《薪酬管理與績效考核》綜合復習資料

1、 薪酬管理與績效考核綜合復習資料一 名詞解釋1 薪酬2 工資3 工資率4 貨幣工資5 實際工資6 工資水平7 平均工資8 工資總額9 洛倫茨曲線10 職位分析11 薪酬設計12 工資指導線13 薪酬結構14 戰(zhàn)略性薪酬15 工作評價16 崗位工資制概念17 寬帶型薪酬結構18 崗位職能工資制19 分類法20 計點法二 填空題1 黨的_ _ 報告明確提出了把按勞分配和按要素分配結合起來的分配制度。3 新酬模式由 、 、 4 薪酬的基本目標是 、 、 5 四種戰(zhàn)略性薪酬政策是 、 、 、 6 薪酬技術把四種薪酬戰(zhàn)略和三個薪酬目標聯(lián)系起來。其中保證內(nèi)部一致性的薪酬技術是 、 ；保證外部競爭力的技術是

2、 ；保證內(nèi)部公平的是 。7 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求主要有兩點分別是 ， 9 工資等級制度的類型大致可以劃分為： ， ， ， 10 目前的工資制趨勢是 工資制度受到挑戰(zhàn)， 制度是目前我國普遍流行的工資制度，少數(shù)企業(yè)實行 工資制度。11 工作評價方法主要有： ， ， ， ， 12 工作評價其核心是 目標是 13 海氏評價系統(tǒng)共包括三種評價要素分別是 ， ， 13 使用系數(shù)法測算工資標準，一是 ，二是 ，其中 的可行性程度較高。14 薪酬調查主要采集三類數(shù)據(jù)分別是 , , 15 職能型工資等級結構主要形式有 ， ， ， 16 激勵員工的三個要素分別是 、 、 17 計時工資制是按照職工的 和 的長短支

3、付工資報酬的形式。18 計件工資制由 ， 和 所組成。其中 又稱 19 因素比較法工作評價一般包括的評價因素有 ， ， ， ， 20 以職位為基礎的薪酬結構反映了科學管理的思想，實施這種薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是 三、判斷題1 激勵工資和績效工資沒有區(qū)別，都屬于激勵性薪酬2 工資和薪酬沒有本質的區(qū)別，都是報酬形式3 激勵性工資包括績效工資和激勵工資，都是與業(yè)績掛鉤的工資形式。4 績效工資是一次性支付的，對勞動力成本沒有永久影響，而激勵新酬則是永久的增加。5 基本薪酬是為已經(jīng)完成工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬，反映的是工作或技能的價值，忽視員工間差異。6 邊際生產(chǎn)率工資理論認為勞動的邊際生產(chǎn)率決定工資。7

4、均衡價格工資理論認為工資由勞動的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。8 處于不同供求關系的勞動者工資水平差異大，這一現(xiàn)象更易于被人力資本工資理論解釋。9 排列法的優(yōu)點是簡單方便，易于理解和操作且節(jié)約成本，其缺點是定義等級困難，給主觀判斷留下了較大的空間。10 要素比較法能夠直接得到崗位的工資水平，應用最為廣泛。11 要素記點法能夠避免主觀因素對評價工作的影響是應用最廣泛的評價方法。四 不定項選擇題1下列選項中屬于人力資本投入方式的有：（）普通教育 職業(yè)技術培訓 衛(wèi)生保健 勞動力流動2 能較好解釋在資本量不變情況下工資水平取決于工人人數(shù)，人數(shù)越多則工資水平越低著一現(xiàn)象的理論是。邊際生產(chǎn)率工資

5、理論 均衡價格理論 人力資本工資理論 效率工資理論3 由勞動者本身在技能、能力和勞動本身差別引起的工資差別屬于補償性的工資差別 競爭性工資差別 壟斷性工資差別 一般工資差別4 影響組織內(nèi)部新酬結構的因素包括： 文化和風俗習慣 組織戰(zhàn)略 員工接受程度 工作流程5 保證企業(yè)內(nèi)部一致性的工具有 薪酬調查 績效考核 工作評價 薪酬計劃五 問答題 1 職業(yè)間工資差別原因主要有哪些方面？ 2 薪酬目標有哪些方面，其具體含義是什么？ 3 戰(zhàn)略性薪酬的含義和基本要求？ 4 企業(yè)外部薪酬政策有哪些？分別會對企業(yè)由哪些影響？企業(yè)應當如何選擇。 5 計點法評價，在制定工作評價體系時具體要分為那些步驟？ 6 簡要評價工作評價中排序法、計點法和分類法的優(yōu)缺點7 薪酬調查的目標和程序是什么？8 薪酬調查的數(shù)據(jù)采集要采集哪些方面的數(shù)據(jù)？9 什