，和諧與共建 （三）是建立和諧勞動關(guān)系的需要（三）是建立和諧勞動關(guān)系的需要 1、協(xié)商的過程：、協(xié)商的過程：消除隔閡、化解矛盾、消除隔閡、化解矛盾、 增強理解、相互信任；增強理解、相互信任； 2、建立的實質(zhì)：、建立的實質(zhì)：達(dá)到共識、共謀、共達(dá)到共識、共謀、共 建、共享，實現(xiàn)雙贏。建、共享，實現(xiàn)雙贏。 （四）是鍛煉、培養(yǎng)工會干部，重塑（四）是鍛煉、培養(yǎng)工會干部，重塑 工會形象的需要工會形象的需要 1、是鍛

4、煉、培養(yǎng)工會干部的需要。、是鍛煉、培養(yǎng)工會干部的需要。工工 會干部要懂得會干部要懂得“工會基本知識工會基本知識”、“勞動勞動 法律知識法律知識”、“經(jīng)營管理知識經(jīng)營管理知識”； 2、是重塑工會形象的需要。、是重塑工會形象的需要。確立工會確立工會 是職工利益的是職工利益的“代表者代表者”、“維護(hù)者維護(hù)者”的的 身份。身份。 北京市集體合同條例北京市集體合同條例 于于2005年年7月月22日市人大第十二屆常委日市人大第十二屆常委 會第二十一次會議通過，自會第二十一次會議通過，自2005年年11月月1 日起施行。日起施行。 條例條例具有較強的針對性和可操作性具有較強的針對性和可操作性 一是明確了主體

5、；一是明確了主體； 二是明確了要約權(quán)；二是明確了要約權(quán)； 三是明確了必須回應(yīng)；三是明確了必須回應(yīng)； 四是強調(diào)了強制性；四是強調(diào)了強制性； 五是明確了法定簽約程序五是明確了法定簽約程序 ； 六是確定了集體合同對人的效力；六是確定了集體合同對人的效力； 七是規(guī)定了集體合同本身的效力。七是規(guī)定了集體合同本身的效力。 二、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的內(nèi)容, , 應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的內(nèi)容有應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的內(nèi)容有: : （一）關(guān)于集體合同的適用范圍（一）關(guān)于集體合同的適用范圍 （二）關(guān)于集體協(xié)商代表（二）關(guān)于集體協(xié)商代表 （三）關(guān)于勞動報酬協(xié)商（三）關(guān)于勞動報酬協(xié)商 （四）關(guān)于職工就業(yè)保障（四）關(guān)于職工就業(yè)保障

6、（五）關(guān)于勞動合同管理（五）關(guān)于勞動合同管理 （六）關(guān)于合同履行情況的監(jiān)督檢（六）關(guān)于合同履行情況的監(jiān)督檢 查制度查制度 （七）關(guān)于承擔(dān)法律責(zé)任的主體（七）關(guān)于承擔(dān)法律責(zé)任的主體 （一）關(guān)于集體合同的適用范圍（一）關(guān)于集體合同的適用范圍 條例條例第二條規(guī)定第二條規(guī)定“本市行政區(qū)域本市行政區(qū)域 內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 和民辦非企業(yè)單位與本單位職工進(jìn)行集和民辦非企業(yè)單位與本單位職工進(jìn)行集 體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本 條例條例”。 1、各類不同性質(zhì)的企業(yè)；、各類不同性質(zhì)的企業(yè)； 2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；、實

7、行企業(yè)化管理的事業(yè)單位； 3 3、民辦非企業(yè)單位。、民辦非企業(yè)單位。 （二）關(guān)于集體協(xié)商代表（二）關(guān)于集體協(xié)商代表 1. 職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生 條例條例第八條強調(diào)了職工協(xié)商代表第八條強調(diào)了職工協(xié)商代表 的選派的選派必須征求職工意見必須征求職工意見，體現(xiàn)了職工，體現(xiàn)了職工 協(xié)商代表的民主性和群眾性。協(xié)商代表的民主性和群眾性。 2. 委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié) 商代表商代表 （1）意義：）意義：解決工會干部作為勞方代解決工會干部作為勞方代 表表 “不能談不能談” 、“不敢談不敢談” 、“不會談不會談” 的狀況；的狀況； （2）如何委托：）如何委

