教師績效考核細(xì)則

1、教師績效考核細(xì)則一、師德獎考核1. 熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。 如發(fā)覺師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣發(fā) 當(dāng)月全部師德考核獎。2. 熱愛關(guān)懷全體學(xué)生，專門是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)覺體 罰和變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3. 熱愛學(xué)校，關(guān)懷集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極 完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理山不服從分配的或不同意學(xué)校安排，工作 責(zé)任心不強(qiáng)，造成較大阻礙的，酌情扣除。4. 按時(shí)參加升旗儀式和教師廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動。及時(shí) 搞好辦公室的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指

2、出后無改正的，第三次起扣發(fā) 20元。5. 認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆 記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反三次的扣20元。6. 上班時(shí)刻保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無關(guān) 的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)談天、上與教育教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)）。如發(fā)覺一 次扣50元。7. 教師間團(tuán)結(jié)協(xié)作。不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的 言論。如有以上行為者一次扣發(fā)50元。8. 搞有償家教的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。師德獎考核由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)。二、全勤獎考核1. 遵守勞動紀(jì)律，不遲到、早退，有病有事先請假，手續(xù)齊全。中途外出 向辦公室負(fù)責(zé)人請假。

3、半天內(nèi)向教誨處請假，半天以上向校長室請假。如遲到早 退一個(gè)月累計(jì)三次以上算事假一天，因公因私外出未及時(shí)辦理請假手續(xù)的發(fā)覺一 次扣10元（以記事本為準(zhǔn)），未辦手續(xù)無故不上班者作曠工處理，一次扣60元。 病假一天扣20元，事假一天扣40元?；榧佟⒎ǘ倜總€(gè)工作日扣20元。每月 如事假累計(jì)5天以上、病假累計(jì)15天以上，不發(fā)績效工資。病假累計(jì)10天以上 到15天，發(fā)當(dāng)月績效工資的1/3。病假累計(jì)5天以上到10天，發(fā)當(dāng)月績效工資 的l/2o法定假（產(chǎn)假）學(xué)期獎按月扣1/3。2. 如學(xué)校無重大活動，每位教師每學(xué)期享受一天調(diào)休假。調(diào)休前，提早調(diào) 好課，并上報(bào)教誨處。一學(xué)期內(nèi)無調(diào)休的教師獎40元。法定假未休每

4、個(gè)工作日 獎30元。公出（開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）請假，自行調(diào)好課務(wù)，調(diào)課情形應(yīng)向教誨 匯報(bào)。如未向教誨處報(bào)告而造成上課無教師，發(fā)覺一次扣30元。3. 全勤獎由校長辦公室負(fù)責(zé)。三、教育教學(xué)獎考核1. 教師應(yīng)認(rèn)真制訂教學(xué)打算，備好、上好每一堂課。應(yīng)嚴(yán)格按課表上課， 不得隨意改課，隨意改課者，并未完成教學(xué)任務(wù)，期末一次性扣50元以上。 認(rèn)真參加各級各類教研活動，如未參加區(qū)級教研活動一次扣20元。認(rèn)真完成學(xué) 校規(guī)定的每月各項(xiàng)教研任務(wù)，如未完成，一次扣20元。2. 不斷探究課堂教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平，做到H的明確，重點(diǎn)突出，教 法得當(dāng)，板書規(guī)范，語言準(zhǔn)確，能合理使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，作業(yè)適量，有針對 性、層次

5、性，學(xué)生書寫規(guī)范，批改認(rèn)真及時(shí)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。3. 上課鈴響教師應(yīng)提早12分鐘到位，不拖課，不接手機(jī)、 等通訊工 具。教學(xué)時(shí)刻教師應(yīng)在教學(xué)崗位，不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)覺以上行為，經(jīng)兩次提 醒仍未改正的，發(fā)覺一次扣20元。4. 教師要備好、上好每一堂課（包括午談?wù)n、天天練、班隊(duì)課、活動課）， 合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課如有“放羊式”，發(fā)覺一次扣30元。教育教學(xué)獎由教誨處負(fù)責(zé)。四、安全、治理獎考核1. 安全工作要求具體見教師安全責(zé)任狀。如發(fā)生教育安全事故視情形輕 重，酌情扣除。2. 所治理的室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)覺有人為損壞現(xiàn)象或 室不整潔，按情節(jié)輕重扣除治理獎。3. 班主任要認(rèn)真治理

