人力資源管理二級考證-薪酬管理模塊-單選答案

1、第一篇 理論部分第五章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬調(diào)查一、單選1直接形式的薪酬不包括（ ）。A基本工資 B績效工資 C年終分紅 D額外津貼 2間接形式的薪酬不包括（ ）。A.利潤分成 B.股票期權(quán)C.社會保險(xiǎn) D.員工福利3.薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是( )。A.薪酬設(shè)計(jì) B.薪酬預(yù)算C.薪酬支付 D.薪酬調(diào)整4對社會而言，薪酬具有（ ）功能。A.保障職能 B.激勵職能 C.勞動力資源再配置 D.監(jiān)督職能5企業(yè)員工工資總額管理不包括( )。A.工資水平的調(diào)整 B.工資總額的計(jì)劃C.工資總額的調(diào)整 D.工資總額的控制【答案】1.C,P394 2 A,P394 3 A，P397 4.C,P396 5.A，P

2、3976計(jì)算工資總額的方法不包括（ ）。A.盈虧平衡點(diǎn)法 B.工資總額占附加值比例 C.工資總額與銷售額 D.工資總額占利潤值比例7.（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A. 薪酬的市場調(diào)查 B.崗位分析與評價(jià)C.績效考評的實(shí)施 D.崗位調(diào)查與分類8.美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。A.公司薪酬調(diào)查 B.商業(yè)性薪酬調(diào)查 C.政府薪酬調(diào)查 D.專業(yè)性薪酬調(diào)查9企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（ ） A.薪酬數(shù)據(jù)分析 B.薪酬與績效的相關(guān)性分析C.薪酬水平調(diào)整建議 D.薪酬?duì)顩r與市場狀況比較10（ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場調(diào)查 B.崗位分析

3、與評價(jià)C.績效考評的實(shí)施 D.崗位調(diào)查與分類【答案】6 D，P398 7.B,P398 8.C，P399 9C,P399 10 A,P39911如果企業(yè)的薪酬水平超過了（ ）分位，就意味其薪酬有較好的吸引力和競爭性。A.25 B.50C.75 D.9012一般企業(yè)薪酬水平應(yīng)關(guān)注處于（ ）分位的薪酬水。A.25 B.50C.75 D.9013傳統(tǒng)型行業(yè)的薪酬政策不包括（ ）。A.盡可能保守 B.力求平穩(wěn)C.薪酬水平適中 D.創(chuàng)新型薪酬政策14下列關(guān)于新興型行業(yè)的薪酬政策觀點(diǎn)正確的是（ ）A.盡可能保守 B.力求平穩(wěn)C.薪酬水平適中 D.適用較高水平的薪酬15在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，其

4、薪酬水平往往傾向于（ ）。A.較低水平 B.中等水平C.較高水平 D.領(lǐng)先水平【答案】11B,P401 12B,P403 13D,P403 14D,P403 15 B,P40416在行業(yè)中屬于第三、第四的企業(yè)，其薪酬水平（ ）。A.不需要太高 B.傾向于中等水平C.傾向于較高水平 D.可能給出更高的薪酬17.小企業(yè)的薪酬水平（ ）。A.偏低的水平 B.傾向于中等水平C.傾向于較高水平 D.可能給出更高的薪酬18處于穩(wěn)定經(jīng)營階段的企業(yè)其薪酬水平應(yīng)是（ ）A.中等偏下 B.中規(guī)中矩的水平C.傾向于較高水平 D.可能給出更高的薪酬19.下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是（ ）。A.可以忽略歷

5、史薪酬數(shù)據(jù)的收集 B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)C.盡可能做到全面.深入.準(zhǔn)確 D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)20進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）的方法。A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息 D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】16 D,P404 17. D,P404 18 B,P404 19.A,P409 20D,P41021處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ）A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查22可在在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是：（ ）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 C.委托中介調(diào)查 D.訪

6、談?wù){(diào)查23社會公開的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（）A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù) B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料 D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)24.（ ）所得到的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息 D.訪談?wù){(diào)查25.一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（ ）點(diǎn)處的薪酬水平A.15% B.25%C.50% D.75%【答案】21C,P410 22C,P411 23D,P411 24. C,P411 25. D,P41226一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（ ）點(diǎn)處。A.15% B.25%C.50

7、% D.75%27薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平。A.25% B.90%C.50% D.75%28如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用（ ）。A.數(shù)據(jù)排列法 B.離散分析 C.頻率分析法 D.趨中趨勢分析29百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ ）。A.2組 B.5組C.10組 D.20組30.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括（ ）。A.調(diào)查實(shí)施情況分析 B.薪酬政策分析C.薪酬水平調(diào)整建議 D.薪酬滿意度分析【答案】26 B,P412 27C,P412 28. C,P412 29C,P414