8、托： 集體協(xié)商任何一方都可以向管理部門集體協(xié)商任何一方都可以向管理部門 提出申請，推薦由經(jīng)過市或區(qū)級系統(tǒng)培提出申請，推薦由經(jīng)過市或區(qū)級系統(tǒng)培 訓(xùn)、考核，取得任職資格，并經(jīng)注冊后訓(xùn)、考核，取得任職資格，并經(jīng)注冊后 的集體協(xié)商指導(dǎo)員，以書面形式實施委的集體協(xié)商指導(dǎo)員，以書面形式實施委 托。托。 （3）被委托人的權(quán)限：）被委托人的權(quán)限： 被委托人具有與本單位協(xié)商代表同等被委托人具有與本單位協(xié)商代表同等 的法律地位：一是有權(quán)擔(dān)任正式的協(xié)商的法律地位：一是有權(quán)擔(dān)任正式的協(xié)商 代表；二是有權(quán)享有參加協(xié)商的全過程；代表；二是有權(quán)享有參加協(xié)商的全過程； 三是有權(quán)享有協(xié)商代表的職責(zé)。三是有權(quán)享有協(xié)商代表的職責(zé)。

9、 3、職工協(xié)商代表的保護(hù)、職工協(xié)商代表的保護(hù) ( 1 ) 用人單位不得隨意變更職工協(xié)商用人單位不得隨意變更職工協(xié)商 代表的工作崗位。因工作需要變更協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要變更協(xié)商 代表工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工代表工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工 會的意見，并征得職工本人同意。會的意見，并征得職工本人同意。 ( 2 ) 職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動 合同期限屆滿，職工協(xié)商代表本人要求合同期限屆滿，職工協(xié)商代表本人要求 順延勞動合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將順延勞動合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將 其勞動合同期限其勞動合同期限順延至順延至完成履行協(xié)商代完成履行協(xié)商代 表職責(zé)

10、之時。表職責(zé)之時。 （3）除下列情形之一，用人單位）除下列情形之一，用人單位 不得解除職工協(xié)商代表勞動合同不得解除職工協(xié)商代表勞動合同: 嚴(yán)重嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依違反勞動紀(jì)律或用人單位依 法制定的規(guī)章制度的；法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單失職、營私舞弊，對用人單 位利益造成重大損害的；位利益造成重大損害的； 被依法被依法追究刑事責(zé)任的。追究刑事責(zé)任的。 （三）關(guān)于勞動報酬協(xié)商（三）關(guān)于勞動報酬協(xié)商 1 1、工資水平及調(diào)整辦法；、工資水平及調(diào)整辦法； 2 2、工資支付制度；、工資支付制度； 3 3、加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特、加班工資基數(shù)、病假工資、休假

11、工資等特 殊情況的工資支付。殊情況的工資支付。 （四）關(guān)于職工就業(yè)保障（四）關(guān)于職工就業(yè)保障 1、在招收錄用人員方面；、在招收錄用人員方面； 主要是主要是“性別歧視性別歧視”和和“年齡歧視年齡歧視” 2、在裁減人員方面；、在裁減人員方面； 主要是主要是“裁員規(guī)定裁員規(guī)定”和和“裁減程序裁減程序” 3在保障特殊就業(yè)群體方面；在保障特殊就業(yè)群體方面； 主要是婦女、殘疾人和復(fù)轉(zhuǎn)軍人主要是婦女、殘疾人和復(fù)轉(zhuǎn)軍人 （五）關(guān)于勞動合同管理（五）關(guān)于勞動合同管理 1、試用期的條件和期限；、試用期的條件和期限； 2、確定勞動合同期限的條件；、確定勞動合同期限的條件； 3、無固定期限勞動合同的終止條件；、無固定

12、期限勞動合同的終止條件； 4、變更、解除合同的條件和程序、變更、解除合同的條件和程序 5、續(xù)訂勞動合同的條件和程序。、續(xù)訂勞動合同的條件和程序。 （六）關(guān)于合同履行情況的檢查監(jiān)督主體（六）關(guān)于合同履行情況的檢查監(jiān)督主體 一是內(nèi)部監(jiān)督的主體：一是內(nèi)部監(jiān)督的主體： （1 1）用人單位；）用人單位； （2 2）工會勞動法律監(jiān)督組織；）工會勞動法律監(jiān)督組織； （3 3）職工（代表）大會。）職工（代表）大會。 二是外部監(jiān)督的主體：二是外部監(jiān)督的主體： （1 1）各級人民代表大會；）各級人民代表大會； （2 2）政府勞動保障行政部門；）政府勞動保障行政部門； （3 3）上級工會組織；）上級工會組織； （4

