計(jì)劃財(cái)務(wù)部二00二年質(zhì)量工作計(jì)劃

1、精品文檔，值得擁有計(jì)劃財(cái)務(wù)部二00 二年質(zhì)量工作計(jì)劃2002 年是公司“質(zhì)量年” 。元旦一過，公司召開了 2002 年經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。會(huì)上，陳董、俞總分析了公司面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，再一次闡述了“質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本”這個(gè)道理。通過組織計(jì)財(cái)部全體員工傳達(dá)和學(xué)習(xí)兩位老總的講話， 聯(lián)系前一段時(shí)間計(jì)財(cái)部對(duì)本部門質(zhì)量工作的反思和討論， 計(jì)財(cái)部對(duì) 2002 年的工作計(jì)劃做了調(diào)整，加重了質(zhì)量工作的內(nèi)容， 并決定制定2002 年計(jì)財(cái)部的質(zhì)量工作計(jì)劃，計(jì)劃主要圍繞2002 年公司質(zhì)量年，以抓好財(cái)務(wù)制度建設(shè)、人員建設(shè)和信息建設(shè)為抓手， 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量， 為公司重大決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支持來展開

2、2002年的質(zhì)量工作。2002 年計(jì)財(cái)部質(zhì)量工作計(jì)劃如下：1、 2002 年計(jì)財(cái)部質(zhì)量工作的目標(biāo)首批通過國家企業(yè)會(huì)計(jì)信用 A 級(jí)評(píng)審2、 2002 年計(jì)財(cái)部質(zhì)量工作的主要任務(wù)1、 通過國家企業(yè)會(huì)計(jì)信用 A 級(jí)評(píng)審根據(jù)電氣集團(tuán)公司和市財(cái)稅要求，在排除非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)等歷史問題的前提下， 可能推薦上柴公司首批參加企業(yè)會(huì)計(jì)信用評(píng)比。對(duì)應(yīng)公司“質(zhì)量年” ，這正是夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有利契機(jī)， 也可提高公司的社會(huì)知名度和聲譽(yù)。 我們的主要工作是， 不管是否獲準(zhǔn)參加評(píng)比， 都要通過建立和完善財(cái)會(huì)工作人員的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)； 建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度； 按制度檢查和整改會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作來提高公

3、司財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)， 提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2、 對(duì)每個(gè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行KPI 考核在建立和完善財(cái)會(huì)人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合2002 年公司下達(dá)給計(jì)財(cái)部的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)， 制訂計(jì)財(cái)部每位員工 KPI指標(biāo)， 完成每位員工的簽約， 重點(diǎn)突出關(guān)鍵營(yíng)運(yùn)類指標(biāo)與個(gè)人業(yè)績(jī)工資的掛鉤力度，并根據(jù)員工的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況兌現(xiàn)業(yè)績(jī)工資。3、 開展內(nèi)部控制制度稽核根據(jù)會(huì)計(jì)法和國家新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度，修訂和增訂公司財(cái)務(wù)管理制度， 建立和完善公司內(nèi)部控制制度。 按進(jìn)度在 6 月底陸續(xù)印發(fā)上柴公司財(cái)會(huì)管理制度（套） 。并在下半年，會(huì)同公司審計(jì)室， 對(duì)財(cái)會(huì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次稽核， 對(duì)檢查出來的問題進(jìn)行整改，對(duì)不予整

4、改和不執(zhí)行財(cái)會(huì)制度的，按會(huì)計(jì)法的規(guī)定進(jìn)行處理。4、 財(cái)務(wù)分析規(guī)范化為了提高財(cái)務(wù)管理在公司戰(zhàn)略中的作用，做好財(cái)務(wù)分析非常重要。 隨著公司成本核算工作重心的下移， 計(jì)財(cái)部的工作重點(diǎn)逐漸向財(cái)務(wù)監(jiān)控和管理會(huì)計(jì)過渡。財(cái)會(huì)人員在實(shí)施ERP言息管理后的主要工作，是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的歸集、分析，和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)、判斷。因此，在2002 年，在基本面上，將財(cái)務(wù)分析作為每一個(gè)財(cái)會(huì)人員的必備作業(yè)，要求與會(huì)計(jì)報(bào)表同步交納。在高一層次，對(duì)財(cái)務(wù)分析提出明確的要求，使財(cái)務(wù)分析表格化，財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范化，最終使計(jì)財(cái)部能向公司高層提供具有相當(dāng)質(zhì)量的， 能用于決策的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。5、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作配合公司二級(jí)責(zé)任中心的確定，對(duì)

5、基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行一次會(huì)計(jì)制度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 以確保新獨(dú)立核算體進(jìn)行有效地會(huì)計(jì)核算工作。完成一年一度的財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2002 年重點(diǎn)對(duì)子公司財(cái)務(wù)主管進(jìn)行一次合并報(bào)表和報(bào)表分析的培訓(xùn)， 以提高子公司會(huì)計(jì)報(bào)表的編制質(zhì)量，確保公司按季進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表的合并。3、 2002 年計(jì)財(cái)部群眾性質(zhì)量活動(dòng)的內(nèi)容在計(jì)財(cái)部五個(gè)科室（四個(gè)工會(huì)小組）開展以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為中心的QCJ、組活動(dòng)，平均每個(gè)科室至少有一項(xiàng)QC關(guān)項(xiàng)目。開展質(zhì)量信得過班組活動(dòng)。 2002 年要求每個(gè)科室（以工會(huì)小組為單位）都要申報(bào)參加“質(zhì)量信得過班組”活動(dòng)。每個(gè)可是要確立活動(dòng)主題，開展下道用戶訪問活動(dòng)。近年來，國家新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較多，要求科室質(zhì)量信得過活動(dòng)要緊密結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則學(xué)習(xí)、 提高業(yè)務(wù)水平來展開。年中，計(jì)財(cái)部?jī)?nèi)部要按公司的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，年底進(jìn)行評(píng)比，達(dá)標(biāo)的上報(bào)公司?？剖胰罕娦再|(zhì)量活動(dòng)情況是科長(zhǎng)德能素質(zhì)和業(yè)績(jī)考核的一個(gè)方面。以上是計(jì)財(cái)部2002 年質(zhì)量