發(fā)揮群團(tuán)組織作用推動(dòng)企業(yè)和諧文化建設(shè)

1、2010年第5期發(fā)揮群團(tuán)組織作用推動(dòng)企業(yè)和諧文化建設(shè)河北政工網(wǎng)時(shí)間：2010-07-27 14:48:00王靖華 何愛軍 馬力田社會(huì)進(jìn)步需要和諧，企業(yè)發(fā)展離不開和諧，和諧的企業(yè)文化更是企業(yè)發(fā)展的精髓。企業(yè)的群團(tuán)組織如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)作為，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有重要的意義。一、企業(yè)群團(tuán)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)從性質(zhì)和職能上看，同一般的企業(yè)組織相比，黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織在組織結(jié)構(gòu)、組織形式、組織特點(diǎn)等方面有四大優(yōu)勢(shì)：一是政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)群團(tuán)組織的政治使命是鞏固企業(yè)黨組織在工人、青年、婦女中的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

2、，是確保企業(yè)長治久安的重要力量。二是組織優(yōu)勢(shì)。群團(tuán)組織的組織原則是民主集中制，在組織構(gòu)成方面自上而下有著覆蓋廣泛、嚴(yán)密完整的組織體系。這就使得其在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中能夠廣泛團(tuán)結(jié)廣大職工，建立龐大的群眾基礎(chǔ)。三是工作優(yōu)勢(shì)。企業(yè)群團(tuán)組織堅(jiān)持服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，其在職工心目中始終是一個(gè)富有生命力、維護(hù)職工權(quán)益、勇于開拓創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，在工作開展中具有較強(qiáng)的影響力和號(hào)召力。四是人才優(yōu)勢(shì)。群團(tuán)組織開展的活動(dòng)具有廣泛的職工參與性，可以凝聚大量的企業(yè)人才，不斷為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。二、企業(yè)群團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮的重要作用思想引領(lǐng)作用 企業(yè)文化是具有方向性的管理行為，需要全員認(rèn)知和認(rèn)同。隨著改革開

3、放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的思想觀念和價(jià)值取向出現(xiàn)了新情況和新文化，這些變化為企業(yè)改革發(fā)展提供了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。群團(tuán)組織要鞏固企業(yè)的群眾基礎(chǔ)，確保企業(yè)改革發(fā)展沿著正確的方向前進(jìn)，必須以理想信念、價(jià)值觀念教育為核心，在職工中深入開展政治理論和現(xiàn)代管理思想的宣傳教育，用正確的輿論引導(dǎo)職工，使職工明辨是非，文明誠信，知恥明辱，顧全大局，自覺養(yǎng)成與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的道德觀念和行為規(guī)范。行動(dòng)示范作用 良好的企業(yè)文化有賴于企業(yè)職工群眾行動(dòng)上的推動(dòng)。時(shí)代的發(fā)展，多元思想文化在社會(huì)上的漫延，使部分企業(yè)職工出現(xiàn)了事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任感不高，不思進(jìn)取，怨天尤人、作風(fēng)漂浮、急功近利，缺乏艱苦奮斗精神等現(xiàn)象。這

4、些問題對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)無異于腐蝕劑。因此，群團(tuán)組織要正視職工的現(xiàn)狀，積極深入職工中了解急需解決的問題，做職工行動(dòng)上的良師和益友，團(tuán)結(jié)和鼓勵(lì)職工，圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，積極探索，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績，做典范先鋒。團(tuán)結(jié)凝聚作用 信息化步伐的加劇對(duì)職工的價(jià)值取向和行為方式影響日盛，職工的文化需求日益活躍多樣，傳統(tǒng)的、單調(diào)的活動(dòng)形式已不能滿足職工的需求，這就要求企業(yè)群團(tuán)組織要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，用豐富的活動(dòng)、靈活的形式、多彩的氛圍來團(tuán)結(jié)和凝聚職工，使職工主動(dòng)樹立積極向上、奮發(fā)有為的人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感，實(shí)現(xiàn)在培育和傳播企業(yè)文化的過程中與企業(yè)共同發(fā)展

