運行部績效考核方案.doc

1、績效考核方案（運行部）二零一三年一月1說明：一、個人工資分為基本工資、績效工資、考勤工資（即全勤獎）三部分。暫定考核部分工資為1000 元。二、考核部分分?jǐn)?shù)滿分均為100 分，根據(jù)每個人的得分百分?jǐn)?shù)，乘以績效工資數(shù)，即為個人所得績效工資。2值長 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式1燃料成本當(dāng)期每發(fā) 1kwh 電，需要的燃料量： 燃料量 / 發(fā)電量2廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%4發(fā)電量計劃完成率當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電/ 計劃完成發(fā)電量 100%5超欠發(fā)電量當(dāng)期本值實際發(fā)電量-計劃曲線電量（不含推遲下網(wǎng)電量）6汽耗當(dāng)期本值汽耗7發(fā)電曲線合格率當(dāng)期本值不合格點

2、數(shù)/ 總點數(shù) 100%8補水率當(dāng)期本值補水量 / 總量 100%當(dāng)期本值合格操作票數(shù)/ 操作票總數(shù)10 操作票合格率 100%當(dāng)期本值合格操作票數(shù)/ 操作票總數(shù)11 工作票合格率 100%業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核第三名每增加 0.001kg/kwh，扣（ 2）分考核第三名每增加 0.1%，扣（ 2）分100%每增加 1%，加（ 2）分0 萬 kwh每增加 1 萬 kwh，加（ 2）分；每減少 1 萬 kwh，扣（ 2）分考核第三名每增加 0.1 ，扣（ 2）分100%每增加 1%，加（ 1）分100%每增加 0.1%，扣（ 1 ）分100%每降低 1%，扣（ 1）分100%每降低 1%，扣（ 1）

3、分312現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣一分責(zé)任性每發(fā)生 1 次，扣（ 5）分；13一類障礙當(dāng)期本值發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分0次超過 1 次，扣（5）分；責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生 1次，扣（ 2）分；超過 1 次，扣（2）分；責(zé)任性每發(fā)生 1 次，扣（ 5）分；14安二類障礙當(dāng)期本值發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分0次超過 1 次，扣（5）分；責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生 1次，扣（ 2）分；全超過 1 次，扣（2）分；指15標(biāo)人身輕傷事故當(dāng)期本值經(jīng)勞動和社會保障部門工傷0人次每發(fā)生1人次，扣（5 ）分；鑒定的事故起數(shù)每超過1人次，扣（10 ）分16火警起數(shù)當(dāng)期本值發(fā)生的火警起數(shù)0起每發(fā)生

4、1起，扣（5 ）分；每超過1起，扣（10 ）分17違章、違紀(jì)當(dāng)期本值員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法0人次每出現(xiàn)1人次，扣（ 1 ）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過1人次，扣（2 ）分電氣運行主值崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量/ 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，扣（ 2）分42 發(fā)電量計劃完成率運行操作正確率( 千3差率 )4 操作票合格率5 設(shè)備缺陷管理6 設(shè)備巡檢7 安規(guī)考試合格率8 業(yè)務(wù)考試合格率9 現(xiàn)場衛(wèi)生10一類障礙安全11 指 二類障礙標(biāo)12人身輕傷事故當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電/ 計劃完100%每降低 1%，扣（ 1）分；

5、成發(fā)電量 100%每增加 1%，加（ 1）分當(dāng)期本班組正確操作次數(shù)/ 總操作100%每降低 0.1%，加（ 2）分次數(shù) 100%當(dāng)期本班組合格操作票數(shù)/ 操作票100%每降低 1%，扣（ 2）分總數(shù) 100%當(dāng)期本班所轄范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分；現(xiàn)的缺陷。每超過 1 次，扣（ 2）分對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每班四次每少一次，扣（ 2）分時性本班組安規(guī)考試合格人數(shù)/ 參加安100%低于 100% ， 90%及 90%以下，分別扣規(guī)考試人數(shù) 100%（1）、（2）和（ 3）分本班組業(yè)務(wù)考試合格人數(shù)/ 參加運100%低于 100% ，90%及 90%以下，分別扣規(guī)考試人

