人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

1、人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告，歡迎大家閱讀。人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文 3000 字（一） 在這段時(shí)間里我不 僅在做一些日常的人事工作， 還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核 指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記， 但在大家討論的時(shí)候我也在思考。 這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更 深一步，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大 業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人、 用人、育人、留人”最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要 有清晰地了解， 這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家， 但是真的很 值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，

2、我 在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。在剛進(jìn)入 xx 就參加了新員工入職培訓(xùn)， 對(duì) xx 有了一定的了解， 并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。 使我們這些新人對(duì) 自己的工作和未來(lái)不再盲目。 每周的內(nèi)訓(xùn)， 讓我們了解到公司其他部 門的工作， 這便于我們對(duì)整個(gè)公司有更全面的了解， 也清楚的知道各 部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。一、工作內(nèi)容在這 x 月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部 的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)， 拓展了所學(xué)的專 業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：1、接應(yīng)聘者來(lái)電

3、， 給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始， 通過者送往各部門 經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試；2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記；3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件；5、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔 和歸檔；6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等；7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)；8、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字；9、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料；10 、制作 20xx 年全廠管理人員年休表；11 、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、收獲及體會(huì) 我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)， 而是一種叫做自學(xué)的能力

4、?！扒Ю镏?， 始于足下， 參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話 的真正含義。 大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷， 它 使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)， 讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到 的知識(shí)讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn) 一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；叵肫鹱约旱倪@ x 個(gè)月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但 最多的還是歷練與收獲。 記得剛到公司的第一天， 我被安排在一個(gè)辦 公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的， 第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán) 境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成 同事，相處之道完全不同， 大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷 過的人才能體會(huì)?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社