崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案

1、崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案 為了使員工能盡快掌握上崗的基本知識(shí)和操作技能，根據(jù)各分廠的實(shí)際情況，特制定本方案。 一、適用范圍 本方案適用于新聞紙二分廠、熱電分廠、白板紙分廠的新入職員工、調(diào)整至新崗位的員工，以及經(jīng)考核滿足不了崗位要求的員工。 二、跟班培訓(xùn)的方式 設(shè)立專職或兼職培訓(xùn)師，由培訓(xùn)師通過(guò)跟班進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的形式，使被培訓(xùn)者能夠適應(yīng)崗位的要求，獨(dú)立上崗。 三、培訓(xùn)師的產(chǎn)生 1、新聞紙二分廠的培訓(xùn)師由短聘的原紙線機(jī)動(dòng)工或以上的員工擔(dān)任，每班可設(shè)1名； 2、熱電分廠的培訓(xùn)師根據(jù)情況，由50MW機(jī)組的設(shè)備供應(yīng)商派人擔(dān)任；3、白板紙分廠設(shè)一名培訓(xùn)師（職級(jí)為薪資表1的5級(jí)），由內(nèi)部競(jìng)聘擇優(yōu)產(chǎn)生。同時(shí)也作

2、為抄紙班長(zhǎng)的儲(chǔ)備人選。四、培訓(xùn)師的主要職責(zé)1、對(duì)管轄區(qū)域員工，特別是新員工進(jìn)行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護(hù)等方面工作的培訓(xùn)；2、協(xié)助分廠進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指標(biāo)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時(shí)聯(lián)系主管并提出改進(jìn)工藝建議等。具體由各分廠根據(jù)實(shí)際情況制定，參考模板見(jiàn)附表1。 五、對(duì)培訓(xùn)師的考核 對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行考核，主要考核指標(biāo)包括：1、培訓(xùn)率 2、受培訓(xùn)員工期滿考核達(dá)標(biāo)率3、產(chǎn)、質(zhì)量等 具體由各分廠根據(jù)實(shí)際情況制定，參考模板見(jiàn)附表2。六、對(duì)受培訓(xùn)員工的考核 由分廠領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)師共同明確培訓(xùn)對(duì)象后，每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)期為3個(gè)月，培訓(xùn)期滿后，由人力資源部與所在分廠共同對(duì)受培訓(xùn)員工對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的掌握進(jìn)行文字和實(shí)操的考核?？?/p>

3、核結(jié)果與受培訓(xùn)員工的績(jī)效掛鉤。對(duì)于考核不及格而無(wú)法獨(dú)立上崗的，進(jìn)入第二個(gè)培訓(xùn)期，第二個(gè)培訓(xùn)期滿考核仍不及格的，則調(diào)整至低職級(jí)的崗位或辭退。參考模板見(jiàn)附表3。2012年2月24日附件1：崗位說(shuō)明書崗位名稱造紙培訓(xùn)師所屬部門直接上司生產(chǎn)經(jīng)理直接下屬崗位類別工資等級(jí)一、工作職責(zé)：1. 在生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，及時(shí)向生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)工作情況；2. 負(fù)責(zé)對(duì)管轄區(qū)域員工進(jìn)行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護(hù)等方面工作知識(shí)的培訓(xùn)；3. 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的操作技能進(jìn)行考評(píng)；4. 配合工藝考核員做好工藝考核工作；5. 負(fù)責(zé)本工段員工崗位技能的定期考評(píng)工作；6. 協(xié)助紙線主管進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指標(biāo)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象

4、及時(shí)聯(lián)系主管并提出改進(jìn)工藝建議，確保工藝合理有效； 7. 協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成日常工作，并完成分廠領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。二、資格條件：1、性別：男女均可；2、年齡：28歲以上；3、資歷：大專以上學(xué)歷或歷任本機(jī)臺(tái)機(jī)動(dòng)人員以上崗位，具10年以上造紙工作經(jīng)驗(yàn) ，經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、或者參加本公司崗位知識(shí)培訓(xùn)并通過(guò)相關(guān)的考試考核合格，熟悉本分廠造紙機(jī)工藝流程、工藝指標(biāo)、操作技能。三、考核項(xiàng)目：1、崗位任務(wù)完成情況：掛靠紙產(chǎn)量、A等品率、員工培訓(xùn)符合率。2、崗位操作率：新進(jìn)員工100%培訓(xùn)率；年度在崗員工再培訓(xùn)率100%；3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)：工藝流程、工藝指標(biāo)、設(shè)備操作、公司各種相關(guān)制度。四、本崗位后備來(lái)源

5、：1、同行企業(yè)中具備10年以上對(duì)應(yīng)生產(chǎn)流程管理經(jīng)驗(yàn)人員；2、制漿造紙專業(yè)大專以上畢業(yè)生，在本廠有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。附件2：崗位技能考評(píng)細(xì)則表被考核崗位：造紙培訓(xùn)師 被考評(píng)人：序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)結(jié)果考評(píng)得分一崗位任務(wù)完成情況1、 紙產(chǎn)量完成率100%得20分，產(chǎn)量每增減1%，得分增減1分；2、 A等品率達(dá)到90%得20分，A等品率每增減1%，得分增減1分；二培訓(xùn)率及合格率1、 新進(jìn)員工（輔導(dǎo)期3個(gè)月）培訓(xùn)率達(dá)100%得20分，培訓(xùn)率每降低5%減1分；2、在崗員工再培訓(xùn)經(jīng)考核合格率100%得20分；合格率每降低5%減1分。三應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試按分廠應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題庫(kù)隨機(jī)抽樣進(jìn)行考核（滿分為100分），

6、考核分?jǐn)?shù)為85-100分的得20分；70-84分的得15分；60-69的得10分；59分以下的得0分。合計(jì)考評(píng)結(jié)論備注優(yōu)秀（95分以上）、稱職（8094分）、基本稱職（6079分）、不稱職（60分以下）考評(píng)人： 審核人： 審批人：201 年 月 日附件3：崗位技能考評(píng)細(xì)則表 崗位： 復(fù)卷 被考評(píng)人：序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)結(jié)果得分備注1崗位任務(wù)完成情況產(chǎn)量完成計(jì)劃任務(wù)100%的得60分，每增加/減少1%，加/減0.5分。2崗位工藝條件執(zhí)行情況復(fù)卷成品率達(dá)到90%得20分，每增1加2分； 每減少1，扣0.5分。3崗位操作準(zhǔn)確率無(wú)操作失誤得10分，有一次操作失誤得7分，有二次操作失誤得5分，有三次以上操作失誤為0分。4應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試每 個(gè)月進(jìn)行一次應(yīng)知（筆試50分）和應(yīng)會(huì)（實(shí)際操作50分）考試，考試合計(jì)分?jǐn)?shù)95分以上得10分；9094.9分得9分；8589.