職稱(chēng)評(píng)定社會(huì)化是一大進(jìn)步

1、life is like sailing on the sea in the dark. only a lighthouse can find its way.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）職稱(chēng)評(píng)定社會(huì)化是一大進(jìn)步 職稱(chēng)評(píng)定社會(huì)化是一大進(jìn)步日前，廣東省改革職稱(chēng)制度，不論公有制，還是非公有制單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)評(píng)審或報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的條件上一視同仁，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作社會(huì)化。傳統(tǒng)上，我們社會(huì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，被國(guó)有企事業(yè)單位的職工壟斷，是國(guó)有企事業(yè)職工的一種特權(quán)和身份標(biāo)志，個(gè)體戶(hù)、打工仔是不能“染指”的。這當(dāng)然是不公平的。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)是由國(guó)家權(quán)威部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格

2、、經(jīng)驗(yàn)和水平作出的認(rèn)定。這種評(píng)定由于是政府部門(mén)組織的，具有較強(qiáng)的權(quán)威性，在全國(guó)范圍內(nèi)受到普遍認(rèn)可。職稱(chēng)評(píng)定一方面是對(duì)人才價(jià)值的一種肯定和認(rèn)可，是一種激勵(lì)機(jī)制；同時(shí)也是對(duì)一個(gè)人的水平和資格的客觀評(píng)定，當(dāng)一個(gè)人在國(guó)內(nèi)其他地區(qū)流動(dòng)時(shí)，具有證明的作用，免得用人單位重新評(píng)定考核。這無(wú)論對(duì)于人才的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)還是用工單位交易成本的節(jié)約，都很有意義?，F(xiàn)在，由于職稱(chēng)評(píng)定已經(jīng)實(shí)行了評(píng)聘分離，評(píng)定后的職稱(chēng)僅僅是一種任職資格，職稱(chēng)評(píng)定部門(mén)不必?fù)?dān)心聘用的問(wèn)題，因而更加應(yīng)該做到只要條件具備，就該應(yīng)評(píng)盡評(píng)，不必人為劃定界限，排斥某種專(zhuān)業(yè)人士。職稱(chēng)評(píng)定社會(huì)化，打破國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)職稱(chēng)的壟斷，讓職稱(chēng)不再是國(guó)有企事業(yè)單位從業(yè)

3、者的專(zhuān)利，讓全社會(huì)的所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公平地得到政府的評(píng)定，是政府公平行政的題中應(yīng)有之意。職稱(chēng)評(píng)定的主管部門(mén)是政府人事部門(mén)，作為政府職能部門(mén)，人事部門(mén)應(yīng)該公平地為每一個(gè)符合條件的專(zhuān)業(yè)人士提供服務(wù)，而不應(yīng)在評(píng)定的范圍上作限制。不論這個(gè)申請(qǐng)?jiān)u定的專(zhuān)業(yè)人員是農(nóng)民還是市民，是國(guó)有企事業(yè)的雇員還是私營(yíng)企業(yè)的雇員，都應(yīng)一視同仁地得到公平對(duì)待。這是公平的要求，因?yàn)檎侨竦恼皇悄硞€(gè)特定人群的政府。隨著用工制度的改革，國(guó)有企事業(yè)單位與非公部門(mén)的人才就業(yè)界限必定會(huì)被打破，他們之間人才的相互流動(dòng)不可避免，并會(huì)越來(lái)越多。不少?lài)?guó)有企事業(yè)單位的員工會(huì)離開(kāi)單位去私營(yíng)企業(yè)上班，而曾經(jīng)是私營(yíng)企業(yè)的職工也會(huì)受聘于國(guó)有企事業(yè)單位。在這種情況下，如果職稱(chēng)評(píng)定仍然局限于在國(guó)家雇員這一塊，那么，國(guó)有企事業(yè)單位的職工就不愿去私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，因?yàn)榈侥莾汉缶蜁?huì)失去以后晉升職稱(chēng)的機(jī)會(huì)；而私營(yíng)企業(yè)的優(yōu)秀人才也由于職稱(chēng)壁壘而不能受