5、。三、企業(yè)群團(tuán)組織應(yīng)采取的舉措1、培育共同價(jià)值觀是根本思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解決好思想認(rèn)識(shí)問題是干好各項(xiàng)工作的前提和保證。一是要加強(qiáng)職工的發(fā)展責(zé)任意識(shí)教育，通過開展優(yōu)良企情宣傳推廣、形勢(shì)任務(wù)專題研討、現(xiàn)代管理理論專題講座、企業(yè)改革發(fā)展討論等具有一定思想深度和內(nèi)涵的教育活動(dòng)，開闊職工的視野，增強(qiáng)職工的歸屬感，明確職工的目標(biāo)追求，使職工做企業(yè)文化的支持者和倡導(dǎo)者。二是要發(fā)揮思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督保障作用，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，反映職工的意愿和呼聲，認(rèn)真分析，理性對(duì)待，妥善解決，將矛盾苗頭與不和諧音符超前控制在萌芽狀態(tài)。三是要加強(qiáng)群團(tuán)組織的民主管理及維權(quán)職能，引導(dǎo)職工積極為企業(yè)建設(shè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，正

6、當(dāng)行使自己的民主監(jiān)督管理權(quán)利，正確享受自身的合法權(quán)益地位。此外，還要積極為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，使職工充分享受與企業(yè)共同發(fā)展所帶來的好處，從而促進(jìn)共同價(jià)值觀的形成。2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、規(guī)范行為是關(guān)鍵當(dāng)今時(shí)代是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的時(shí)代，黨的十六屆四中全會(huì)也強(qiáng)調(diào)要營造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。在這種背景下，企業(yè)群團(tuán)組織更應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，歷練技能本領(lǐng)。一是要突出崗位實(shí)踐應(yīng)用的學(xué)習(xí)。群團(tuán)組織應(yīng)大力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，本著面向基層、小型多樣、靈活實(shí)效的原則，立足崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題能力的提高，依托“專項(xiàng)業(yè)務(wù)講座”、“規(guī)范技法傳播”等生動(dòng)直觀的形式，多層次、多工種地開展技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)

7、比武活動(dòng)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)用性和針對(duì)性。二是要突出先進(jìn)典型的感召帶動(dòng)作用。群團(tuán)組織應(yīng)善于選樹和培養(yǎng)職工先進(jìn)典型，大力普及先進(jìn)職工的經(jīng)驗(yàn)做法和崗位事跡，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，用榜樣的力量影響和帶動(dòng)職工的行為，從而促進(jìn)職工整體隊(duì)伍水平的提升。三是要突出群團(tuán)活動(dòng)的品牌創(chuàng)建和延伸。要以品牌活動(dòng)創(chuàng)建和保持為載體，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的長效性、漸進(jìn)性、系統(tǒng)性，通過開展青年崗位能手活動(dòng)、工會(huì)建家、“五小”項(xiàng)目創(chuàng)新、崗位明星競賽等，吸引和凝聚職工，發(fā)揮職工的主人翁作用，促進(jìn)職工文明作業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和崗位建功。3、樹立群團(tuán)組織形象是主線群團(tuán)組織面向基層，發(fā)揮著承上啟下的紐帶作用，其干部的工作質(zhì)量和水平，直接關(guān)系到

8、群團(tuán)組織能否密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)系到群團(tuán)各項(xiàng)工作能否落到實(shí)處。為此，群團(tuán)組織要在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和夯實(shí)管理機(jī)制上多下功夫。一方面，群團(tuán)組織要注重培養(yǎng)合格的干部隊(duì)伍，健全干部的選拔任用制度。要嚴(yán)格入口，暢通出口，本著嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度將政治堅(jiān)定、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀干部吸納到群團(tuán)組織中來，并不斷增強(qiáng)群團(tuán)干部的素質(zhì)能力和工作水平；要注重群團(tuán)干部的考核管理，完善激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)于作用發(fā)揮不明顯，業(yè)務(wù)績能差的干部，要及時(shí)調(diào)整。另一方面，要注重培養(yǎng)群團(tuán)干部的務(wù)實(shí)作風(fēng)和創(chuàng)新意識(shí)。要以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，認(rèn)真踐行企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展觀，以解決廣大職工最直接的利益問題為重點(diǎn)，努力提高員工的生活水平和企業(yè)地位；

