外派人員薪酬管理方案1.doc

1、外派人員薪酬管理方案1 五、外派人員薪酬管理方案 上海市XXX公司外派人員薪酬管理方案 一基本薪酬 基本工資完全參照上海總公司設置 二激勵性薪酬 1、獎金由外派季度獎金和年度特別獎金組成。 1季度獎金 外派獎金的發(fā)放周期可采用季度發(fā)放的方式，每季度進行一次外派期間工作總結(jié)匯報，并依據(jù)外派地區(qū)該季度業(yè)績的完成狀況發(fā)放獎金。 2年度獎金 外派年終特別獎金，由公司每年從外派時間超過6個月的員工中選取10名最優(yōu)秀的員工，每年對其發(fā)放的特別獎勵，特別獎金不僅是提升員工收入的一種方式，更是激發(fā)員工榮譽感、使命感的激勵方式。 2、將績效考核與工資獎金掛鉤，并且提升獎金系數(shù)。 1個人季度獎金計算公式Y(jié)=R*K

2、1*K2 其中，Y：個人月度獎金R：崗位獎金基數(shù)K1：個人 獎金系數(shù)K2：部門獎金系數(shù) 2獎金基數(shù)R的設置 獎金基數(shù)的設置原則是，依據(jù)公司當季度的生產(chǎn)經(jīng)營及效益狀況，按照不同崗位、不同職級、不同貢獻綜合制定。如不發(fā)生崗位變動，原則上每一年調(diào)整一次。針對外派人員，出于合計到任務難度增加的狀況，獎金基數(shù)在原來的 基礎上提升10%。 3個人季度考核系數(shù)K1 考核原則：所有考核分為扣分考核，每個人對其他某一個人員的最大扣分限度為100部門人數(shù)。 4這里我們設置部門考核權(quán)限為50%，其他部門考核權(quán)限為50% 因而： K1=100-部門考核分50%-其他部門考核分50%100 部門季度考核系數(shù)K2 部門季

3、度基準分為100分，其中：綜合管理部30%考核權(quán)限，其他部門70%考核權(quán)限。 K2=100-綜合部考核分)*30%+100-其他部門考核分*70%100 三福利 1、法定福利 1五險一金 養(yǎng)老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8% 基本醫(yī)療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2% 失業(yè)保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5% 生育保險：單位繳納比例：1%;個人不承當繳費 工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承當繳費 住房公積金 2021年度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與2021年度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%

4、至8%，具體比例由各單位依據(jù)實際狀況確定。 2法定假日 所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞作節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。婦女節(jié)女性放假半天。 3帶薪年休假以下簡稱年休假： 1工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天； 2已滿十年不滿二十年的，年休假10天； 3已滿20年的年休假15天。 4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下狀況不予安排年休假： 1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月

5、以上的。 2、補貼 1住房補貼： 1一次性費用：公司報銷搬遷、個人用品運輸費用。 2每月住房補貼：包括房租費、水電煤氣、物業(yè)管理費。標準為1500元/月。 2生活補貼： 1就餐補貼：公司提供免費工作午餐，或者是每月300元的就餐補貼。 2娛樂補貼：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的補貼，補貼標準為150/月。 3通訊費：依據(jù)各別工作崗位必需求，執(zhí)行定額報銷通訊費用。具體標準為每月最高補貼200元。 3駐外補貼： 將員工派往欠發(fā)達地區(qū)生活成本較低，生活物價補貼為負值，但會產(chǎn)生生活不便，給員工帶來感情、精力額外付出，甚至人身風險。尤其關(guān)于治安不良、政局不穩(wěn)甚至動亂的地區(qū)，必需對員工作出大量補貼，才干補償額外的無形支出。通常外派到相對落后、政局不穩(wěn)的地區(qū)的員工獲得的生活物價補貼和艱難補貼之和要高于派往發(fā)達地區(qū)的，這樣才干確保員工有動力去不發(fā)達地區(qū)工作。具體標準為10000元/年。 (4)探親假期及補貼： 集團公司支付外派員工全家每年兩次返回派出地的旅費，以補償員工的休息或體力。 1未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受兩次探親假，假期20天可依據(jù)實際工作狀況靈活安排，基本工資照發(fā)，并報銷來回機票。 2已婚員工的父母家住外地，每一年有兩次10天可靈活安排探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷來回機票。 (5)節(jié)日補貼： 元旦節(jié)公司組織聚餐；勞作節(jié)、國