6、好學(xué)生的午餐、飲用水、早讀工作，還要按規(guī)定上好 午談?wù)n、天天練、班隊(duì)課，并做好記錄。并配合、和諧各任課教師做好班級的治 理工作。跟班老師應(yīng)樹立“大教育”的觀念，配合班主任做好學(xué)生的政治思想工 作，配合班主任組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動，協(xié)助班主任認(rèn)真治理好學(xué)生中餐 紀(jì)律和衛(wèi)生工作。班主任公出或病假時(shí)，跟班教師應(yīng)承擔(dān)班級的治理工作。關(guān)于 未履行職責(zé)的跟班教師扣除當(dāng)月跟班教師獎。4. 值周、值日教師應(yīng)按時(shí)到崗（提早20分鐘），履行值周、值日職責(zé)，認(rèn) 真檢查，客觀評判，及時(shí)匯報(bào)反饋。關(guān)于以上工作未履行職責(zé)的，將視情形輕重，酌情扣除。白鶴小學(xué)內(nèi)部績效工資（獎金）分配方案（修訂稿）2006.8一、指導(dǎo)思想

7、為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部治理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工 作積極性，逐步形成內(nèi)部鼓舞機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績效工資的鼓舞、導(dǎo) 向作用。二、制定方案的原則1、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配， 乂要防止一切向錢看的思想。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位口標(biāo)、完成工作情形，實(shí)行多勞多得, 優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實(shí)績，重奉獻(xiàn)。3、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，適當(dāng)考慮曲于歷史緣故造成的現(xiàn)實(shí)。既要充 分愛護(hù)老教師的利益，乂要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。4、處理好改革與穩(wěn)固的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，依照學(xué)校及教師 的實(shí)際情形，逐步完善分配方案，努力提高

8、教師待遇。三、實(shí)施對象同意校長聘任的在編正式教師，見習(xí)期教師拿基礎(chǔ)獎金1000元，待聘、試聘、 拒聘的教師不拿績效工資。四、校內(nèi)績效工資的來源教育局每月下?lián)艿?00元獎金,400元的考核獎和學(xué)校自籌的部分150元。（共1250元全校教師平均數(shù)）五、校內(nèi)績效工資的構(gòu)成1、師德獎 2、全勤獎 3、教育教學(xué)獎4、安全、治理獎六、發(fā)放方法及有關(guān)規(guī)定1、師德獎：250元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。2、全勤獎：200元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。3、教育教學(xué)獎：300元。依照月考核細(xì)則發(fā)放。4、安全、治理獎：250元。 依照月考核細(xì)則發(fā)放。七、附加津貼：1、教師獎金最低保證線每月200元。2、教師未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量：

9、工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的90%,因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、 軀體狀況、個(gè)人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資90%發(fā)給； 工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%,因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、 軀體狀況、個(gè)人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資80%發(fā)給； 因個(gè)人緣故（工作能力、工作狀態(tài)、軀體狀況、個(gè)人特長等）造成無法勝 任課堂教學(xué)的，按教師應(yīng)得的績效工資60%發(fā)給。（備注：學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量：語、數(shù)、英學(xué)科為18節(jié)，綜合學(xué)科為20節(jié)。）2、班主任：按班級人數(shù)發(fā)放，每月每生1元，當(dāng)月發(fā)放。（班主任休息超過 10天，不足20天，發(fā)50%,超過20天，不發(fā)津貼。）3、跟班教師：每月20元。（超過

