精選終止勞動合同集錦七篇

1、if the heart is tired, a person loses his soul, and does not have a mind to do things, and everything in the world seems to have nothing to do with him.通用參考模板（頁眉可刪）精選終止勞動合同集錦七篇 終止勞動合同 篇1本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年

2、月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（單位蓋章）：年 月 日終止勞動合同 篇2用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）依據(jù)的法律條文：勞動合同法第 條第 款第 項 終止原因（打）勞動合同期滿或工作任務(wù)完成勞動者死亡或失蹤勞動者達到法定退休年齡或開始享受基

3、本養(yǎng)老保險待遇用人單位破產(chǎn)用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日終止勞動合同 篇3甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份證號：_乙方原為甲方_（部門），從事_崗位。本期勞動合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。現(xiàn)因_原因_（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20_年_月_日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明！_公司_年_月_日勞動者簽字：_年_月_日終止勞動合同 篇4中華人民共和國勞動法第二十三條 勞動合同期滿

4、或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保

5、險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本勞動合同終止的情形?！緦＜医庾x】勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散?！緫?yīng)對策略】、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；、正確對待和使用勞動合同的終止；、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運用；、勞動合同終止的時間把握和理由把握；5、重視終止合同書的送達問題；6、特定員工的合同不得終止；7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。終止勞動合同 篇51、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作

6、出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前

7、通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國勞動法第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20_年1月1日實施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因

8、此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國勞動法和勞動合同法均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位

9、是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自20_年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20_年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，勞動合同法之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自

10、動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同法對于此問題做出了新的規(guī)定，勞動合同法第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20_年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20_年1月1日開始計算，20_年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。終止勞動合同 篇6茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址：，原勞動合同（聘用合同）期限為：

11、 年 月 日至 年 月 日，因，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。企業(yè)組織機構(gòu)代碼：抄送：單位蓋章年月日終止勞動合同 篇7在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

12、前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡，用