13、 4）企業(yè)組織（）企業(yè)組織（企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)聯(lián)合會） （5 5）勞動關(guān)系三方機制。）勞動關(guān)系三方機制。 （七）關(guān)于違反（七）關(guān)于違反條例條例的主體及承的主體及承 擔(dān)法律責(zé)任的形式：擔(dān)法律責(zé)任的形式： 1、違反、違反條例條例的主體的主體 （1）用人單位：）用人單位： （2）勞動者：）勞動者： （3）工會組織：）工會組織： （4）政府有關(guān)部門及其工作人員：）政府有關(guān)部門及其工作人員： 2、違反集體合同的法律責(zé)任、違反集體合同的法律責(zé)任 （1）用人單位用人單位違反集體合同，侵犯工會或職工違反集體合同，侵犯工會或職工 合法權(quán)益，并造成經(jīng)濟損失時，依有關(guān)法律承擔(dān)合法權(quán)益，并造成經(jīng)濟損失時，依有關(guān)法律承擔(dān)

14、賠償責(zé)任；對賠償責(zé)任；對直接責(zé)任人直接責(zé)任人可以根據(jù)情況，由勞動可以根據(jù)情況，由勞動 行政部門責(zé)令糾正過錯、限期改正、通報批評或行政部門責(zé)令糾正過錯、限期改正、通報批評或 追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。 （2）工會組織工會組織違反集體合同，應(yīng)對上級工會和違反集體合同，應(yīng)對上級工會和 工會會員負(fù)道義和政治上的責(zé)任，由上級工會給工會會員負(fù)道義和政治上的責(zé)任，由上級工會給 予批評；予批評；工會工作人員工會工作人員因過失影響集體合同的履因過失影響集體合同的履 行，給工會或職工權(quán)益造成損害，由同級工會或行，給工會或職工權(quán)益造成損害，由同級工會或 上級工會責(zé)令改正或給予處分。上級工會

15、責(zé)令改正或給予處分。 （3）職工職工不認(rèn)真履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，可不認(rèn)真履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，可 以按用人單位的職工手冊或有關(guān)規(guī)章制度追究其以按用人單位的職工手冊或有關(guān)規(guī)章制度追究其 責(zé)任。責(zé)任。 三三、集體合同的簽訂程序集體合同的簽訂程序 起草準(zhǔn)備階段起草準(zhǔn)備階段 正式協(xié)商階段正式協(xié)商階段 職代會審議階段職代會審議階段 簽字階段簽字階段 審查階段審查階段 公告（示）階段公告（示）階段 （一）起草（準(zhǔn)備）階段（一）起草（準(zhǔn)備）階段 這個階段需要做的工作很多，例如：選這個階段需要做的工作很多，例如：選 舉協(xié)商代表、起草合同草案、向行政提出舉協(xié)商代表、起草合同草案、向行政提出 簽訂合同的要約等

16、，重點掌握以下幾個問簽訂合同的要約等，重點掌握以下幾個問 題：題： 1、集體協(xié)商任何一方均可以書面形式集體協(xié)商任何一方均可以書面形式 向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 2、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另 一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日日 內(nèi)內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得 拒絕或拖延集體協(xié)商；拒絕或拖延集體協(xié)商； 一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人 員等事項要求進(jìn)行集體協(xié)商的，另一方不員等事項要求進(jìn)行集體協(xié)商的，另一方不 得拒絕或

17、拖延。得拒絕或拖延。（單項集體合同）（單項集體合同） 3 3、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等；集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等； （二）正式協(xié)商階段：（二）正式協(xié)商階段： 1、嚴(yán)格遵守協(xié)商原則和紀(jì)律、嚴(yán)格遵守協(xié)商原則和紀(jì)律 2、嚴(yán)格遵守協(xié)商程序、嚴(yán)格遵守協(xié)商程序 ： （1）宣布會議議題和會議紀(jì)律；）宣布會議議題和會議紀(jì)律； （2）提出議題一方的代表，就議題）提出議題一方的代表，就議題 的具體內(nèi)容和要求作出說明；的具體內(nèi)容和要求作出說明； （3）協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論；）協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論； （4）雙方首席代表歸納討論意見；）雙方首席代表歸納討論意見； （5）雙方首席代表在集體協(xié)商會議

