咨詢公司員工薪酬管理辦法

1、咨詢公司員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法 制訂部門：行政中心制/修訂日期：2021年7月20日公布日期：副本號： 員工薪酬管理辦法 1、目的 為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，實現(xiàn)按價值付酬，促進內(nèi)部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。 2、適用范圍 適用于公司董事長、總裁除外的全體正式員工。公司因業(yè)務(wù)必須要聘請的專家、教授、外部合伙人、臨時工、企業(yè)顧問、特聘律師等均不納進其中。 3、薪酬體系基本原則及依據(jù) 3.1 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、竟?fàn)幮?、激勵性、?jīng)濟性、合法性的原則。 3.2 薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是：員工的工作量、職務(wù)的凹凸、技術(shù)和能

2、力水平、工作條件、工齡、企業(yè)負擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞作力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。公司依據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可繼續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。 4、薪酬結(jié)構(gòu) 4.1.1公司崗位類別分為：綜合服務(wù)崗、業(yè)務(wù)營銷崗和技術(shù)服務(wù)崗三大類。 4.1.2公司所有崗位的職位分為四個層級：試用員工、初級員工、中級員工、高級員工。員工職位層級認定標(biāo)準(zhǔn)見附件一。 4.2.1綜合服務(wù)崗薪酬結(jié)構(gòu)為： 薪資總額=崗位工資學(xué)歷津貼工齡工資獎金年終紅利 4.2.2業(yè)務(wù)營銷崗薪酬結(jié)構(gòu)為： 薪資總額=崗位工資業(yè)務(wù)提成年終紅利 4.2.3技術(shù)服務(wù)崗薪酬結(jié)構(gòu)為： 薪資總額=崗位工資學(xué)歷津貼技術(shù)服務(wù)費年終紅利 4.2.4工資

3、特區(qū)： 為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提升企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，加強公司在市場上的競爭力。因公司發(fā)展急必須的特別人才，其中包括：做出較大貢獻者、稀缺人才、顧問、特聘人才等人才時，公司高級管理者采用特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定工資。 4.3 薪資額度標(biāo)準(zhǔn) 4.3.1崗位工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。公司所有員工的崗閏工資標(biāo)準(zhǔn)如下表。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 4.3.2 學(xué)歷津貼：是指公司對正式員工學(xué)歷予以的津貼。其中：本科級及以下學(xué)歷為0元/月，碩士學(xué)歷為500元/月，博士學(xué)歷為2000元/月。 4.3.3工齡工資

4、：是指員工對公司勞作貢獻的積存給予的經(jīng)濟補償。工齡工資為工齡100元/月。工齡是以員工在我公司轉(zhuǎn)為正式員工的下月份算起，按年計算，工齡工資以10年為限最多為1000元。 4.3.4獎金：是公司對綜合服務(wù)崗員工完成工作的員工的一種獎勵。每月按公司收入效益和當(dāng)月員工表現(xiàn)狀況分配獎金。 4.3.5業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)費：是公司對業(yè)務(wù)營銷崗位和技術(shù)服務(wù)崗位的員工完成一定工作業(yè)績后的一種獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見“業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)工價標(biāo)準(zhǔn)附件二。 4.3.6年終紅利：依據(jù)公司全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核狀況，按積分制績效管理辦法有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放的一次性獎金。 5、薪酬支付 5.1.1崗位工資月度發(fā)

5、放部分、學(xué)歷津貼、工齡工資、業(yè)務(wù)提成、技術(shù)服務(wù)費及獎金等于次月10日前發(fā)放。假設(shè)碰到雙休日或假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 5.1.2崗位工資年底發(fā)放部分和年終紅利金于次年1月15日發(fā)放上年度的所有薪酬。假設(shè)碰到雙休日或假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 5.2 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 5.2.1病假崗位工資的計發(fā)：病假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資的80%發(fā)放。 5.2.2事假崗位工資的計發(fā)：事假以月考勤報表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資，每月天數(shù)以22天為準(zhǔn)：日工資(崗位工資+績效工資+附加工資)22 5.2.3婚、喪、產(chǎn)、年假支付標(biāo)準(zhǔn) (1)婚假：婚假期間崗位工資照發(fā)，除業(yè)務(wù)提成

6、和技術(shù)服務(wù)費外其它工資全扣除。 (2)喪假：喪假期間崗位工負照發(fā)，除業(yè)務(wù)提成和技術(shù)服務(wù)費外其它工資全扣除。 (3)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間崗位工資照發(fā)，除業(yè)務(wù)提成和技術(shù)服務(wù)費外其它工資全扣除。 (4)年假，年假期間崗位工資照發(fā)，除業(yè)務(wù)提成和技術(shù)服務(wù)費外其它工資全扣除。 (5)工傷假：工傷假期間工資按勞作法律法規(guī)執(zhí)行。 6、相關(guān)文件 6.1積分制績效管理辦法 6.2 附件一：員工職位層級認定標(biāo)準(zhǔn) 6.3 附件二：業(yè)務(wù)提成及技術(shù)服務(wù)工價標(biāo)準(zhǔn) 7、使用表單 1崗位職級認定和晉升申請表 2員工薪資表 8、附則 7.1本文件的最終解釋權(quán)歸本公司行政中心。 7.2本文件經(jīng)批準(zhǔn)后生效，從2021年8月1日起實施； 7

7、.3本文件未盡事項，另行補充規(guī)定。 附件一：員工職位層級認定標(biāo)準(zhǔn) 1、職級認定的資格條件 1.1員工在試用期，均認定為試用員工。 1.2具有博士學(xué)歷學(xué)位者，轉(zhuǎn)正后，通過考評，其首次職級可認定為中級員工。 2、職級晉升的資格條件 2.1高級員工： 1具備勝任本職工作的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)能力，熟悉公司運作和工作程序，具備處理突發(fā)事件的能力； 2具有較強的企業(yè)管理和交際能力，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展有特別貢獻者； 3任中級員工滿兩年以上。 2.2中級員工： 1具備勝任本職工作的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)能力，能獨立處理各種問題； 2具有一定的企業(yè)管理和交際能力； 3任初級員工滿兩年以上。 2.3初級員工： 1通過試用期考核； 2具備處理本職工作的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力，能服從工作安排，做好崗位工作。 3、職級認定、晉升及聘任的程序 3.1、本人申請：本人提出書面申請，填寫崗位職級認定和晉升申請表，并附工