2021年職業(yè)衛(wèi)生管理科科長(zhǎng)職責(zé)

1、制度2021年職業(yè)衛(wèi)生管理科科長(zhǎng)職責(zé)單位名稱(chēng)：XXXX部門(mén)：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年職業(yè)衛(wèi)生管理科科長(zhǎng)職責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理科科長(zhǎng)職責(zé)工作部門(mén)：職業(yè)衛(wèi)生管理科崗位類(lèi)別: 管理崗位工作職責(zé):1.在單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理科的工作，具體組織實(shí)施全院的職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作。2.擬訂和修改有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，組織制定各種制度和規(guī)范，經(jīng)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。3.綜合協(xié)調(diào)單位職業(yè)衛(wèi)生工作的內(nèi)外事務(wù)。4.完成和落實(shí)院領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。工作任務(wù)：1.組織實(shí)施本院職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務(wù)及質(zhì)量管理體系工作。2.組織實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)、職業(yè)衛(wèi)生

2、信息管理工作。3.組織實(shí)施廠(chǎng)企職業(yè)衛(wèi)生管理及健康教育與健康促進(jìn)工作。4.組織實(shí)施職業(yè)病診斷、勞動(dòng)能力鑒定及職業(yè)病診斷鑒定工作。5.負(fù)責(zé)廣州市化學(xué)中毒救援中心(GZPCC)應(yīng)急醫(yī)療衛(wèi)生職能管理。6.組織實(shí)施職業(yè)病危害/中毒事故衛(wèi)生學(xué)調(diào)查、應(yīng)急處理及相關(guān)科研工作。7.組織實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)管理。8.承辦上級(jí)部門(mén)交辦的工作。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)：1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。2.熟悉職業(yè)衛(wèi)生工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.有創(chuàng)新、開(kāi)拓能力，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有帶領(lǐng)本部門(mén)工作人員完成工作的能力，并起帶頭作用。5.勝任本職

3、工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。任職條件：1.具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例、廣州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的任職基本條件。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，或具副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有較強(qiáng)的管理能力,能夠勝任所在崗位職務(wù)。4.較強(qiáng)的組織決策、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及寫(xiě)作能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com 篇2：附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)(1)、在院長(zhǎng)和主管副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。(2)、負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控

4、職能。(3)、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。(4)、深入各科室，了解和掌握情況，定期分析醫(yī)療質(zhì)量、工作效率向院長(zhǎng)匯報(bào)。組織重大搶救和院外會(huì)診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。(5)、對(duì)醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行調(diào)查，組織討論，及時(shí)向院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)。(6)、負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。(7)、參與醫(yī)院的藥事、病案、院內(nèi)感染控制、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量等管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理方案實(shí)

5、施，經(jīng)常檢查科內(nèi)人員在本職范圍內(nèi)工作狀況，及時(shí)調(diào)配人力，使工作有條不紊，既分工明確又互相合作，共同努力按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。(8)、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對(duì)基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。(9)、負(fù)責(zé)做好醫(yī)療、服務(wù)方面的信訪(fǎng)工作。(10)、抓好病案質(zhì)量控制、統(tǒng)計(jì)和醫(yī)保管理工作。醫(yī)務(wù)科副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。篇3：第二醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長(zhǎng)職責(zé)范文第二醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長(zhǎng)職責(zé)范文1. 在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人

6、員。2. 定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過(guò)程中提供人力資源支持工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。3. 根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門(mén)與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國(guó)家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。4. 掌握熟悉國(guó)家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。5. 與相關(guān)職能部門(mén)與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評(píng)價(jià)，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。6. 主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見(jiàn)。7. 擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)