18、）雙方首席代表在集體協(xié)商會議 記錄上簽字。記錄上簽字。 3、協(xié)商階段需要注意的問題：、協(xié)商階段需要注意的問題： （1）關(guān)于協(xié)商的中止）關(guān)于協(xié)商的中止 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先 未預(yù)料的情形時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止未預(yù)料的情形時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止 協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、 內(nèi)容由雙方商定。中止協(xié)商期限不得超過內(nèi)容由雙方商定。中止協(xié)商期限不得超過 六十日。六十日。 （2）掌握協(xié)商中的）掌握協(xié)商中的“四談四談” 職工關(guān)心的熱點問題重點談；職工關(guān)心的熱點問題重點談； 涉及職工切身利益的問題堅持談；涉及職工切身利

19、益的問題堅持談； 有爭議的問題耐心深入談；有爭議的問題耐心深入談； 僵持不下的問題滯后談。僵持不下的問題滯后談。 （三）職工（代表）大會審議階段（三）職工（代表）大會審議階段 1、職工代表大會、職工大會或職工代、職工代表大會、職工大會或職工代 表會議討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同表會議討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同 草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者 職工出席；職工出席； 2、由工會或行政首席代表宣讀、由工會或行政首席代表宣讀集體集體 合同草案合同草案，并就合同內(nèi)容做出必要的解，并就合同內(nèi)容做出必要的解 釋。釋。 3、職工代表組分組對、職工代表組分組對草案

20、草案逐條討逐條討 論審議。審議內(nèi)容包括：論審議。審議內(nèi)容包括： 是否體現(xiàn)了廣大職工的意愿和要求；是否體現(xiàn)了廣大職工的意愿和要求； 是否有違反法律、法規(guī)、政策及企是否有違反法律、法規(guī)、政策及企 業(yè)規(guī)章的條款。業(yè)規(guī)章的條款。 4、召開職工（代表）大會主席團(tuán)會、召開職工（代表）大會主席團(tuán)會 議，對于職工（代表）所提意見，進(jìn)行議，對于職工（代表）所提意見，進(jìn)行 歸納整理，做出說明；歸納整理，做出說明； 5、職工（代表）以、職工（代表）以投票方式投票方式進(jìn)行表進(jìn)行表 決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體 職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)Ｂ毠ぐ霐?shù)以上同意，集體合同草案或?qū)?/p>

21、 項集體合同草案方獲通過；項集體合同草案方獲通過； 6、未獲通過的、未獲通過的草案草案，應(yīng)由雙方，應(yīng)由雙方 協(xié)商代表進(jìn)一步協(xié)商，修改有關(guān)條款內(nèi)協(xié)商代表進(jìn)一步協(xié)商，修改有關(guān)條款內(nèi) 容，并將修改結(jié)果向職工（代表）大會容，并將修改結(jié)果向職工（代表）大會 做出說明和解釋，并再次經(jīng)職工（代表）做出說明和解釋，并再次經(jīng)職工（代表） 大會討論、審議、通過。大會討論、審議、通過。 （四）簽字階段（四）簽字階段 集體合同經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由集體合同經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由 雙方首席代表簽字；簽字儀式一般安排在職工（代雙方首席代表簽字；簽字儀式一般安排在職工（代 表）大會上，以示集體合同的莊重

22、嚴(yán)肅。表）大會上，以示集體合同的莊重嚴(yán)肅。 （五）審查階段（五）審查階段 1、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng) 當(dāng)自雙方首席代表當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起簽字之日起10日內(nèi)日內(nèi)，由用人單位，由用人單位 一方將文本一式三份報送所在地的區(qū)、縣勞動保障一方將文本一式三份報送所在地的區(qū)、縣勞動保障 行政部門審查。行政部門審查。 2、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合 同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)日內(nèi)將將審審 查意見書查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。送達(dá)雙方協(xié)商代表。 （六）公