9、要做職工的表率，帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)的方針政策，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識(shí)，用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新群團(tuán)工作的方式方法，探索工作的新途徑，最大限度調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力營造充滿活力、關(guān)系協(xié)調(diào)、安全穩(wěn)定的環(huán)境氛圍，樹立良好的組織形象和企業(yè)形象。加強(qiáng)精神文明建設(shè) 塑造企業(yè)良好形象精神文明是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)素質(zhì)、形象、凝聚力、競爭力的源泉。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，與企業(yè)的各項(xiàng)工作、各個(gè)方面緊密相連。近年來，聊城交運(yùn)集團(tuán)以“提素質(zhì)、樹形象、促和諧、謀發(fā)展”為目的，著力在“六個(gè)結(jié)合”上做文章，扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)，努力塑造企業(yè)良好形象，取得了明顯成效。

10、先后榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國交通系統(tǒng)文明單位”、“山東省文明單位”、第一屆“聊城市市長質(zhì)量獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)6年被評(píng)為全國道路運(yùn)輸百強(qiáng)誠信企業(yè)。一、與體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)一是建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一崗雙責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。集團(tuán)公司成立了以黨委書記為組長，工會(huì)主席為副組長兼文明辦主任，政治部部長、各總支書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，各二級(jí)單位分別成立了黨政主管為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和調(diào)度。二是堅(jiān)持把創(chuàng)建“全國文明單位”作為遠(yuǎn)期目標(biāo)，把精神文明建設(shè)列入企業(yè)年度重要工作，在年度黨委工

11、作意見、經(jīng)營管理意見中重點(diǎn)部署，與物質(zhì)文明建設(shè)同安排、同實(shí)施、同檢查、同考核。三是建立了一個(gè)年初有指導(dǎo)意見和工作安排，月度有例會(huì)小結(jié)，季度有重點(diǎn)講評(píng)，半年有檢查初評(píng)，年終有總結(jié)獎(jiǎng)懲的工作機(jī)制。二、與教育培訓(xùn)相結(jié)合，以人為本，提高綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的一個(gè)重要途徑。為強(qiáng)化教育培訓(xùn)，一是以評(píng)選推薦全市道德模范活動(dòng)為契機(jī)，廣泛開展“講道德，知榮辱，樹新風(fēng)，促發(fā)展”為主題的教育活動(dòng)。集團(tuán)每年開展精讀一本書活動(dòng)，每季度通報(bào)表彰一批典型好人好事，教育引導(dǎo)廣大員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。二是每年年底制定明年的培訓(xùn)計(jì)劃，將思想政治、道德素養(yǎng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，內(nèi)部自主培

12、訓(xùn)和外聘專家培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，開展了崗前培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、“交運(yùn)大課堂”等系列培訓(xùn)活動(dòng)，確保二十四分之一的員工處于培訓(xùn)狀態(tài)。2011年全年舉辦培訓(xùn)班55期，培訓(xùn)人數(shù)3360人，培訓(xùn)量比上年增長56%。三是狠抓干部培訓(xùn)。除了經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)和思想教育外，還通過“交運(yùn)大課堂”每年舉辦五次中層以上干部集中培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)重大方針政策，并邀請(qǐng)全國知名專家舉辦專題講座。四是加強(qiáng)廉政教育。制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部“廉政守則”，定期與各級(jí)干部進(jìn)行談話。每年邀請(qǐng)黨校教授或法律專家舉辦一到兩次廉政教育講座，不斷增強(qiáng)干部的法律意識(shí)和自律意識(shí)。三、與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展物質(zhì)文明與精神文

