2021年資產(chǎn)管理公司勞動合同制度

1、制度2021年資產(chǎn)管理公司勞動合同制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年資產(chǎn)管理公司勞動合同制度資產(chǎn)管理公司勞動合同制度第一條公司實行合同聘用制，不同形式聘用的員工所訂立的勞動合同不同，分別為：1、員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年)以上，訂立此合同時，雙方應約定合同的終止條件。2、工作未滿十年的員工簽訂有固定期限的勞動合同。3、簽訂勞動合同的時間一般在員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正時。第二條勞動合同由行政人事部統(tǒng)一印制。第三條員工與公司填寫書面勞動合同一式二份，其中甲方的內(nèi)容由公司行政人事部填寫，并加蓋公章;乙方內(nèi)容由員工個人填寫并簽字。第四條違約責任：任何一方

2、違反已簽訂的勞動合同單方解約，應賠償另一方違約金金額為(人民幣)。第五條簽字蓋章后的勞動合同由員工本人、公司行政人事部各存一份。 篇2：物業(yè)公司勞動人事制度：勞動合同管理物業(yè)公司勞動人事制度：勞動合同管理第三部 勞動合同管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，保障公司與員工合法利益，根據(jù)勞動法及公司人事管理總則有關規(guī)定，特制訂本制度。第二條 本制度規(guī)定了勞動合同簽訂、變更和解除、終止和續(xù)訂勞動合同的具體規(guī)則以及雙方違約責任的追究與承擔。第三條 勞動合同是指公司與員工之間建立具體勞動關系、明確相互權利義務關系的協(xié)議。第四條 勞動合同的簽訂須堅持“平等自愿，協(xié)商一致”的原則。第二章 勞

3、動合同的簽訂第五條 公司實行合同化管理，公司與員工需簽訂書面勞動合同(附件1)。勞動合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。第六條 勞動合同簽訂期限，由公司與員工協(xié)商確定第七條 首次簽訂勞動合同，需在勞動合同內(nèi)約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期一般3個月，最長不超過6個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，該試用期即為勞動合同期限。第八條 對于經(jīng)營管理者(董事會聘任人員)，依據(jù)公司法規(guī)定，其勞動合同應與董事會簽訂，但公司對外委派的經(jīng)營管理者，應與公司簽訂勞動合同。第九條 公司與員工可以在勞動合同中約定或保密

4、協(xié)議(附件2)中約定競業(yè)限制條款(包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關事項)，并約定在終止或者解除勞動合同時，給予員工一定經(jīng)濟補償或者在平時收入發(fā)放時，直接以保密費形式予以體現(xiàn))。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。負有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務的，雙方可在勞動合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，公司可采取相應的脫密措施。涉

5、密崗位包括公司負責人、部門經(jīng)理助理以上管理人員、技術研發(fā)人員、業(yè)務人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。第十條 勞動合同一式三份，由員工本人和公司代表經(jīng)協(xié)商一致后，以書面的形式簽訂。第三章 勞動合同的變更第十一條 勞動合同履行過程中，雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同，在新簽訂勞動合同同時，原勞動合同自動失效。第十二條 員工因工作需要，崗位發(fā)生明顯調(diào)整(崗位性質(zhì)發(fā)生變化)或職務出現(xiàn)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應變更勞動合同，變更后勞動合同期限按本制度第六條重新約定。第十三條 員工因工作需要在萬向內(nèi)部調(diào)動，須與新單位重新簽訂勞動合同，勞動合同期限按本制度第六條重新約定。第十四條 其

6、他特殊事項發(fā)生時，公司可與員工協(xié)商變更勞動合同，此處所指特殊事項是指特殊事件發(fā)生并對員工在公司的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生重大影響或潛在的重大影響。第四章 勞動合同的解除第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條 具有下列情況之一，公司可解除勞動合同：1、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2、員工患病或非因工(公)致傷(殘)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。3、員工不勝任現(xiàn)崗位或連續(xù)三個月完不成本職工作任務的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、錄用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、

7、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。5、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的。6、員工的錯誤行為已嚴重地損害了公司的利益或聲譽的。7、嚴重違反勞動紀律或公司依法制訂的各項規(guī)章制度。8、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。9、故意違抗或消極對抗公司的工作安排的。10、全年累計事假超過90天的。11、屢次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)的。其中2-4條，公司在解除合同前必須提前三十日以書面的形式通知員工本人。第十七條 有下列情形之一的，員工可以按勞動法有關規(guī)定通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、

8、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按勞動合同的約定支付員工勞動報酬或為員工提供必要勞動條件的。4、公司未按勞動合同規(guī)定條款執(zhí)行的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 除本制度第十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知公司，有特殊約定的從特殊約定。第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，但屬本制度第十六條第1項、第511項規(guī)定情況的，不受本條限制：1、患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的。2、符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。3、患病或非因工負傷在經(jīng)批準的醫(yī)療期內(nèi)的。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他

