人事行政工作最新總結(jié)

1、人事行政工作最新總結(jié)第一篇：人事行政工作總結(jié)于20xx年x月x日擔(dān)任項(xiàng)目人事行政助理職務(wù), 在職期間感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的工作引導(dǎo)和指正，使項(xiàng)目人事行政工作能順利開展;同時(shí)在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和幫助下，各個板塊工作得到初步進(jìn)展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對20xx年的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)從七個方面進(jìn)行工作總結(jié)匯報(bào)。1、完善公司項(xiàng)目人員配置及招聘。開發(fā)招聘渠道,保證人員滿足項(xiàng)目各部門用工需求。根據(jù)部門需求對各崗位職責(zé)做引導(dǎo)，如保潔的基本知識，客服的禮儀等；對離職員工面談,了解離職原因及動向,預(yù)防人員大量流失,從而降低人員流失率。2、完成項(xiàng)目月度工資表制作，每月

2、x日前制作項(xiàng)目上月度工資表，嚴(yán)格按照實(shí)際考勤制作，完成后交與公司人事行政部審核，保證退單率為零。3、明確本崗位工作方式,確定項(xiàng)目人事行政的工作內(nèi)容及質(zhì)量，提高工作效率。在工作中與項(xiàng)目相關(guān)人員相互協(xié)作、取長補(bǔ)短。同時(shí)聽取員工的意見并進(jìn)行討論，做到對事對人分開，最終形成統(tǒng)一意見進(jìn)行工作。4、加強(qiáng)操作層人員的選拔與培養(yǎng)。嚴(yán)格按照地產(chǎn)公司的任職要求選拔保安和客服人員，對符合任職要求的人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容分公司發(fā)展前景、福利待遇、企業(yè)文化等方面。目前培訓(xùn)力度還需加強(qiáng)。5 、豐富員工業(yè)余文化。20xx年x月x日配合營銷樓盤開盤，由團(tuán)隊(duì)集體完成得到公司領(lǐng)導(dǎo)好評，組織員工團(tuán)隊(duì)集體活動，豐富了員工生活。在職期

3、間共進(jìn)行員工集體聚餐活動兩次，通過與員工保持信息流通，員工的滿意度不斷提高。6、完善庫房管理。將庫房物品按各專業(yè)端口進(jìn)行分類存放，物資的出入庫和領(lǐng)取均作書面記錄便于清點(diǎn)盤查和存取。對現(xiàn)有物資進(jìn)行盤查上賬，物資申購可先查核物資明細(xì)賬目，如有庫存將不再重復(fù)購買，從而降低物資成本，提高工作效率。7、增強(qiáng)食堂質(zhì)量，并加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格控制原材料質(zhì)量及成本，提高員工就餐滿意度。目前從地產(chǎn)營銷、項(xiàng)目工程部就餐人員數(shù)量及滿意度與9月份相比增加30%。 小結(jié)：項(xiàng)目人力行政管理的各個板塊不是獨(dú)立的，而是與整個物業(yè)公司相互關(guān)聯(lián)的。在人才的招聘、面試、素質(zhì)測評、培訓(xùn)等工作的提升空間還很大。同時(shí)需全力保障項(xiàng)目后勤工作

4、，使員工感受到企業(yè)文化，對公司產(chǎn)生強(qiáng)有力的歸宿感及向心力。總結(jié)完畢，請領(lǐng)導(dǎo)給予指正 。項(xiàng)目人事行政助理20xx年x月x日第二篇：人事行政工作總結(jié)20xx對于我來說是一個全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收獲、進(jìn)取是我20xx年的關(guān)鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。第一章 失落依稀還記得20xx年x月x日進(jìn)入xx企業(yè)的時(shí)候，懵懂而無知的樣子。雖然已經(jīng)畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認(rèn)識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔(dān)任xx企業(yè)的人事行政助理的同

5、時(shí)，還要擔(dān)任培訓(xùn)公司的前臺。前一周的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點(diǎn)承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。第二章 汗水慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關(guān)系。好在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門都比較重視本部門的工作，于是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領(lǐng)導(dǎo)的身上。那段時(shí)間，這段時(shí)間的工作職能用

6、“滅火”來形容?？偸窃诮鉀Q各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什么工作技巧和工作方式可言。于此同時(shí)，每個月總經(jīng)理辦公會，涉及到做會議紀(jì)要，第一次的會議紀(jì)要，我花了2天時(shí)間，寫了改，再改，完全沒有頭緒-好在部門領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個月的會議紀(jì)要我已經(jīng)能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。五月起，部門領(lǐng)導(dǎo)看依據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，我正式負(fù)責(zé)xx企業(yè)的所有人事工作。并開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開始，公司各種新舊表格雜亂無章，導(dǎo)致有時(shí)在走人事流程的時(shí)候，經(jīng)常會出現(xiàn)不同的表格，專業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因?yàn)橛械谋砀裢撬麄冏?/p>

7、己拿去填，到我這步的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支持，才導(dǎo)致我的工作能順利開展。其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由于人手有限，導(dǎo)致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經(jīng)很久，花名冊也沒有進(jìn)行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風(fēng)險(xiǎn)，將這些進(jìn)行修訂以后，我也改善公司勞動合同的簽訂時(shí)間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動風(fēng)險(xiǎn)。再次是員工培訓(xùn)工作，由于之前一直接觸培訓(xùn)，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設(shè)計(jì)了第一次的培訓(xùn)內(nèi)容，并在3月開展了第一次新員工培訓(xùn)。再以后的培訓(xùn)中，

8、得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持，培訓(xùn)時(shí)間從之前的1天延長至2天，培訓(xùn)內(nèi)容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)豐富到個人能力素質(zhì)，行業(yè)知識、工作技能技巧的培訓(xùn)，使新員工對于企業(yè)有了更多的了解和認(rèn)同。第三章 感動xx企業(yè)是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓(xùn)中心，每天我們都會一起在會議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細(xì)節(jié)，為我們做出的改進(jìn)慶祝；搬辦公室時(shí)，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作-在出現(xiàn)問題時(shí)，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社?；?，財(cái)務(wù)室在最快的時(shí)間內(nèi)給我提供了一切財(cái)務(wù)資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐

9、開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料-這些，無不讓我感動。第四章 收獲收獲，是20xx年最重要的詞匯。20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個模塊上都進(jìn)行了實(shí)際演練和操作，雖然每個模塊的深入度不同；20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來做，讓我有了更多的施展的空間；20xx年，我個人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經(jīng)學(xué)會控制，學(xué)會理解；20xx年，我也實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進(jìn)步。第五章 進(jìn)取有了失落，汗水、感動、收獲，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應(yīng)該是20xx年最重要的一個詞匯：進(jìn)取。20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大