6、數(shù) 100%（ 1 ）、（ 2）和（3）分當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 10）分；超當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的一類0 次過 1 次，扣（20）分；障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（5）分；超過 1 次，扣（10）分；責(zé)任性不超過（） 責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 3）分；超當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的二類次；過 1 次，扣（5 ）分；障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性不超過（） 設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超次過 1 次，扣（4）分；當(dāng)期本班組經(jīng)勞動和社會保障部0 人次每發(fā)生 1 人次，扣（5 ）分；門工傷鑒定的事故起數(shù)每超過 1 人次，扣（1

7、0 ）分513火警起數(shù)當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的火警0 起每發(fā)生 1 起，扣（5 ）分；起數(shù)每超過 1 起，扣（10 ）分14違章、違紀(jì)當(dāng)期發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（2 ）分；規(guī)的次數(shù)每超過 1 次，扣（5）分電氣副值 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，加（ 2）分；2發(fā)電量計劃完成率當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電/ 計劃完100%每降低 1%，扣（ 1）分；成發(fā)電量 100%每增加 1%，加（ 1）分3計劃完成率當(dāng)期本班組已完成的工作項數(shù)/ 計100%每降低 1%，

8、扣（ 1）分劃的工作項數(shù) 100%4運行操作正確率( 千當(dāng)期本班組正確操作次數(shù)/ 總操作100%每降低 0.1%，加（ 1）分差率 )次數(shù) 100%5操作票合格率當(dāng)期本班組合格操作票數(shù)/ 操作票100%每降低 1%，扣（ 1）分總數(shù) 100%6設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本班所轄范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（2）分；現(xiàn)的缺陷每超過 1 次，扣（2）分7設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每班四次每少一次，扣（ 2）分時性8安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（3 ）分9運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（3 ）分69現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣

9、 1分責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ 2）分；超10一類障礙當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的一類0次過 1 次，扣（4）分；障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ 2）分；超安全過 1 次，扣（4）分；指責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ 2）分；超標(biāo)二類障礙當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的二類0次；過 1 次，扣（4）分；11障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ 2）分；超過 1 次，扣（4）分；14違章、違紀(jì)當(dāng)期發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法0次每出現(xiàn) 1次，扣（2 ）分；規(guī)的次數(shù)每超過 1次，扣（5）分電氣助手 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1操作票完成情

10、況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完成0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分不合格數(shù)2抄表準(zhǔn)確性當(dāng)期抽查發(fā)現(xiàn)抄表差錯次數(shù)0 次每發(fā)現(xiàn) 1次，扣（ 1）分3運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作次0 次每發(fā)生 1次，扣（ 2）分?jǐn)?shù)4設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分的缺陷5培訓(xùn)時數(shù)當(dāng)期要求本人接受技能、安全等培（）課時每低于 1課時，扣（2 ）分7訓(xùn)的課時總數(shù)6技術(shù)問答當(dāng)期本人的技術(shù)問答不合格次數(shù)0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分；7現(xiàn)場考問當(dāng)期本人的現(xiàn)場考問不合格次數(shù)0 次每發(fā)生 1次，扣（ 2）分；8安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2

11、）分9運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2）分10違章、違紀(jì)當(dāng)期違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分；數(shù)每超過 1次，扣（ 5）分9現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分汽機(jī)運行主值 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，加（ 2 ）分；2發(fā)電量計劃完成率當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電/ 計劃完100%每降低 1%，扣（ 1）分；成發(fā)電量 100%每增加 1%，加（ 1）分3汽機(jī)真空（本班組范圍）（ ） kPa不合格每次扣（ 2）分84汽耗當(dāng)

12、期本值汽耗考核第三名每增加 0.1 ，扣（ 2）分5主汽壓力（本班組范圍）（） MPa不合格每次扣（2）分6端差循環(huán)水的出口溫度與排氣溫度之差（）不合格每次扣（2）分（本班組范圍）7主汽溫度（本班組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分8設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及時每小時一次每少一次，扣2 分性9設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分的缺陷10安規(guī)考試合格率本班組安規(guī)考試合格人數(shù)/ 參加安100%低于100%， 95% ， 90%及以下，分別扣規(guī)考試人數(shù) 100%（ 1）、（2）、（ 3）分11運規(guī)考試合格率本班組運規(guī)考試合格人數(shù)/ 參加運100%

