簡單聘用勞動(dòng)合同范本

1、簡單聘用勞動(dòng)合同范本簡單聘用勞動(dòng)合同范本 聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。以下是我為大家精心準(zhǔn)備的：聘用勞動(dòng)合同范本3篇，歡迎參考閱讀! 簡單聘用勞動(dòng)合同范本1 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住所地通訊地址：_ 乙方：_ 居民身份證號(hào)：_ 出生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 戶口所在地：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_年_月_

2、日生效，于_年_月_日終止;其中試用期至_年_月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方招用乙方在_(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、

3、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇 第六條乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月_日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_。 第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除 第八條乙方

4、應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的; (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

5、：_。 七、勞動(dòng)爭議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簡單聘用勞動(dòng)合同范本2 甲方(用人單位)名稱

6、：高平#化傳媒中心 地 址：高平市長平東街505號(hào) 法 定 代 表 人：陳# 聯(lián) 系 電 話：5243007 乙方(姓名)： 性別： 出生年月： 年 月 日 文化程度： 戶籍所在地：身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。 2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。 第二條：工作崗位

7、1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。 第三條：工作時(shí)間和休假調(diào)整 1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。 第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及福利 1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。 2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)助等。具體按公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。 第五條：工作紀(jì)律及獎(jiǎng)勵(lì) 1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德

8、，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。 2、依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。 4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。 第六條：商業(yè)秘密 1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)(不論這些秘密、技術(shù)、情報(bào)與乙方本人有否直接關(guān)系); 2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職; 3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。 第七條：違約責(zé)任 1、甲乙任何一方，由于違反

9、本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。 第八條：聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度

10、的; 3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; 4嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; 5被依法追究刑事責(zé)任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的; 2乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3聘用合同訂立時(shí)就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; 4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2女

11、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。 1在試用期內(nèi)的; 2甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。 10、違約賠償金的支付 1乙方應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方約定辦理工作交接; 2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 第九條：其它事項(xiàng) 1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，

12、經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方：(公章) 乙方：(簽字) 法定代表人(簽字) 20_年日 簡單聘用勞動(dòng)合同范本3 聘請單位： (以下簡稱甲方) 受 聘 人： (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。 第一條 受聘人基本情況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 第二條 合同期限： 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，

13、本合同予以解除。 勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三條 工作崗位及工作條件： 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時(shí)間，甲方按勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬： 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按

14、每月 元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如 乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第五條 勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律： 在合同

15、期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。 乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 第七條 勞動(dòng)合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的; 2、 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的; 3、 違反員工手冊，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的; 4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公

16、司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的; 5、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的; 6、 打架、斗毆造成不良影響的; 7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的; 8、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的; 9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的; 10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的; 11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的; 12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方

17、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的; 4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 五)乙方有下列情形之一

18、的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同： 1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條 違約責(zé)任： 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)： 一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。 二) 甲