勞動合同書(2010年)

1、真誠為您提供優(yōu)質參考資料，若有不當之處，請指正。編號： 勞 動 合 同 書甲方名稱： 乙方姓名： 景德鎮(zhèn)市勞動和社會保障局印制二00八年一月簽 約 須 知1、甲方不得招用未滿16歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。4、社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動

2、合同文本，至少保存二年備查。勞 動 合 同 書甲方（單位）名稱： 法定代表人：單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址： 郵政編碼：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、 勞動合同期限1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真

3、履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。二、 工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責）責任書，作為勞動合同書的附件。三、 工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制 、不定時工作制 、綜合計算工

4、時工作制 。2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經工會與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假等節(jié)假日安排乙方休假。四、 勞動報酬1、甲方按本單位 薪酬方案的工資標準，按計時工資 、計件工資 、崗位工資 、效計工資 、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人，每月（件）現定為 元，以后按國家規(guī)定、甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

5、標準。3、甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資在中華人民共和國勞動法的基礎上，按企業(yè)薪資管理方案的有關規(guī)定支付。五、 社會保險盒福利待遇1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規(guī)定繳納社會保險費，個人部分由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資按有關規(guī)定辦理。3、在合同期內，乙方因工或因病死

6、亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事 職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、 勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、 勞動合同的變更、解除和終止（一） 經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可

7、以變更或解除。（二） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2、 未及時足額支付勞動報酬的；3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、 甲方指定的規(guī)程制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、 以詐欺、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反甲方規(guī)章制度，給公司帶來危害的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 乙方同時與

8、其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、 乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、 被依法追究刑事責任的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（五）甲方因下

9、列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿

10、的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、 解除或終止勞動合同的經濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終

11、止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2007年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。十、 雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到 參加技術培

12、訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ；地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業(yè)限制期限內甲方按 元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經濟補償總額的 元的 倍向甲方支付違約金。十一、 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依