13、低于100%， 95% ， 90%及以下，分別扣規(guī)考試人數(shù) 100%（ 1）、（ 2）、（ 3）分12現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分安責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（3）分；超過 113全當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（ 5）分；一類障礙礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 1指標(biāo)次，扣（ 4）分；9責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 3）分；超過 114二類障礙當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的二類障0 次次，扣（5 ）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1次，扣（4）分；15人身輕傷事故當(dāng)期本班組經(jīng)勞動和社會保障部門0 人次

14、每發(fā)生 1 人次，扣（5 ）分；工傷鑒定的事故起數(shù)每超過 1 人次，扣（10 ）分16火警起數(shù)當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的火警起0 起每發(fā)生 1 起，扣（5 ）分；數(shù)每超過 1 起，扣（10）分17違章、違紀(jì)當(dāng)期發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（2）分；的次數(shù)每超過 1 次，扣（5 ）分汽機(jī)運行副值 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，扣（ 2 ）分2汽機(jī)真空（本機(jī)組范圍）（）kPa每降低 1%，扣（ 1）分；3主汽壓力（本機(jī)組范圍）（）MPa不合格每次扣（2）分4端差

15、循環(huán)水的出口溫度與排氣溫度之（）不合格每次扣（2）分差（本機(jī)組范圍）5主汽溫度（本機(jī)組范圍）（）不合格每次扣（2）分6給水溫度（本機(jī)組范圍）（）不合格每次扣（2）分107汽耗當(dāng)期本值汽耗考核第三名每增加 0.1，扣（ 2）分8操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分成不合格數(shù)9設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每小時一次沒少一次，扣（ 2 ）分時性10設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分現(xiàn)的缺陷11安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2 ）分12運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績

16、（2 ）分13現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 114一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（4）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1次，扣（4）分；安責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 115全當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障0 次次，扣（ 4）分；二類障礙礙的次數(shù)。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1指標(biāo)次，扣（ 4）分；16火警起數(shù)當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起不超過（）起每發(fā)生 1 起，扣（ 5）分；數(shù)每超過 1 起，扣（ 10）分17違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法0 次每出

17、現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過 1 次，扣（ 5）分11汽機(jī)助手 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1汽耗當(dāng)期本值汽耗考核第三名每增加 0.1 ，扣（ 2）分2汽機(jī)真空（本班組范圍）（）kPa每降低 1%，扣（ 1）分；3給水溫度（本班組范圍）（）不合格每次扣（2）分4除氧器壓力（）MPa不合格每次扣（2）分5除氧器水溫（）不合格每次扣（2）分6溶氧合格率不超過（ ）ug/L不合格每次扣（2）分7操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分成不合格數(shù)8抄表準(zhǔn)確性當(dāng)期抽查發(fā)現(xiàn)抄表差錯次數(shù)0 次每發(fā)現(xiàn) 1 次，扣

18、（1）分9運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作0 次每發(fā)生 1 次，扣（2）分次數(shù)10設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每小時一次沒少一次，扣（2）分時性11設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（2）分現(xiàn)的缺陷12安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2 ）分1213運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2）分14現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 115一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（4）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過

19、 1次，扣（ 4）分；安責(zé)任性不超過責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 116全當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障（）次；次，扣（4）分；二類障礙礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性不超過設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 1指標(biāo)（）次次，扣（ 4）分；17火警起數(shù)當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起0 起每發(fā)生 1起，扣（ 5）分；數(shù)每超過 1起，扣（10）分18違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過 1次，扣（ 5）分汽機(jī)值班員 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1汽耗當(dāng)期本值汽耗考核第三名每增加 0.1，扣（

