信用社（銀行）辦公室樹立“三立三為”工作理念工作總結(jié)

1、信用社（銀行）辦公室樹立“三立三為”工作理念工作總結(jié) 辦公室是機關(guān)運轉(zhuǎn)的中樞和首腦，承擔著輔助政務(wù)、管理事務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)的重任。各級聯(lián)社辦公室要適應(yīng)時代發(fā)展要求，充分發(fā)揮職能作用，必須牢固樹立“三立三為”的工作理念，以“三立”，促“三為”。 一、要樹立“以文立室，執(zhí)筆為民”的工作理念 以文輔政，是當好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手、服務(wù)職工群眾的重要手段，是辦公室工作的第一要務(wù)，也是衡量辦公室工作水平高底、作為大小的重要標準。各級聯(lián)社辦公室必須堅持“以文立室”，苦練“執(zhí)筆為民”的本領(lǐng)。一方面，要勤學(xué)、博學(xué)?！安庞蓪W(xué)而得，道由學(xué)而進，業(yè)由學(xué)而成”，唯有勤奮學(xué)習(xí)，不斷充電，才能常學(xué)常新，與時俱進，提高以文輔政的能力和

2、水平。同時，要博學(xué)、博記、博蓄，融會貫通，厚積薄發(fā)；才能知人之先、曉人之全、見人之深，成為“腹中有墨水，手中有妙筆”的行家里手。另一方面，要敬業(yè)、“敬文”。辦公室特殊的使命決定“秀才”所舞之“文”非同一般，所弄之“筆”非同少可。而精湛的公文運用能力和過硬的文字綜合基本功的錘煉，絕非一時之功，更不可能一蹴而就。因此，辦公室工作人員特別是專司綜合、文秘的同志必須具有一種強烈的敬業(yè)、“敬文”精神。要孜孜不倦，誠心修煉，苦練筆功，苦心筆耕。大到聯(lián)社整體發(fā)展規(guī)范，小到領(lǐng)導(dǎo)報告、講話，一文一字都要絞盡腦汁，精耕細作，精雕細刻，千錘百煉，精益求精。要學(xué)習(xí)杜甫那種“語不驚人死不休”的“敬文”精神和賈島那種“兩

3、句三年得，一吟雙淚流”的嚴謹寫作作風(fēng)，多出金玉良言，多獻為民之計，以應(yīng)決策之需，解實踐之急，正眾說之誤，補時論之缺，千方百計發(fā)動和組織干部職工投身到改革發(fā)展大業(yè)。 二、要樹立“以德立室，廉潔為民”的工作理念 “以德立室，廉潔為民”，這是辦公室工作的靈魂所在。“萬事德為先”。德行、操守是當好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手、服務(wù)人民群眾的首要前提，也是決定辦公室在職工群眾中有沒有威望、有沒有形象的重要標桿。從某種意義上說，如果辦公室工作人員德性差，亂參謀、瞎參謀，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)出鬼點子、否點子的話，那就必定會壞大事。因此，必須始終堅持“以德立室”，做一個政治可靠、道德高尚、廉潔為民的參謀助手。首長，要在參政輔政中立德、

4、守德。要擺正位置，撲下身子，臺后不臺前，到位不越位，補臺不拆臺，攬事不攬權(quán)，代表不代替，參政不干政，設(shè)謀不亂謀，當高參不當?shù)髤?，當明參不當瞎參。其次，要在為人處事中立德、守德。對領(lǐng)導(dǎo)，服從不盲從，尊重不偏重，不偏不倚，不亢不卑；對同事，平和寬厚，與人為善，一視同仁，不撥弄是非、挑撥離間，不道聽途說、信謠傳謠；對職工，以禮，以誠，以情，不狐假虎威、盛氣凌人，不瞎指揮、亂指揮。再次，要在名利得失中立德、守德。“形之正，不求影之直而影自直；德之崇，不求名之遠而名自遠”。辦公室工作人員要淡泊名利，不求聞達，“利在眾后，責(zé)在人先”，視事業(yè)如生命，把名利當煙云；要虛懷若谷，從容大度，“為而不爭，居下守拙”

5、，樂做“低頭的稻穗”，不做“昂頭稗子”，“高調(diào)做事，低調(diào)做人；大膽做事，小心做人”。要自重自律，潔身端行，只服務(wù)協(xié)調(diào)，不索拿卡要，只講奉獻，不講回報，永葆廉潔奉公的本色。 三、要樹立“以為立室，勤政為民”的工作理念 辦公室工作的落腳點和出發(fā)點就是要以為立室，勤政為民。必須堅持“以為立室”，形成埋頭苦干，精誠合作，團結(jié)拼搏，奮發(fā)有為，大有作為的工作局面。一是要抓質(zhì)量。要創(chuàng)新工作機制，推行“零”指標管理，實現(xiàn)“服務(wù)全面提質(zhì)，辦事全面提速，工作全面提效”，確保“工作不出岔子、情報不捅婁子、辦事不失面子”。要改善服務(wù)方式，提升輔正水平。既謀事，又“謀人”，用心感受，善解人意，不在其位，學(xué)謀其政，身在兵

6、位，胸為帥謀，熱情為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂。多當超前參謀，不當“事后諸葛”。決策前，要深入調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)“雨后送傘”；決策中，要大膽獻策，為領(lǐng)導(dǎo)“雪中送炭”；決策后，要狠抓落實，為決策實施“錦上添花”，從而避免決策失誤、決策失“實”，讓職工群眾真正得到實惠。二是要創(chuàng)新特色。辦公室工作雖然規(guī)矩多、程序嚴，但同樣要注重創(chuàng)新。不要動輒“文件照抄、方法照套”，凡事要多動腦筋，多加研究，特別要把主要精力放在領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心，員工最關(guān)心的熱點問題上，創(chuàng)造性地開展工作，做到不拘一格，獨出心載，獨樹一幟，獨領(lǐng)風(fēng)騷，形成自己的特色，多拿出一些叫得響的、用得著的東西來。三是要爭一流。樹立“要干就要干好”、“要做就做一流”的思想，自我加壓，為斷進取，銳意爭先，“建設(shè)一流的班子，打造一流的團隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績”。四是要樹“品牌”。通過“三立三為”，建設(shè)一支政治堅定、思想敏銳、作風(fēng)嚴謹、業(yè)務(wù)精通、工