人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例編制：_審核：_批準(zhǔn)：_第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)xxxxxxxxxxxx廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章任用第一條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條各級人員任免程序如下：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任由總經(jīng)理提請董事會任免。（三）組長、副組長由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報

2、總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。第七條試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。第八條試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任

3、免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。第九條新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本廠新進(jìn)職員履歷表；（二）繳驗學(xué)歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片2張。第十條本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。第三章服務(wù)第一條本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告。（二）尊重工廠信譽(yù)，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（

4、四）執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。（五）愛護(hù)工廠財物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。第四章待遇第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：（一）計時工資。（二）計件工資。第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。第四條工資結(jié)算辦法（一）計時工資結(jié)算辦法（二）計件工資結(jié)算辦法第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工

5、齡津貼無等級之分。第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月xx日。（二）員工工資每月xx日發(fā)放。第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。（二）服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。（三）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。第五章調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人

6、員逾限三日，即視同自動辭職。第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。第二節(jié)出差第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。第三節(jié)給假第一條下列日期為例假日：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)。第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。第三條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。（二）事假因私事待理者，可請事假，每年累計

7、不得超過三十天。（三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。（四）喪假父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。（五）產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。（六）公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。第五條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假