10、10天，不足20天，發(fā)50%班主任津貼， 超過20天，全額發(fā)放班主任津貼）4、市名教師每月補(bǔ)貼150元。市學(xué)科骨干、區(qū)名師每月補(bǔ)貼120元。區(qū)學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼100元。校學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼50元。（以上兒項(xiàng)按任期終結(jié)稱號自行解除）區(qū)教壇新秀依照獎項(xiàng)分別為50元、40元、30元。校鶴苑杯比武，獲鶴苑教壇之星稱號每月10元。（以上發(fā)放期限為一年）5、各年級、各學(xué)科津貼：六年級語文教師每月補(bǔ)貼60元。三、四、五年級語文教師每月補(bǔ)貼45元。一、二年級語文教師每月補(bǔ)貼35元。六年級英語教師每月補(bǔ)貼50元。三、四、五年級英語教師每月補(bǔ)貼40元。六年級數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼40元。三、四、五年級數(shù)學(xué)教師每月

11、補(bǔ)貼30元。一、二年級數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼25元。音、體、美、常、思、信息、書法、綜合實(shí)踐學(xué)科教師每月補(bǔ)貼20元。以上數(shù)學(xué)教師的補(bǔ)貼以任教一個(gè)班級為準(zhǔn)，任教二個(gè)班級的再加二分之一， 任教三個(gè)班級的加一倍。注：每位教師核定的實(shí)際課時(shí)工作量與核定的標(biāo)準(zhǔn)工作量相比，超一課時(shí)每 月補(bǔ)貼25元。學(xué)校所有教師依照學(xué)校教誨處安排，有義務(wù)承擔(dān)分配的代課任務(wù), 代課津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。6、體育教師帶隊(duì)訓(xùn)練每日8元。7、崗位津貼：（1）局管干部按局規(guī)定。（2）工會主席依據(jù)校副級。（3）中層正職每月100元，副職80元。（4）教務(wù)、出納、教研組長、網(wǎng)管員每月30元。（5）人事、檔案、保

12、管、電教員、實(shí)驗(yàn)員、書法、體育負(fù)責(zé)教師、辦公室 負(fù)責(zé)人每月20元。（6）團(tuán)支部書記每月10元。注：以上崗位津貼于學(xué)期終止發(fā)放，專職人員不享受。八、考核方法：1. 學(xué)校成立評議考核小組，依照分工實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)覺問題提出建議, 及時(shí)解決。2. 每月考核，以平常隨機(jī)抽查為主，不作具體考評。具體負(fù)責(zé)平?？荚u人員：出勤：王巧君朱謹(jǐn)師德：陳亞莉陸志毛教育教學(xué)：朱謹(jǐn)畢瑩鄧雪楓安全治理：葉青春方榮芬注：績效工資考核獎金以一年11個(gè)月發(fā)放，暑假一個(gè)月不作考核發(fā)放局下 撥的獎金（1100元）。白鶴小學(xué)獎勵制度為鼓舞先進(jìn)和優(yōu)秀教育工作者，進(jìn)一步推動我校教育工作的改革，特設(shè)立獎 勵制度：（-）論文發(fā)表獎和教師個(gè)人

13、競賽獲獎（同一內(nèi)容取最高級別）1、凡教育論文、體會材料、專題總結(jié)在評比中獲獎均有獎。獎額見表一:IX 級市級省級全國級一等獎80元120元160元250元二等獎60元90元140元200元三等獎40元80元120元160元鼓舞獎30元50元80元100元交流35元60元10()兀120元表以上獎項(xiàng)均要教育行政部門頒發(fā)，如非教育行政部門組織的獲獎，學(xué)校一 律不發(fā)獎。2、凡論文、體會材料、專題總結(jié)在CN刊物或ISBN上發(fā)表的按稿費(fèi)的2 倍獎勵；在江東教育、波教科研等內(nèi)部刊物上發(fā)表的按區(qū)、市級交流運(yùn) 算。3、如獲教育科研成果獎、基礎(chǔ)教學(xué)成果獎的上浮一級。如獲教育學(xué)會獎的 下浮一級，優(yōu)質(zhì)教案（案例、課

14、件）的折半。4、教師個(gè)人參加教學(xué)類比武獲獎，獎額見表二。教師參加其他類競賽獲獎 參照表一。校級區(qū)級市級省級全國級一等獎30元100元200元500元1000 元二等獎20元60元120元300元600元三等獎10元40元80元200元400元鼓舞獎5元20元40元100元200元表二（二）、指導(dǎo)獎1.教師指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人文章發(fā)表以區(qū)級5元、市級10元、省級15元、全 國級20元獎勵。簡訊形式發(fā)表的獎金折半。教師指導(dǎo)學(xué)生成果獎獎額見表三。 （教育行政部門組織）教師指導(dǎo)學(xué)生獎金累汁不能超過同等級別的團(tuán)體三等獎。 （備注：要緊指導(dǎo)者全額發(fā)放，次要指導(dǎo)者折半。）級別一等獎二等獎（二、三名）三等獎（四一六名

