工齡工資管理制度

1、工齡工資管理制度1.0 目的2.0 適用范圍3.0 定義4.0 職責(zé)權(quán)限5.0 工作程序1.0目的為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資 發(fā)放實(shí)施辦法如下：2.0適用范圍全體員工3.0定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。4.0職責(zé)權(quán)限由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0工作程序5.1工齡計(jì)算方法：入職滿1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿 2年 員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗 位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依此類推；5.2工齡工資發(fā)放方法：工齡滿1年

2、后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：工齡工資二工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；A類級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。B類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。C類級(jí)別：包括一線工人；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。D類級(jí)別：包括保潔人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）；某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010 年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自 2010年7月1日起，原

3、有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào) 整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。5.3工齡工資的扣發(fā)處罰: 531有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)：（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計(jì)事假1 天，即累計(jì)3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo) 準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù) 60元）。當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假 30天（含）以上者，從違反 之日開(kāi)始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工 齡扣減一年（

4、例：某員工 2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工 齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間 截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1 日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì) 20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月 1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新 入職日期，重新開(kāi)始計(jì)算工齡）；因員工自身原因，請(qǐng)假