關(guān)于勞動(dòng)合同范文5篇

1、whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.勤學(xué)樂施積極進(jìn)取（頁眉可刪）關(guān)于勞動(dòng)合同范文5篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方：乙方：（身份證號(hào)碼：）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動(dòng)合同，就解除勞動(dòng)關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福

2、利截至到_年_月_日。2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后 日內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_元（大寫：_）。3、 甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交付給乙方。4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是雙方解決勞動(dòng)合同的所有安排和規(guī)定，就勞動(dòng)合同解除及此前勞動(dòng)合同

3、履行期間，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收 條今收到_支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣￥_元（大寫：_）。收到人身份證復(fù)印件：簽字確認(rèn)： 日期：勞動(dòng)合同 篇2勞動(dòng)合同起始時(shí)間上海市勞動(dòng)合同條例第二十二條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同”。這表明履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間是員工和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的開始工作的時(shí)間。一旦雙方就合同的起始

4、時(shí)間作出約定，那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時(shí)間履行。應(yīng)當(dāng)先訂立勞動(dòng)合同，再按約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時(shí)間，對(duì)員工有什么利害關(guān)系呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續(xù)，為少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)下的陷阱。員工要引起警惕。上海市勞動(dòng)合同條例第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)?！碑?dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。員工可以與單位協(xié)商，要求單位改正錯(cuò)誤，如果用人單位堅(jiān)持不改正錯(cuò)誤的，員工一定要在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道這件事發(fā)生的60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁以維

5、護(hù)自己的合法權(quán)利?！緦?shí)際履行】勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、實(shí)際履行時(shí)間、具體簽定時(shí)間的關(guān)系?勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和實(shí)際履行時(shí)間往往不一致，有可能早于或者晚于實(shí)際履行時(shí)間。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間早于勞動(dòng)合同的實(shí)際履行時(shí)間的，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是實(shí)際履行時(shí)間。勞動(dòng)合同起始時(shí)間晚于勞動(dòng)合同實(shí)際履行時(shí)間一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資。上海市勞動(dòng)合同條例第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)?！碑?dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履

6、行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間與具體簽定時(shí)間往往也是不一致的，如果具體簽定時(shí)間晚于書面記載的時(shí)間超過一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在向用人單位了解情況以后，決定是否簽署。根據(jù)上海市高院關(guān)于適用若干問題的意見第二條規(guī)定：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于

7、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(以下簡稱“實(shí)施條例”)第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法已經(jīng)生效半年了，我有個(gè)問題想與大家請(qǐng)教一下：有個(gè)女孩05年就來到一家醫(yī)院工作，想著有機(jī)會(huì)成為正式護(hù)士，每月僅拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)從事護(hù)士工作。醫(yī)院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法“超過一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無固定勞動(dòng)合同”，“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)

8、月內(nèi)訂立?！痹摲ㄒ呀?jīng)給醫(yī)院充足改正錯(cuò)誤的時(shí)間，但醫(yī)院拒不改正，所以我認(rèn)為女孩應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法的視為簽訂無固定期勞動(dòng)合同內(nèi)容要求醫(yī)院簽訂無固定期勞動(dòng)合同，且同工同酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 請(qǐng)問：上述認(rèn)定的期間，有道理嗎？有沒有相關(guān)的法律依據(jù)、司法解釋，或案例。二、現(xiàn)在的市級(jí)醫(yī)院到底什么性質(zhì)，這種事業(yè)單位有沒有集體勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)行政部門備案嗎？勞動(dòng)合同 篇3甲方名稱：_地 址：_乙方姓名：_年齡：_身份證： 性別：_民族：_ _現(xiàn) 住 址：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 勞動(dòng)崗位

9、甲方安排乙方從事_工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_按每月:3500元/月_，到月支付70%的工資款，剩余款協(xié)議解除一次性付清_。第四條 工作時(shí)間和休假甲方按月實(shí)行平均每日工作不超過九小時(shí)制度(含夜間加班)。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。第五條 勞動(dòng)(機(jī)械操作)條件（一）乙方在機(jī)械操作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章作業(yè)。（二）乙方每日負(fù)責(zé)機(jī)器的檢查及保養(yǎng)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲

10、方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。（二）甲方有權(quán)按國家和南昌市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本協(xié)議的解除、變更、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。（二）本協(xié)議到期，自行終止。（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：1、乙方在操作機(jī)械過程中要規(guī)范；2、聽從甲方工作按排。第八條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：（一）乙方在作業(yè)過程中，如發(fā)生安全事故乙方承擔(dān)全部責(zé)任。（二）乙方在作業(yè)過程中，人為損壞機(jī)械，乙方承擔(dān)責(zé)任。第九條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理

11、條例辦理。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫_x，25歲，本科學(xué)歷，200x年x月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。特別幸運(yùn)的是遇上了一位好領(lǐng)導(dǎo)兩位好老師，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導(dǎo)我。鑒于此，我更是盡心盡力做好每一份工作，從機(jī)關(guān)的賬簿的登記、報(bào)表的出具到招待所賬務(wù)的復(fù)核，從工會(huì)的現(xiàn)金管理到所得稅的計(jì)算等等，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成。當(dāng)然這中間也犯了許多錯(cuò)誤，這

12、里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師們不厭其煩的給我糾正。在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)成果來之不易，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。基于以上所述，我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并希望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。此致敬禮申請(qǐng)人：_x日期：_年x月_日勞動(dòng)合同 篇5甲方： 乙方：法定代表人： 身份證號(hào)碼：單位住所： 戶籍所在地現(xiàn)居住地甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律

13、、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第( )種形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立

14、。三、工作時(shí)間和休息休假。(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資

15、標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)

16、。3、雙方另行約定工資按 形式支付。4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職

17、工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保

18、險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在

19、試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方