15、）區(qū)級30元20元15元市級50元40元20元省級80元60元40元全國級120元100元60元表三2.指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎獎額見表四。區(qū)級市級省級全國級第一名（一等獎）200元400元800元1600 元第二名170元340兀680元1360 元第三名（二等獎）140元280元560元1120 元第四名110元220元440元880元第五名（三等獎）80元200元400元640元第六名50元100元200兀400元表四獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀指導(dǎo)獎等經(jīng)行政會議討論，視實(shí)際情形定。團(tuán)體參賽 隊(duì)伍小于或等于六個(gè)隊(duì)時(shí)，則最后一名不發(fā)獎。3、區(qū)田徑運(yùn)動會團(tuán)體第一名獎1500元;第二名獎1300元;第三名獎11

16、00 元；第四名獎900元；第五名獎700元；第六名獎500元。得分：40分以上每 分5元；30-39分每分4元；30分以下不發(fā)獎金，且在教師考核工作實(shí)績不能 打A等。4、體育人才輸送獎：每年按局列出的輸送分的名單確定加分，以每分10 元運(yùn)算（只發(fā)第一年）。注：支持體訓(xùn)工作的班主任按本班獲獎學(xué)生田徑分?jǐn)?shù)每分2元運(yùn)算；不支 持學(xué)生訓(xùn)練，平常訓(xùn)練率低于80%的，班級考核里支持體訓(xùn)項(xiàng)口不得分。學(xué)期班 級考核增設(shè)體育人才輸送項(xiàng)目，按人數(shù)加分。（該生須在本班讀書）（三）、對外開課獎：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開課分別給予下列獎勵：校對外公布課 40元：區(qū)級公布課：60元；市級公布課：100元；省級

17、公布課：150元；全國級 公布課：200元。（四）、通訊報(bào)道雜文獎：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎勵：區(qū)級報(bào)道簡訊每篇10元，專題報(bào)道20元；市級報(bào)道簡訊每篇20元，專 題40元；省級報(bào)道每篇50元,專題100元；全國報(bào)道每篇100元，專題200 元（學(xué)校聯(lián)系的獎金折半，自行發(fā)表的全額獎勵）；圖片新聞作簡訊發(fā)給。凡報(bào) 道中的先進(jìn)人物以通訊報(bào)道獎額雙倍獎勵。（五）先進(jìn)獎：對各類先進(jìn)或稱號給予適當(dāng)獎勵：校級先進(jìn)50元、區(qū)級先進(jìn)100元、市級 先進(jìn)160元、省級先進(jìn)180元、全國級先進(jìn)500元（凡上級已發(fā)獎勵的，學(xué)校不 另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半。先進(jìn)教研組每人20元，教研組長加倍。（六）、全勤獎：

18、對全勤的教師每學(xué)期獎勵100元。（七）、課題獎：凡在區(qū)級以上課題獲獎的課題組成員均有獎。局發(fā)獲獎?wù)n題獎金：課題負(fù)責(zé)人及執(zhí)筆教師60%發(fā)給，其余成員40%；學(xué)校獎勵見下表。等級市級省級全國級一等獎400元800元1200 元1600 元二等獎200元600元1000 元1400 元三等獎150兀400元800元1200 元（九）、建議獎：每年在意見征集活動中向?qū)W校行政組提交合理化建議，對促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展，改 進(jìn)學(xué)校工作有奉獻(xiàn)，通過討論被學(xué)校釆納的每條獎1050元。（十）奉獻(xiàn)獎、奉獻(xiàn)獎：1、未休完法定假，提早上班的教師，每天獎勵40元。（按工作時(shí)刻算）為 學(xué)校教育教學(xué)作出突出的奉獻(xiàn)，經(jīng)校行政會議討論，