13、明是相輔相成的，精神文明的建設(shè)成果最終要轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。一是堅(jiān)持開展“青年文明號(hào)”、“工人先鋒號(hào)”、“文明班組”、“文明線路”、“文明單位”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。其中，聊城至臨清、濟(jì)南線路被評(píng)為“省級(jí)文明示范線路”；聊城汽車總站被評(píng)為“全國文明客運(yùn)站”、“全國交通運(yùn)輸客運(yùn)行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范車站”；鳳凰公司高客乘務(wù)班被評(píng)為“全國公路交通系統(tǒng)優(yōu)秀五型班組”；聊城千千佳物流公司被評(píng)為“全國交通運(yùn)輸行業(yè)文明示范窗口”。二是堅(jiān)持開展勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)。在市直有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)已經(jīng)承辦了第一屆、第二屆全市“交運(yùn)杯”交通運(yùn)輸行業(yè)職業(yè)技能大賽，在2011年第二屆大賽中，企業(yè)9個(gè)單位獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，

14、14名同志獲得各項(xiàng)目前三名，其中5人被授予“富民興聊”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒘某鞘屑夹g(shù)能手、聊城市青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)。三是以開展多種形式的安全活動(dòng)為載體，著力提高從業(yè)人員的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，夯實(shí)安全“雙基”工作，強(qiáng)化安全管理。每年開展駕駛員安全駕駛節(jié)油比賽活動(dòng)，通過比賽和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，提升駕駛員的安全駕駛技術(shù)和節(jié)油技術(shù)。企業(yè)自主開發(fā)的客運(yùn)班車安全智能管理系統(tǒng)被評(píng)為“全國交通企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)”。集團(tuán)公司被評(píng)為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。四是把精神文明建設(shè)列入企業(yè)管理主線“六好單位”檢查的內(nèi)容。“六好單位”檢查細(xì)則中對(duì)精神文明建設(shè)提出了具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每半年進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果與干部

15、薪酬、員工獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先樹優(yōu)直接掛鉤。四、與民主管理相結(jié)合，暢通渠道，促進(jìn)企業(yè)和諧企業(yè)2003年改制后，職工持股會(huì)處于控股地位，絕大多數(shù)職工具有所有者和勞動(dòng)者的雙重身份。在這種產(chǎn)權(quán)體制下，企業(yè)提出了“三個(gè)負(fù)責(zé)”（對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)）的核心價(jià)值觀，確立了對(duì)職工負(fù)責(zé)在企業(yè)工作中的位置，并堅(jiān)持做到“三個(gè)不能變”：充分尊重職工利益的原則不能變，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不能變，科學(xué)、合理、及時(shí)地調(diào)節(jié)出資人利益和勞動(dòng)者利益的要求不能變。在涉及職工切身利益的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金發(fā)放以及企業(yè)改革發(fā)展等重大問題上，充分尊重職工權(quán)利，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，做到了決策民主和管理公

16、開。對(duì)職工的意見和建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，逐一進(jìn)行答復(fù)和處理，做到了件件有處理，事事有回信。改制九年來，共收到職工合理化建議2000余條，有效建議落實(shí)率達(dá)到98.7%，職工滿意率99.5%，答復(fù)率100%。五、與文化建設(shè)相結(jié)合，打造品牌，引領(lǐng)服務(wù)升級(jí)企業(yè)文化引導(dǎo)員工的觀念和行為。企業(yè)在文化建設(shè)中突出了精神文明建設(shè)，確立了“聊城交運(yùn)、優(yōu)質(zhì)誠信”的核心理念，“交真心、運(yùn)真情”的服務(wù)理念，“負(fù)責(zé)、服務(wù)、共贏”的經(jīng)營理念，等等。積極開展“雙四有”（有崗位、有收入、有房住、困難有救助；冬有取暖設(shè)備、夏有防暑措施、就餐有職工食堂、休閑有文化娛樂場(chǎng)所）建設(shè)活動(dòng)，建立崗位、收入、勞動(dòng)保護(hù)和福利、企業(yè)培訓(xùn)、困難

