酒店員工請(qǐng)假制度

1、 8. W* BUB! B l HB內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假制度第一條請(qǐng)假程序1、 員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假 期、時(shí)間等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案(當(dāng)月請(qǐng)假除公休外 請(qǐng)假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回酒店銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。5、備案制度酒店管理層無論因公私請(qǐng)假， 均報(bào)酒店人事部備案；個(gè)管理層無論因 公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。第二條各種假別及規(guī)定1、事假(1 )、員工因事請(qǐng)假，原則上最長不超過 10個(gè)工作日。(

2、2) 、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。2、病假(1 )、員工因病請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi)、的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示診斷證明。(2)、員工病休假由員工持 診斷證明，填寫員工請(qǐng)假單，寫明假別、 原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人事部備案。(3) 、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就 診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 超過送交期限按事假處理。 無病假條不上班者按曠工處理。(4) 、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。(5、對(duì)在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞

3、動(dòng)的員工， 酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。3、曠工凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。4、婚假凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假 手續(xù)。(按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行)第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均 以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1) 、主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由店長或部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并送人事部備案，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。(2) 、總監(jiān)

4、管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。岔藍(lán)畫店 teldBBll BK內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司5、員工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因 病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令 延期請(qǐng)假。9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需

5、報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月 上報(bào)請(qǐng)假情況。內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司OS漓曆店辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制

6、度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2) 保持門窗干凈、無塵十、玻璃清潔、誘明.3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4)保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理，無溢滿現(xiàn)象。2.

7、辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。2) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4 )電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。5)報(bào)刊：報(bào)刊應(yīng)擺放到報(bào)刊架上，要定時(shí)清理過期報(bào)刊。6)飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。7 )新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。3.個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。 4 ) 下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1)保持地面干凈清潔