19、全體教師表決，認(rèn) 同度達(dá)85%以上的，獲年度專門奉獻(xiàn)獎，獎勵100300元。（十一）安全教育、無事故獎：本學(xué)期中無教育事故的發(fā)給獎勵50元。附：跟班老師職責(zé)1、了解班內(nèi)學(xué)生的差不多情形及每個(gè)學(xué)生的愛好、個(gè)性。2、每次校內(nèi)外的重大活動，協(xié)助班主任帶好班級。3、主動參加并協(xié)助班主任搞好本班的其它活動。4、協(xié)助班主任治理好本班學(xué)生就餐。5、班主任因故外出、請假或班級發(fā)生突發(fā)事件或其他學(xué)校事務(wù)難以脫身， 跟班老師代替班主任負(fù)責(zé)一切事務(wù)，認(rèn)真、快速、有效地處理。6、負(fù)責(zé)每周升旗儀式上升旗手和護(hù)旗手的培訓(xùn)工作。白湖中心小學(xué) 績效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想：以國務(wù)院、省、市、縣有關(guān)文件精神為指針，以工資改革政

20、策為標(biāo)準(zhǔn)，以按要求落實(shí)勞動酬勞為措 施，以提高教師的積極性為目的，充分調(diào)動一切積極因素，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的時(shí)代精神， 實(shí)行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的鼓舞機(jī)制，特制定此考核細(xì)則。二、績效工資的資金來源與標(biāo)準(zhǔn)。教師績效工資分為兩部分。即基礎(chǔ)績效工資和浮動績效工資?；A(chǔ)績效工資歸個(gè)人所得，浮動績效 工資從教師績效工資總額中每人每期提取500元（代課教師從浮動工資中提?。?，用于發(fā)放教師考 核后的績效工資浮動部分。三、績效工資的發(fā)放方法。依據(jù)上級有關(guān)文件精神，績效工資的發(fā)放要克服平均主義，必須與教師工作業(yè)績掛鉤，調(diào)動寬敞教 師的工作積極性。本校將依據(jù)每期考核結(jié)果將教師浮動部分績效工資分為八個(gè)等次發(fā)放，標(biāo)

21、準(zhǔn)如下:等次一三四五六七八金額（元）850750650550450350250150四、考核方法與內(nèi)容。教師的積分等于個(gè)人考核積分（90%）加學(xué)校考核積分（10%）。1、教師個(gè)人考核。（1）教學(xué)工作量（10分）教師能依照學(xué)校的工作需要帶任相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。在期初學(xué)校分配任教班級與學(xué)科任務(wù)時(shí)能服 從安排，不向?qū)W校提要求。否則可扣除2分?？己朔椒樾ｉL，教師測評打分。（2）教學(xué)成效（40分）教師任教學(xué)科在期末檢測中的成績?yōu)榻虒W(xué)成效。具體運(yùn)算一分兩率”（人平分、及格率、高分率） 分值為4:3:3,同學(xué)科每項(xiàng)指標(biāo)最高者得該項(xiàng)滿分，其他依比例訃分。帶任兩科及以上者將最后得分 之和除以科數(shù)運(yùn)算該項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（3）教研成果（10分） 全體教師要積極參加中心小學(xué)或本校組織的教研活動，凡未缺且按要求完成任務(wù)者該項(xiàng)得滿分。 為鼓舞教師將實(shí)行獎分制。A、在“三優(yōu)”活動中，獲中心小學(xué)一、二、三等獎分別獎2、1.5、1分，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎分 別獎3、2.5、2分，獲縣一、二、三等獎分別獎4、3.5、3分，其它級別獲獎由此類推。每項(xiàng)次按 最高計(jì)獎，不重復(fù)計(jì)獎。優(yōu)質(zhì)課鎮(zhèn)級（含鎮(zhèn)級）以上再加1分。B、教師本人或輔導(dǎo)單個(gè)學(xué)生參加其它活動（如書畫、制作、作文競賽等），比照“三優(yōu)”活動計(jì)分 方法獎分。C、學(xué)生群體參加活動，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎，獎給輔導(dǎo)教師4、3.5、2分、每提高一