9、情形。第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂第二十條 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同即行終止:1、 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn);2、 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè);3、 員工達到法定離職年齡;4、 員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;5、 出現(xiàn)其他法定的終止條件。第二十一條 員工因在其戶口所在地應征入伍而解除勞動合同的，公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十二條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止:1、 員工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、 工會主席

10、、副主席和委員任期未滿的;4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或歇業(yè)的情形除外。第二十三條 勞動合同期滿后自行終止。由于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二十四條 綜合服務部應至少在合同到期前1個月，向員工所在部門發(fā)合同期滿續(xù)訂通知(附件3)。其中，對骨干人員合同到期通知時間需提前3個月，對部門經(jīng)理助理及以上人員、簽有保密協(xié)議人員等的合同到期通知時間需提前6個月。在提前通知期內(nèi)，雙方均有續(xù)訂合同意向，則雙方即可續(xù)簽勞動合同，無需至原勞動合同期滿之日方續(xù)簽。第六章 違約責任第二十五條 勞動合同一經(jīng)簽訂，公司和員工就應嚴格遵守，否則將視為違

11、約。違約方應承擔因違約給對方造成的損失。第二十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，公司應當按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由員工提出的;勞動合同期滿雙方終止合同(或視同合同到期)及員工因嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律而被辭退、除名或開除的，公司無須承擔違約責任，不發(fā)經(jīng)濟補償金。第二十七條 公司按照本制度第十六條第2、4項規(guī)定解除勞動合同，應當按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。公司按照本制度第十六條第2項規(guī)定解除勞動合同的，還應發(fā)給員工不低于6個月基本工資的醫(yī)

12、療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第二十八條 員工有下列行為的，應承擔違約金：1、未滿勞動合同約定服務期限而提前提出解除勞動合同的。2、泄露公司商業(yè)秘密。3、國家法律法規(guī)規(guī)定可以設定違約金的其他情形。第二十九條 員工違約，公司有權要求員工支付違約金，違約金的計算標準為：勞動合同終止前上一年度員工折月平均收入*(勞動合同約定服務年限-已服務年限)。對簽訂短期用工合同、聘用協(xié)議(不超過一年)的，其違約金為其一個月的工資。雙方簽訂的勞動合同中另有約定的，按勞動合同約定違約金額定。第三十條 員工違反勞動法

13、規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給公司造成經(jīng)濟損失的，還應承擔賠償責任。若對經(jīng)營、管理、企業(yè)形象等造成的直接經(jīng)濟損失難以確定的，根據(jù)未履行的勞動合同年限，按一年一個月本人工資向公司支付賠償金。第三十一條 員工對公司認定的商業(yè)秘密均不得泄露。在職員工泄密的，公司除按相關制度予以處罰外，還要向該員工索取違約金。員工與公司脫離勞動關系后，在保密期限內(nèi)(不超過3年內(nèi))不得泄露公司秘密和從事公司相同的產(chǎn)品生產(chǎn)，否則公司按其本人勞動合同終止前最后一個年度總收入收取違約金。第三十二條 違約金不足以彌補公司損失的，公司有權追索違約金與實際損失之間的差價，嚴重的，追究其法律責任。第七章 附則第三

14、十三條 本制度未盡事宜，以勞動法或國家的有關法律法規(guī)、政策及公司依法制訂的相關制度規(guī)定為準。第三十四條 本制度由綜合服務部負責解釋。第三十五條 本制度自頒布之日起實施。篇3：物業(yè)公司勞動人事制度：勞動合同書物業(yè)公司勞動人事制度：勞動合同書第十一部 勞 動 合 同 書甲方(用人單位)： 法定代表人:乙方(員工個人)： 身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。一、勞動合同期限本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服務期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作

15、崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位(或職位)的工作職責及相關要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量(績效)標準。三、雙方的權利和義務1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。3、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品;乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的保密協(xié)議作為本合同的附件。四、勞動

16、報酬和保險福利待遇1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權根據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。2、甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五

17、、勞動紀律1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結(jié)合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調(diào)動。2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動關系。六、勞動合同終止、變更、解除1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。2、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。3、甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應簽訂培訓協(xié)議并作為本合同的附件。若培訓協(xié)議約定的乙方服務期限長于本

18、合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：1)將本合同的期限延長至培訓協(xié)議約定的服務期限;2)在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議約定的服務期限之間選擇一個期限;3)維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。4、合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動合同的，按勞動法及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。七、違約責任1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*(勞動合同約定服務年限-已服務年限)。2、乙方違反培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議的有關規(guī)定處理。3、乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定，按中華人民共和國反不正當競爭法和雙方簽訂的保密協(xié)議處理，直至追究刑事責任。八、雙方約定的其他事項九、勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