工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定

1、工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006版本 A0 順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定頁(yè)次 1/61. 目的為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于順義工廠(chǎng)所屬各車(chē)間、部室。3. 考勤管理3.1 工作時(shí)間工廠(chǎng)執(zhí)行綜合工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制，生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部根據(jù)生產(chǎn)需要，可 執(zhí)行兩班倒。工廠(chǎng)因季節(jié)變化可調(diào)整工作時(shí)間，具體由人力資源部或辦公室另行通 知。3.2 上、下班管理規(guī)定3.2.1 員工應(yīng)參加晨點(diǎn)，晨點(diǎn)記錄作為考勤依據(jù)之一。3.2.2 員工外出，須提前填寫(xiě)外出登記單或出差申請(qǐng)表。請(qǐng)休假時(shí)， 須按規(guī)定填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批單，并

2、辦理審批手續(xù) （ 因特殊情況未填報(bào)者，應(yīng)及 時(shí)請(qǐng)示部門(mén)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，在回公司的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) ） 。3.2.3 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或擅離崗位。3.3 加班管理規(guī)定3.3.1 員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人須合理安排工 作，嚴(yán)格控制加班3.3.2 與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲(chǔ)運(yùn)發(fā)生直接關(guān)聯(lián)的車(chē)間工人、車(chē)間設(shè)備維修工、車(chē)間 品控員，倉(cāng)儲(chǔ)部工人按實(shí)際出勤記錄考勤，各部門(mén)考勤員需做好加班統(tǒng)計(jì)，北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定 版本 A0頁(yè)次 2/6 加班申請(qǐng)單不需上報(bào)，但需將生產(chǎn)計(jì)劃隨月末考勤匯總表一同報(bào)人 力資源部備

3、案。3.3.3 與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲(chǔ)運(yùn)發(fā)生直接關(guān)聯(lián)的職員 （如: 車(chē)間辦、品控部辦公室、 設(shè)備部辦公室、發(fā)運(yùn)部辦公室，倉(cāng)儲(chǔ)部辦公室 ）周一, 周六需按規(guī)定照常上班，周六 上班視為加班，周日確需加班的，應(yīng)按照程序提報(bào)加班申請(qǐng)單。3.3.4 不與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲(chǔ)運(yùn)發(fā)生直接關(guān)聯(lián)且執(zhí)行每日 8 小時(shí)工作制的職員 （如: 財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部、辦公室、人力資源部、生產(chǎn)管理部辦公室 ） 確需加班的，應(yīng)提前 一天填報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則，不 視為加班。已審批的加班申請(qǐng)單需提前交人力資源部備案，每周五由人力資源部匯 總后報(bào)總經(jīng)理審批。3.3.5 確需加班而無(wú)法提前申報(bào)的，應(yīng)在加班后兩個(gè)

4、工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 否則，不視為加班。3.3.6 職員在平時(shí)及公休日超制度工時(shí)的加班，按加班的同等時(shí)間予以換休 ， 人力資源部于次月依加班累計(jì)情況開(kāi)據(jù)換休單。3.3.7 加班換休單在六個(gè)月內(nèi)有效。各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任安排職員在有效 期內(nèi)換休，換休需填寫(xiě)職工請(qǐng)假審批單并加以注明，換休不記為事假。3.3.8 工廠(chǎng)統(tǒng)一作息時(shí)間的加班，由人力資源部統(tǒng)一辦理。3.3.9 員工法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定給付加班工資。4. 假期管理北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006版本 A0 順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定頁(yè)次 3/64.1 假期種類(lèi) 假期分為法定假期、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假

5、、哺乳假、工傷假。4.2 執(zhí)行辦法4.2.1 法定假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2 病假按工廠(chǎng)職員 （ 工人）考勤及工資管理辦法執(zhí)行。4.2.3 事假員工因處理個(gè)人事宜可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需提前 1 天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并填 寫(xiě)職工請(qǐng)假審批單，如果情況緊急，必需在第一時(shí)間通知部門(mén)主管，按照審批 權(quán)限，在得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，員工在休假返回公司工作后，要補(bǔ)填職工請(qǐng)假審 批單，事假期間不支付工資，無(wú)特殊原因，在年度內(nèi)事假一次超過(guò)14 天，或累計(jì)超過(guò) 20 天者，視為自行離職。4.2.4 婚假員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證，享受 3 天婚假（男女雙方均達(dá)到晚婚年齡且為初婚的， 可增加晚婚假 7 天） 。事后需提交結(jié)婚