17、救助、民主監(jiān)督、溝通協(xié)商、企務(wù)公開“八大保障體系”，并設(shè)立大病救助、特困救助、黨員救助“三條保障線”，為精神文明建設(shè)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。積極推動(dòng)“職工之家”建設(shè)，近年來投資500多萬元用于職工之家以及班組場(chǎng)所的修建改造，并為職工之家安裝了空調(diào)，增添了體育活動(dòng)設(shè)施。集團(tuán)公司“交真心、運(yùn)真情”服務(wù)品牌、聊城站“水城人、水晶心”客運(yùn)品牌、聊城千千佳物流“誠信傳千家、物流遍天下”物流品牌被評(píng)為“山東省服務(wù)名牌”。集團(tuán)公司被評(píng)為“全國交通運(yùn)輸文化建設(shè)示范單位”、“全國模范職工之家”。企業(yè)文化建設(shè)的深入推進(jìn)，進(jìn)一步改善了企業(yè)風(fēng)氣秩序，涌現(xiàn)出了拾到錢物80余萬元主動(dòng)歸還失主的“感動(dòng)聊城十佳文明市民”崔新雷，用快

18、樂、微笑、真誠感染旅客的“感動(dòng)聊城十佳文明市民”姚文云，在全運(yùn)會(huì)閉幕式上受到國家領(lǐng)導(dǎo)人接見并頒發(fā)“志愿者服務(wù)金牌”的杜倩，聊城市第一例捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞的“感動(dòng)聊城十佳文明市民”陳慶春，“全國交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動(dòng)模范”邱海英等一大批新時(shí)代的楷模。六、與公益事業(yè)相結(jié)合，奉獻(xiàn)社會(huì)，樹立良好形象當(dāng)好交通先行，服務(wù)廣大群眾，這既是交通運(yùn)輸企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是黨委、政府和人民賦予的光榮使命。企業(yè)一直牢記服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的重要責(zé)任，注重引導(dǎo)員工樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，更多的關(guān)心社會(huì)、熱心公益、奉獻(xiàn)社會(huì)。企業(yè)始終堅(jiān)持依法經(jīng)營，依法納稅，2011年上繳稅金9370萬元。堅(jiān)持履行好搶險(xiǎn)救災(zāi)、新兵運(yùn)輸、預(yù)備役

19、建設(shè)、公益捐助等多項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，并在應(yīng)對(duì)社會(huì)突發(fā)事件的考驗(yàn)中做出了積極貢獻(xiàn)：2008年汶川賑災(zāi)中企業(yè)共計(jì)捐款77.2萬元，捐獻(xiàn)棉衣2300余件，向市紅十字會(huì)獻(xiàn)血40萬毫升，承擔(dān)了聊城到災(zāi)區(qū)全部援建人員和援建物資的運(yùn)輸，共運(yùn)送援建人員1200余人，援建物資1500余噸，集團(tuán)被評(píng)為“山東省交通系統(tǒng)抗震救災(zāi)先進(jìn)集體”，榮立三等功；2010年玉樹賑災(zāi)企業(yè)捐款24.2萬元。2004年至2012年，企業(yè)累計(jì)向社會(huì)捐款達(dá)到200.2萬元，連續(xù)多年被評(píng)為“山東省熱心慈善事業(yè)先進(jìn)單位”、“聊城市最具愛心慈善捐贈(zèng)企業(yè)”。九里山礦加強(qiáng)“文明煤礦”創(chuàng)建塑造企業(yè)新形象焦作新聞網(wǎng)訊焦作煤業(yè)集團(tuán)九里山礦把“文明煤礦”創(chuàng)建活動(dòng)當(dāng)作增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力、保持企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要工