8、 30.D,P41831.一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。A0.5小時 B.1小時 C. 2小時 D.3小時32薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：回收并處理調(diào)查表；確定調(diào)查方式：確定調(diào)查對象；反饋調(diào)查結(jié)果；確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（ ）。A. B.C. D.33（ ）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。A.崗位評價(jià) B.崗位調(diào)查C.崗位分級 D.崗位分析34（ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類A.職組 B.職等C.崗級 D.崗等35（ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。A.職系 B.職組 C.職門

9、D.職等【答案】31.A,P420 32A,P422 33C,P426 34A,P426 35B,P42736.（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關(guān)系。A.職組 B.職門 C.崗級 D.崗等37（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。A.職務(wù)分類 B.崗位分類C.職位分類 D.品位分類38.具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ ）。A.崗位分級 B.崗位分類 C.品位分級 D.品位分類39（ ）是崗位橫向分類的最后一步。A.職級的劃分 B.職門的劃分 C.職系的劃分 D.職組的劃分40工作崗位橫向分類的程序包括職組的劃分；職門的劃分；職系的劃分。排序正確的是

10、（）。A B.C. D.36.【答案】 D,P427 37D,P429 38.B,P429 39. C,P433 40C,P43341.崗位評價(jià)要素的特征不包括（ ）。A.共通性 B.顯著性C.可觀察性 D.可衡量性42.在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（ ）。 A.倒推比較法 B.基本點(diǎn)數(shù)換算法 C.經(jīng)驗(yàn)判斷法 D.交叉崗位換算法 【答案】41.B,P436 42. A,P439第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)一、單選1.通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（ ）。A.5個 B.7個C.10個 D.15個2.（ ）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫

11、徹“同工同酬”的原則。A.崗位薪酬制 B.績效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制3.以下不屬于崗位工資制度的是（ ）。A.一崗一薪制 B.技術(shù)工資制C.一崗多薪制 D.薪點(diǎn)工資制4.（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。A.崗位薪酬制 B.績效薪酬制C.技能薪酬制 D.提成薪酬制5（ ）不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。A.一崗一薪工資制 B.技能工資制C.一崗多薪工資制 D.提成工資制【答案】1. C,P442 2.A,P444 3.B,P444 4. A,P444 5A,P4446.適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位

12、內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。A.一崗一薪工資制 B.技能工資制 C.一崗多薪工資制 D.提成工資制7.（ ）使薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系A(chǔ).一崗一薪工資制 B.薪點(diǎn)薪酬制C.一崗多薪工資制 D.提成工資制8.崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）。A.部門薪點(diǎn) B.崗位薪點(diǎn)C.個人薪點(diǎn) D.加分薪點(diǎn)9.下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是（ ）A.工資給付的主觀性較強(qiáng) B.以崗位分析為基礎(chǔ)C.有利于貫徹同工同酬原則 D. 根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個更高的類別10.薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（ ）。 A.標(biāo)準(zhǔn)值 B.固定值 C.浮動

13、值 D.基本值 【答案】6. C,P444 7. B,P445 8. A,P445 9. A,P445 10. C,P44511（ ）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A.計(jì)時薪酬制 B.計(jì)件薪酬制 C.技能薪酬制 D.組合薪酬制12要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的工資制度是（ ）。A.一崗一薪工資制 B.薪點(diǎn)工資制 C.一崗多薪工資制 D.提成工資制13.能夠鼓勵員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識的工資種類是（ ）。A.能力工資 B.提成工資 C.技術(shù)工資 D.崗位工資14以下不屬于技能工資制的是（ ）A.技術(shù)工資制 B.基礎(chǔ)能力

14、工資制C.提成工資制 D.特殊能力工資制15實(shí)行（ ）時，必須將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A.崗位工資制 B.技能工資制C.績效工資制 D.年薪制【答案】11 C,P446 12 B,P446 13.C,P447 14 C,P447 15 B，P44716.（ ）工資不屬于技能薪酬制的范疇。A.技術(shù) B.基礎(chǔ)能力C.薪點(diǎn) D.策略能力17關(guān)于績效工資說法，不正確的是（ ）A.傭金制不屬于績效工資形式 B.計(jì)件工資屬于績效工資形式C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性18銷售提成工資制度屬于（ ）工資制A.能力 B.績效 C.技術(shù) D.獎勵19.下列關(guān)于績效工資制的說

