外資企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度

1、外資企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度1. 培訓(xùn)目的 為了公司運(yùn)作及發(fā)展的必須要,有計(jì)劃地對公司各類和各級人員進(jìn)行培訓(xùn),使其滿足公司工作有效運(yùn)行的要求,特制定本管理制度. 2. 適用范圍 適用于公司各類和各級層人員的培訓(xùn). 3. 使命行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn),實(shí)施監(jiān)督及歸口管理,負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂. 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn). 4. 內(nèi)容 培訓(xùn)必須求及申請 4.1.1 行政部除制定年度計(jì)劃外,還可依據(jù)以下狀況提出相應(yīng)的人 力資源培訓(xùn)申請,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn). A. 公司組織架構(gòu)作重大修改,崗位和使命有大幅度的調(diào)整時(shí); B. 公司行政管理制度，員工安全守則等進(jìn)行了重大修改時(shí)； C. 公司整體人力資源要求不適

2、應(yīng)公司發(fā)展必須要時(shí)； D. 公司擴(kuò)展規(guī)模發(fā)展時(shí)； E. 向 公司內(nèi)部宣揚(yáng)國家及外部企業(yè)的人力資源政策及經(jīng)驗(yàn)時(shí). 4.1.2 各相關(guān)部門依以下狀況可提出培訓(xùn)申請,報(bào)行政部審核. A. 部門內(nèi)部崗位調(diào)整員工異動(dòng)會影響工作及產(chǎn)品質(zhì)量時(shí)； B. 新招員工較多或員工大量離職時(shí)； C. 產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑或客戶投訴率和退貨率上升時(shí)； D. 內(nèi)部管理差必須作改善時(shí)； E. 部門實(shí)際工作與ISO質(zhì)量體系要求存在偏差，必須要對員工培訓(xùn)時(shí)； F. 因工作必須要，員工必須送外培訓(xùn)時(shí)； G. 其它工作原因必須要培訓(xùn)時(shí). 4.1.3各部門提出培訓(xùn)必須求時(shí),填寫員工培訓(xùn)申請表報(bào)行政部審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部統(tǒng)籌實(shí)施.

3、培訓(xùn)計(jì)劃 4.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃由行政部于每年12 月份制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃.報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,派發(fā)相關(guān)部門. 4.2.2年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,由行政部依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)日期安排和要求制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,組織實(shí)施. 4.2.3各部門的培訓(xùn)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,由行政部制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃, 經(jīng)批準(zhǔn)后派發(fā)相關(guān)部門. 4.2.4因工作狀況而引起培訓(xùn)計(jì)劃修改時(shí),由行政部統(tǒng)籌,經(jīng)批準(zhǔn)后重新派發(fā),相關(guān)部門按修改的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn). 4.2.5 培訓(xùn)計(jì)劃的正本由行政部儲存,副派發(fā)相關(guān)部門. 培訓(xùn)分類 依據(jù)工作性質(zhì)的不同,公司培訓(xùn)人員可分為如下幾類: A. 管理人員高層中層領(lǐng)導(dǎo)； B. 采購人員指原材料采

4、購人員倉管人員； C. 新進(jìn)員工； D. 財(cái)會統(tǒng)計(jì)人員； E. 機(jī)械制定技術(shù)工人；質(zhì)巡檢人員特別過程操作員化驗(yàn)員； G. 特種作業(yè)人員指電工焊工電梯工壓力容器工等; H. 生產(chǎn)員工帶班長組長一般員工等； I. 其它人員培訓(xùn)指辦公室接線生文員助理后勤人員小車司機(jī)貨車司機(jī)等. 4.3.2 培訓(xùn)時(shí)機(jī) 4.3.2.1 崗位培訓(xùn) A. 新上崗員工入廠產(chǎn)半個(gè)月內(nèi)集中安排培訓(xùn)在3人以上,培訓(xùn) 計(jì)劃由行政部制訂并組織實(shí)施； B. 崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司介紹產(chǎn)品說明人事管理制安全生產(chǎn) 企業(yè)文化等； A. 在崗培訓(xùn)按相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)部門組織進(jìn)行，由行政部 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； B. 在崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：ISO標(biāo)準(zhǔn)

5、及公司質(zhì)量體系相關(guān)部分本崗位 工作內(nèi)容使命要求工作技能等； 轉(zhuǎn)崗指人一個(gè)崗位工作轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位上工作 A. 車間內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗位培訓(xùn)由車間主任負(fù)責(zé)組織,由新崗位所在部門 委派師傅對轉(zhuǎn)崗人員實(shí)施培訓(xùn); B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容：新崗位工作內(nèi)容使命工作技能 4.4.1 內(nèi)部培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)嚴(yán)格按行政部的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行. 4.4.2 委托外培訓(xùn) A.依據(jù)工作必須要，有些工作崗位的人員必須委托外部培訓(xùn)，相關(guān)部門 提出申請,報(bào)行政部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排送外培訓(xùn); B. 委托培訓(xùn)后，所取得的合格證或畢業(yè)證復(fù)印件由行政部儲存； 4.5.1當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施完成后,均要對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考核,試題由培訓(xùn)實(shí)施部門提出

6、,相關(guān)試題內(nèi)容可委托相關(guān)部門協(xié)助擬定,統(tǒng)一報(bào)行政部匯總打印. 4.5.2 筆試分閉卷或開卷兩種,監(jiān)考人員由行政部和培訓(xùn)實(shí)施部門聯(lián)合派出,行政部至少派出一人. 4.5.3考試完畢,由行政部統(tǒng)一閱卷,簽案由試題提出部門擬定,所有簽 卷由行政部儲存,考核結(jié)果張榜公布. 4.5.4行政部建立人員培訓(xùn)檔案，將人員培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確地列入員工檔案中. 培訓(xùn)的教師教學(xué)管理 4.6.1 行政部依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,經(jīng)與培訓(xùn)實(shí)施部門及相關(guān)部門協(xié)商,確定 培訓(xùn)教師. 4.6.2 培訓(xùn)具體時(shí)間依據(jù)部門實(shí)際工作狀況,由行政部統(tǒng)一安排. 培訓(xùn)評估 4.7.1年度培訓(xùn)計(jì)劃及其它培訓(xùn)計(jì)劃在年末由行政部對整個(gè)一年的培訓(xùn)作出評估,出具培訓(xùn)評估報(bào)告報(bào)總經(jīng)理. 4.7.2 評估項(xiàng)目主要內(nèi)容有:評估要人培訓(xùn)的有效性和效益性兩方面進(jìn)行. A. 培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)的完成狀況.考核狀況如何; B. 培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性如何，培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容是不是合適工作必須要； C. 培訓(xùn)效果如果； D. 培訓(xùn)中存在的問題,如何去改善等； E. 培訓(xùn)成本及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益等. 4.7.3行政部可采納匯報(bào)方式或培訓(xùn)調(diào)查來評估培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束后: A. 部門主管可