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文檔簡介

1、薪酬考核體系框架溝通稿 薪酬考核體系框架溝通稿 2 薪酬考核體系框架溝通稿 3 薪酬考核體系框架溝通稿 4 薪酬考核體系框架溝通稿 5 薪酬考核體系框架溝通稿 6 薪酬考核體系框架溝通稿 7 薪酬考核體系框架溝通稿 8 薪酬考核體系框架溝通稿 9 薪酬考核體系框架溝通稿 10 薪酬考核體系框架溝通稿 11 分類 權重 指標 一般員工 研發(fā)系統(tǒng) 員工 中層 管理干部 高層 管理干部 工作績效75605550 個人素質5151520 能 力 專業(yè)能力12151510 管理能力0%0%1015 工作態(tài)度81055% 累計100100100100 薪酬考核體系框架溝通稿 12 時間（月） 評價時段 1

2、 23 4 5 6 7 8 9 10 11 12 每月評價 高管半年評價 其他每季評價 薪酬考核體系框架溝通稿 13 薪酬考核體系框架溝通稿 14 薪酬考核體系框架溝通稿 15 薪酬考核體系框架溝通稿 16 薪酬考核體系框架溝通稿 17 薪酬考核體系框架溝通稿 18 薪酬考核體系框架溝通稿 19 薪酬考核體系框架溝通稿 20 薪酬考核體系框架溝通稿 21 級別 系統(tǒng) 一般員工 中層管理 干部 高層管理 干部 基 本 績 效 其 它 基 本 績 效 其 它 基 本 績 效 其 它 一線部門6525104545 102560 15 二線部門7020 105040 102055 15 薪酬考核體系框

3、架溝通稿 22 薪酬考核體系框架溝通稿 23 在企業(yè)中的工 作時間 13年310年 10年 以上 累計上限 比例年功工資 基本工資 的0.8 基本工資 的1 基本工資 的0.8 基本工資的10 固定年功工資20/年月 30/年月 20/年月 300元/月 薪酬考核體系框架溝通稿 24 薪酬考核體系框架溝通稿 25 得分得分 150150以上以上120120150150100100120120 績效獎金 核發(fā)系數(shù) 得分/1001.15 得分/1001.1 得分/1001.0 得分得分 808010010060 60 80806060以下以下 績效獎金 核發(fā)系數(shù) 得分/1000.95 得分/1000.900 薪酬考核體系框架溝通稿 26 薪酬考核體系框架溝通稿 27 考核成績等級及其 占總人數(shù)比例 優(yōu)異 （10） 良好 （15） 合格 （60） 不合格

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