6、證原件，并留復(fù)印件備案。4.2.5 喪假員工直系親屬 （父母、配偶、子女 ）去世，員工可請(qǐng)喪假 3 天。4.2.6 產(chǎn)假及哺乳假女員工可享受第一胎產(chǎn)假，假期為 90 天（ 難產(chǎn)或晚育或一次多胎生育的，北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006 順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定 版本 A0頁(yè)次 4/6 按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假 ）; 請(qǐng)休產(chǎn)假，須事前提交準(zhǔn)生 證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件 （ 銷(xiāo)假時(shí)提交出生證 ）; 孩子不滿(mǎn)一周歲的女員 工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 90分鐘（包括往返路程 ）哺乳時(shí)間。4.2.7 工傷假4.2.7.1 員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，可休工傷醫(yī)療假。

7、醫(yī)療期 限 由指定的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定。4.2.7.2 工傷醫(yī)療期內(nèi)，按國(guó)家工傷管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷津貼。4.2.7.3 個(gè)人對(duì)工傷事故負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5. 請(qǐng)假程序5.1 員工請(qǐng)休任何假別均須填寫(xiě)職工請(qǐng)假審批單，并依審批權(quán)限逐級(jí)審批 后交人力資源部備案。特殊原因無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)打電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間 內(nèi)向所在部門(mén)說(shuō)明情況，并在上班當(dāng)日內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng) （銷(xiāo)） 假手續(xù)。5.2 員工請(qǐng)假期間的工作應(yīng)交由部門(mén)其他員工臨時(shí)代理，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注 明。雖請(qǐng)假但未交待工作而造成無(wú)人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。5.3 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假

8、未被批準(zhǔn)、或超期、或手續(xù)不 全者，一律按曠工處理。6. 假期的審批權(quán)限6.1 廠(chǎng)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及納入集團(tuán)系統(tǒng)考核的人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi) （ 含） 的，由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)總部所屬系統(tǒng)備案 ; 三天以上的，由總經(jīng)理審核、總北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006版本 A0 順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定頁(yè)次 5/6部系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.2 普通職員請(qǐng)假一天 （含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ; 一天以上的，三天 （含）以 內(nèi)的，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準(zhǔn) ; 三天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3 工人請(qǐng)假三天 （ 含）以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上一個(gè)月 （含）以?xún)?nèi)的由 副總經(jīng)理

9、或總經(jīng)理助理批準(zhǔn) ; 一個(gè)月以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4 員工請(qǐng)假假條需報(bào)人力資源部備案，員工假期結(jié)束返廠(chǎng)上班時(shí)需先到人力 資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，任何單位和個(gè)人不得安排上班。7. 考勤記錄管理7.1 考勤記錄應(yīng)整潔、清晰、無(wú)涂改。職員考勤，每月底經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核后 報(bào)人力資源部復(fù)核、備案。工人考勤由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行考勤匯總，匯總表經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部備案。7.2 假別符號(hào)公司原因放假?;法定節(jié)假日、公休日休假?;換休?;事假?;病假?;工傷假;婚 假?;喪假?;產(chǎn)假,; 曠工。7.3 考勤需于當(dāng)月最后一個(gè)工作日提報(bào)，因統(tǒng)計(jì)工作量及其他工作原因，考勤 最晚提報(bào)日

10、期不得超過(guò)次月 2日，當(dāng)月工資次月 20日前發(fā)放。7.4 部門(mén)考勤員需據(jù)實(shí)、當(dāng)日記錄考勤，考勤記錄保存期為兩年。7.5 人力資源部可不定時(shí)組織對(duì)各部門(mén)考勤狀況進(jìn)行審查。北京匯源食品飲料有限公司 編號(hào) HY/A3.RL0002-2006順義工廠(chǎng)考勤管理規(guī)定 版本 A0頁(yè)次 6/68. 考勤處罰規(guī)定8.1 未請(qǐng)假而不參加晨點(diǎn)者，月內(nèi)首次罰款 10 元; 從第二次起，每次罰款 50元。8.2 遲到、早退、脫崗半小時(shí) （ 含） 以?xún)?nèi)者，罰款 20元;半小時(shí)至 2 小時(shí) 者，按 曠工半天論處。 2小時(shí)以上者，按曠工 1 天論處。8.3 月內(nèi)每曠工 1天，處以日標(biāo)準(zhǔn)工資 3倍的罰款;曠工 2天者，另予以警告處 分;曠工 3天，另予降職、降薪處分。月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或年內(nèi)累計(jì)曠工 達(dá)5天 者，解除勞動(dòng)合同。8.4 發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律而未作記錄的，每次對(duì)考勤員和主管分別處以10 元和20 元的罰款?？记谡`報(bào) （包括漏報(bào)、多報(bào)、少報(bào)、錯(cuò)報(bào) ） ，每次對(duì)考勤員和主管分 別視情處以 10,50 元和 50,100 元的罰款，予以通報(bào)批評(píng) ; 情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整其工作 崗位。9. 本規(guī)定解釋權(quán)歸屬順義工廠(chǎng)人力資源部。10. 本規(guī)定