15、法，不正確的是（ ）A.以員工工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資 B.注重團(tuán)體績效差異的確定C.計(jì)件工資制是一種典型形式 D.提成制是一種典型形式20反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（ ）。A.能力工資 B.績效工資 C.技術(shù)工資 D.崗位工資【答案】16. C,P447 17 A,P448 18 B,P448 19. B,P448 20.B,P44821（ ）主要用于營銷人員的工資支付。A.計(jì)件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮動薪酬制 D.績效薪酬制22.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。A完善的職業(yè)生涯管理制度 B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C.健全的經(jīng)營者人才市場，完

16、善的競爭機(jī)制 D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制23.經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（ ）。A.可變工資 B.浮動工資C.提成工資 D.固定工資24.（ ）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心率 A.計(jì)件工資制 B.提成工資制C.技能工資制 D.崗位工資制25.當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是（ ）。A.績效工資制 B.年薪制C.技能工資制 D.崗位工資制【答案】21 B,P450 22. A,P452 23. A,P451 24. B,P451 25. B,P45126應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為（ ）A.平行團(tuán)隊(duì) B.交叉團(tuán)隊(duì) C.流程團(tuán)隊(duì) D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)27.給

17、員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。A.平行團(tuán)隊(duì) B.交叉團(tuán)隊(duì) C.流程團(tuán)隊(duì) D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)28.（ ）的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去A.平行團(tuán)隊(duì) B.交叉團(tuán)隊(duì)C.流程團(tuán)隊(duì) D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)29.最不適合采用激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。 A.平行團(tuán)隊(duì) B.交叉團(tuán)隊(duì) C.流程團(tuán)隊(duì) D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 30.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（ ）。A.勞動力市場 B.行業(yè)特征C.當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) D.所處地域【答案】26 C,P453 27. C,P453 28. A,P453 29. A,P453 30. B,P454

18、31.（ ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。A.以績效為導(dǎo)向 B.以行為為導(dǎo)向 C.以工作為導(dǎo)向 D.以技能為導(dǎo)向32.以（ ）為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。A.績效 B.行為 C.工作 D.技能33.（ ）依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。A.績效工資制 B.崗位工資制C.技能工資制 D.組合工資制34（ ）的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。A.以績效為導(dǎo)向 B.以行為為導(dǎo)向 C.以工作為導(dǎo)向 D.以技能為導(dǎo)向35（ ）反應(yīng)不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別 A.薪酬等級 B.薪酬檔次C.薪酬級

19、差 D.浮動幅度【答案】31. D,P457 32.A,P457 33. D,P457 34. C,P457 35 A,P45736（ ）是指不同等級之間工資相差的幅度。A.工資差距 B.工資檔次C.薪酬級差 D.浮動幅度37（ ）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工具差距。A.工資差距 B.工資檔次C.等級重疊 D.浮動幅度38（ ）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。A.工資差距 B.工資檔次 C.等級重疊 D.浮動幅度39.工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）A.5% B.15%C.50% D.75%40企業(yè)進(jìn)行的工資市

20、場調(diào)查就是要保證工作的（ ）。A.內(nèi)部競爭性 B.外部競爭性 C.內(nèi)部公平性 D.外部公平性36 C,P458 37 D,P458 38 C,P458 39. B,P460 40 D,P46041.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價(jià)就是要保證工資的（ ）。A.外部競爭性 B.合法性C.內(nèi)部公平性 D.經(jīng)濟(jì)性42薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度為（ ）。A.崗位工資制 B.考核工資制C.技能工資制 D.年功序列制43.（ ）的目的是確定各個崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)系。A.崗位分析 B.崗位評價(jià)C.薪酬調(diào)查 D.崗位分類44員工的（ ）同時與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。A.浮動工資 B.固定工資C.基本工資 D.崗位工資45.企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。A.物價(jià)性調(diào)整 B.工齡性調(diào)整 C.獎勵性調(diào)整 D.效益性調(diào)整【答案】41 C,P460 42 D,P461 43. B,P462 44 A,P466 45. D,P481第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂一、單選1（ ）決定著薪酬構(gòu)成中各種要素的報(bào)酬率，即各種要素在整個薪酬中所占的比重。A.薪酬基礎(chǔ) B.薪酬水平 C.薪酬結(jié)構(gòu) D.薪酬政策2（ ）主要是指薪酬的具體形式。A.薪酬基礎(chǔ) B.薪酬水平 C.薪酬結(jié)構(gòu) D.薪酬政策3可以控制總體的薪酬成本，但缺