20、 2）分2冷卻塔水位（）米每低于 0.1米，扣（2 ）分3操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完成0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分不合格數(shù)134抄表準(zhǔn)確性當(dāng)期抽查發(fā)現(xiàn)抄表差錯次數(shù)（）次每發(fā)現(xiàn) 1次，扣（ 1）分5運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作次0 次每發(fā)生 1次，扣（ 2）分?jǐn)?shù)6設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分的缺陷7培訓(xùn)時數(shù)當(dāng)期要求本人接受技能、安全等培（）課時每低于 1課時，扣（2 ）分訓(xùn)的課時總數(shù)8安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2 ）分9運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2 ）分1

21、1現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 112一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障礙0 次次，扣（4 ）分；的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 1安次，扣（4 ）分；全責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 113指當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障礙0 次次，扣（4）分；二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 1標(biāo)次，扣（4 ）分；14違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分；法規(guī)的次數(shù)每超過 1次，扣（ 5）分14鍋爐主值 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI

22、名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，扣（ 2）分2發(fā)電量計劃完成率當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電/ 計劃完100%每降低 1%，扣（ 1）分；成發(fā)電量 100%每增加 1%，加（ 1）分3主汽壓力（本班組范圍）（）MPa超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分4主汽溫度（本班組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分5排煙溫度（本班組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分6汽包水位正常運行汽包水位（本班組范圍）（）mm高 / 低于目標(biāo)（）、（）及（）以上時，分別加 / 扣（）、（）及（）分7運行操作正確率( 千當(dāng)期本班組正確操作次數(shù)/ 總操作

23、100%每降低 0.1%，加（ 1）分差率 )次數(shù) 100%8操作票合格率當(dāng)期本班組合格操作票數(shù)/ 操作票100%每降低 1%，扣（ 1）分總數(shù) 100%9安規(guī)考試合格率本班組安規(guī)考試合格人數(shù)/ 參加安100%低于100%， 95% ， 90%及以下，分別扣規(guī)考試人數(shù) 100%（ 1）、（ 2）和（ 3）分1510 運規(guī)考試合格率11 設(shè)備巡檢2 設(shè)備缺陷管理12 現(xiàn)場衛(wèi)生14一類障礙15 安 二類障礙全指16標(biāo)人身輕傷事故17火警起數(shù)18違章、違紀(jì)本班組運規(guī)考試合格人數(shù)/ 參加運低于100%， 95% ， 90%及以下，分別扣規(guī)考試人數(shù) 100%100%（ 1）、（ 2）和（ 3）分對所轄設(shè)

24、備巡查和反饋結(jié)果的及沒少一次，扣（ 2）分時性每小時一次當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分現(xiàn)的缺陷0 次當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)100%每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 1當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的一類次，扣（ 4）分；0 次設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2）分；超過 1障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性.次，扣（4）分；責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的二類次，扣（ 4）分；0 次設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。次，扣（ 4）分；當(dāng)期本班組經(jīng)勞動和社會保障部每發(fā)生 1 人次，扣（5 ）分；門工傷鑒定的事

25、故起數(shù)0 人次每超過 1 人次，扣（10 ）分當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的火警每發(fā)生 1 起，扣（5）分；起數(shù)0 起每超過 1 起，扣（10）分當(dāng)期發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法每出現(xiàn) 1 次，扣（3）分；規(guī)的次數(shù)0 次每超過 1 次，扣（5）分16鍋爐副值 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1廠用電率當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%考核第三名每增加 0.1%，扣（ 2）分2主汽壓力（本機(jī)組范圍）（）MPa超出目標(biāo)范圍每次扣（1 ）分3主汽溫度（本機(jī)組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1 ）分4排煙溫度（本機(jī)組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1 ）分5汽包水位正常運

26、行汽包水位（本機(jī)組范圍）（）mm高 / 低于目標(biāo)（）、（）及（）以上時，分別加 / 扣（ ）、（）及（）分6操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分成不合格數(shù)7運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 3）分次數(shù)8設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分現(xiàn)的缺陷9設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每小時一次沒少一次，扣（2 ）分時性10安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣（2 ）分11運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣（2 ）分12現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)每處扣 1分17

27、責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 113一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（ 4）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 1次，扣（4）分；安責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 114全當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障0 次次，扣（ 4）分；二類障礙礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2 ）分；超過 1指標(biāo)次，扣（4）分；14火警起數(shù)當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起0 起每發(fā)生 1 起，扣（ 5）分；數(shù)每超過 1 起，扣（ 10）分15違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過