23、告（示）階段（六）公告（示）階段 勞動保障行政部門勞動保障行政部門15日內(nèi)日內(nèi)未將未將審查意見書審查意見書 送達(dá)雙方協(xié)商代表。集體合同或?qū)ｍ椉w合同即為送達(dá)雙方協(xié)商代表。集體合同或?qū)ｍ椉w合同即為 生效，應(yīng)通過各種形式向全體職工公告或公示。生效，應(yīng)通過各種形式向全體職工公告或公示。 四、集體合同的其它有關(guān)問題四、集體合同的其它有關(guān)問題 （一）（一） 集體合同內(nèi)容的確定集體合同內(nèi)容的確定 （二）集體合同的期限及變更、解除（二）集體合同的期限及變更、解除 的條件的條件 （三）集體協(xié)商中和履行集體合同中（三）集體協(xié)商中和履行集體合同中 發(fā)生爭議的處理辦法發(fā)生爭議的處理辦法 （四）在推行集體協(xié)商和集體

24、合同制（四）在推行集體協(xié)商和集體合同制 度中存在的問題及解決的對策度中存在的問題及解決的對策 （五）集體合同制度的特點（五）集體合同制度的特點 （一）集體合同內(nèi)容的確定（一）集體合同內(nèi)容的確定 集體合同內(nèi)容可根據(jù)不同所有制、不同行業(yè)、集體合同內(nèi)容可根據(jù)不同所有制、不同行業(yè)、 不同規(guī)模及不同經(jīng)營狀況的企業(yè)不同規(guī)模及不同經(jīng)營狀況的企業(yè),把職工關(guān)心的把職工關(guān)心的 熱點問題列入集體合同，體現(xiàn)針對性和有效性。熱點問題列入集體合同，體現(xiàn)針對性和有效性。 一般企業(yè)一般企業(yè)應(yīng)注意充實補充保險、應(yīng)注意充實補充保險、 集體福利和集體福利和 職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容；職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容； 困難企業(yè)困難企業(yè)可把職工最低工資

25、、基本生活費的可把職工最低工資、基本生活費的 發(fā)放、裁員等作為簽訂集體合同的重點；發(fā)放、裁員等作為簽訂集體合同的重點； 虧損企業(yè)虧損企業(yè)可本著能解決什么就簽什么的原則可本著能解決什么就簽什么的原則 進(jìn)行，并以簽訂單項協(xié)議為主；進(jìn)行，并以簽訂單項協(xié)議為主； 非公企業(yè)非公企業(yè)以簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同為以簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同為 主。主。 （二）集體合同的期限及變更、解除的（二）集體合同的期限及變更、解除的 條件條件 1、集體合同的期限：、集體合同的期限： （1）綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合同）綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合同 期限一般為期限一般為3年，期滿或雙方約定的終止年，期滿或雙方約定的終止

26、 條件出現(xiàn)，即行終止。條件出現(xiàn)，即行終止。 （2）綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合）綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合 同期滿前同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ絺€月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ?提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 2、集體合同變更或解除的條件：、集體合同變更或解除的條件： （1）雙方協(xié)商一致后的；）雙方協(xié)商一致后的； （2）集體合同約定的變更或者解除條件）集體合同約定的變更或者解除條件 出現(xiàn)的；出現(xiàn)的； （3） 訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行 的；的； （4） 因不可抗力致使集

27、體合同無法履因不可抗力致使集體合同無法履 行的行的 （5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情 形。形。 （三）集體協(xié)商或集體合同履行中發(fā)生（三）集體協(xié)商或集體合同履行中發(fā)生 爭議的處理辦法爭議的處理辦法 1、集體協(xié)商過程中爭議的處理辦法、集體協(xié)商過程中爭議的處理辦法 （1）雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)）雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng) 事人一方或雙方可以書面向勞動保障行事人一方或雙方可以書面向勞動保障行 政部門政部門提出協(xié)調(diào)處理申請?zhí)岢鰠f(xié)調(diào)處理申請；未提出申請；未提出申請 的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可 以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 （2）協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自）協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自 受理協(xié)調(diào)處理申請之日起受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)日內(nèi)結(jié)束協(xié) 調(diào)處理工作。遇有特殊情況，可以適當(dāng)調(diào)處理工作。遇有特殊情況，可以適當(dāng) 延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15 日。日。 2、集體合同履行中爭議的處理辦法集體合同履行中爭議的處理辦法 由于這個階段的爭議發(fā)生在由于這個階段的爭議發(fā)生在集體合集體合 同生效