公司股權激勵方案49845

1、1990年，華為第一次提出 內(nèi)部融資、員工持股 的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅 后利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的 薪酬由工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數(shù)量幾乎相當。其中 股票是在員工進入公司一年以后，依據(jù)員工的職位、季度績效、任職 資格狀況等因素進行派發(fā)，一般用員工的 年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發(fā)的 股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。華為采取這種方式融資，一方面減少了公司現(xiàn)金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩(wěn)住了創(chuàng)業(yè)團隊。公司股權激勵方案一、目的為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，

2、本公司決定推行股權激勵制度。二、股權激勵的股份來源公司大股東轉(zhuǎn)讓總股份（XX XX XX）的%用作股權激勵。其中預留 %作為未來引進人才的激勵。將用作股權激勵的 %視為股三、公司成立監(jiān)事會監(jiān)事會成員人，其中大股東 人、激勵對象代表 人（由被激勵對象選出）、普通員工 人。監(jiān)事會有權查驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵計劃實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務狀況。四、激勵對象及其享有的股份個量4.1與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿6個月的員工；4.2部門經(jīng)理以及業(yè)務、技術骨干和卓越貢獻人員；暫定名單如下:五、實施日期計劃于年月日起執(zhí)行。七、年度分紅額計算自實施日起，激勵對

3、象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除%乍為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下:本年度稅后利潤較上年 度增長部分%股東分配%用于激勵%企業(yè)發(fā)展%用于分紅7.1 激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權益金額7.1.1 激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)%，另外%己入激勵對象權益金額個人賬戶內(nèi)，未兌現(xiàn)的權益按每年8%十算利息記入個人賬 戶；7.1.2 激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn) %記入激勵對象權益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權益按每年8%十算利息記入個人賬戶。7.2 激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌

4、現(xiàn)權益金額：7.2.1 當年的權益金額100%兌現(xiàn)；7.2.2 從第三年起，前兩年服務期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn) %未兌現(xiàn)的權益每年按 %十算利息記入個人賬戶。7.3在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉(zhuǎn)化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可進行股權轉(zhuǎn)讓、出售、繼承等事項。八、異常情況8.1激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。8.2若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益：8.2.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股

5、份的年終分紅；8.2.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金額按80%次性兌現(xiàn)；823在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為激勵對象所有。8.3員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額：8.3.1 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；8.3.2 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按 %一次性兌現(xiàn)；8.3.3 在激勵崗位上工作滿兩年的，因激勵對象已擁有實股，按7.2條每年兌現(xiàn)股份分紅。九、股份分紅的日期：次年月日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。十、公司的權利10.1 公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任 崗位要求，經(jīng) 經(jīng)理室 成員討論通過，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權激勵權益按上述有 關規(guī)定處理。10.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重 損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益，并有向激勵對 象要求賠償損失的權利。I一、激勵對象的權利和義務11.1激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。11.2激勵對象應勤勉盡責、