28、1 次，扣（ 5）分鍋爐助手 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1主汽壓力（本機(jī)組范圍）（）MPa超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分2主汽溫度（本機(jī)組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分3排煙溫度（本機(jī)組范圍）（）超出目標(biāo)范圍每次扣（1）分4汽包水位正常運行汽包水位（本機(jī)組范圍）（）mm高 / 低于目標(biāo)（）、（）及（）以上時，分別加 /扣（）、（）及（）分5操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分成不合格數(shù)186運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作0 次每發(fā)生 1 次，扣（ 2）分次數(shù)7設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)

29、而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分現(xiàn)的缺陷8設(shè)備巡檢對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及每小時一次沒少一次，扣（ 2 ）分時性9安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣（2 ）分10運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣（2）分11現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)每處扣 1分責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 112一類障礙當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（ 4）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性 .設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1次，扣（ 4）分；安責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 113全當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障0 次次，扣（ 4）分；二類障礙礙的次數(shù)，分

30、責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 1指標(biāo)次，扣（4）分；14火警起數(shù)當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起0 起每發(fā)生 1 起，扣（ 5）分；數(shù)每超過 1 起，扣（ 10）分15違章、違紀(jì)當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（ 2）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過 1 次，扣（ 5）分19鍋爐值班員 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI 名稱KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1操作票完成情況當(dāng)期本人負(fù)責(zé)或參與的操作票完0 次每發(fā)生 1次，扣（ 2）分成不合格數(shù)2上級安排執(zhí)行情況當(dāng)期本人不執(zhí)行上級安排情況0 個每增加 1個，扣（ 2）分3抄表準(zhǔn)確性當(dāng)期抽查發(fā)現(xiàn)抄表差錯次數(shù)0 次每

31、發(fā)現(xiàn) 1次，扣（ 1）分4運行操作正確性當(dāng)期由于本人責(zé)任造成的誤操作0 次每發(fā)生 1次，扣（ 2）分次數(shù)5設(shè)備缺陷管理當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)0 次每出現(xiàn) 1次，扣（ 2）分現(xiàn)的缺陷6安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2）分7運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（2 ）分12現(xiàn)場衛(wèi)生當(dāng)期衛(wèi)生不合格次數(shù)每處扣 1分安責(zé)任性每發(fā)生1 次，扣（ 2）分；超過 18全當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的一類障0 次次，扣（4）分；一類障礙礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性每發(fā)生1 次，扣（2 ）分；超過 1指標(biāo)次，扣（4 ）分；209二類障礙10火警起數(shù)11違章、違紀(jì)編號

32、KPI 名稱1 廠用電率2 發(fā)電量計劃完成率3 計劃完成率4 化學(xué)藥劑5 酸耗率6 堿耗率責(zé)任性不超過責(zé)任性每發(fā)生 1 次，扣（）分；超過 1當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的二類障（ ）次；次，扣（）分；礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性。設(shè)備性不超過設(shè)備性每發(fā)生 1 次，扣（）分；超過 1（ ）次次，扣（）分；當(dāng)期本人負(fù)責(zé)范圍發(fā)生的火警起不超過（）起每發(fā)生 1 起，扣（5）分；數(shù)每超過 1 起，扣（10）分當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法0 次每出現(xiàn) 1 次，扣（2）分；律法規(guī)的次數(shù)每超過 1 次，扣（5）分化學(xué)運行值班員 崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)KPI 定義 / 公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)期廠用電量 / 發(fā)電總量 100%（ ）%每降低 0.1%，加（ 1）分；每增加 0.1%，扣（ 1）分當(dāng)期本值實際完成發(fā)量電 / 計劃完100%每降低 1%，扣（ 1）分；成發(fā)電量 100%每增加 1%，加（ 1）分當(dāng)期本班組已完成的工作項數(shù)/ 計100%每降低 1%，扣（ 2）分劃的工作項數(shù) 100%當(dāng)期核定給本班組的化學(xué)藥劑費（ ）萬元每節(jié)支 1 萬元，加（2）分；用總