普工薪酬管理辦法

1、普工薪酬管理辦法陜西德飛新能源科技集團(tuán) 第四事業(yè)部 (生產(chǎn)普工薪酬管理制度) 行政人事部 日期：2021年9月28號(hào) 目錄 第一條目的 (3) 第二條適用范圍 (3) 第三條制定原則 (3) 第四條生產(chǎn)普工工資結(jié)構(gòu) (4) 1、試用期人員工資結(jié)構(gòu)： (4) 2、轉(zhuǎn)正人員工資結(jié)構(gòu)： (4) 3、定額工時(shí)制： (4) 第五條工資構(gòu)成模塊的執(zhí)行辦法： (4) 1、試用期員工底薪： (4) 2、轉(zhuǎn)正員工底薪： (5) 3、崗位津貼： (5) 4、全勤獎(jiǎng)： (6) 5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： (6) 6、工齡工資： (7) 7、加班工資： (7) 8、員工異動(dòng)： (7) 第六條工資支付方式： (8) 1、工資發(fā)放

2、： (8) 2、中途離職： (9) 3、員工福利： (9) 4、伙食費(fèi)： (9) 5、住宿： (9) 第七條薪酬管理原則： (10) 第八條附則 (10) 陜西德飛新能源科技集團(tuán)第四事業(yè)部 生產(chǎn)普工薪酬管理制度 第一條目的 為完善第四事業(yè)部薪酬制度，規(guī)范一線生產(chǎn)人員的薪酬管理，合理分配勞作報(bào)酬，充分調(diào)動(dòng)一線生產(chǎn)人員的積極性、主動(dòng)性和革新性，提升第四事業(yè)部的產(chǎn)能和品質(zhì)，加強(qiáng)第四事業(yè)部管理體質(zhì)，共創(chuàng)并分享經(jīng)營(yíng)成果，使第四事業(yè)部健康發(fā)展。 第二條適用范圍 本規(guī)定適用于陜西德飛新能源科技集團(tuán)第四事業(yè)部車(chē)間一線一般員工：生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)保管員、品質(zhì)部。 第三條制定原則 薪酬制定保證： 1、公平性： 保證企業(yè)

3、薪資水平不低于同地區(qū)、同行業(yè)類(lèi)似崗位的標(biāo)準(zhǔn)；保證員工所獲報(bào)酬與其崗位貢獻(xiàn)成正比。 2、激勵(lì)性： 報(bào)酬以崗位工作難易度、操作強(qiáng)度、崗位技能、工作環(huán)境等方面進(jìn)行等級(jí)劃分。以勞定酬，適當(dāng)拉開(kāi)員工收入差距，促使員工改善工作方法，提升生產(chǎn)效率。 3、相關(guān)性： 員工工資水平和企業(yè)效益相聯(lián)系，依據(jù)公司盈利水平適當(dāng)調(diào)整員工薪酬水平。 4、嚴(yán)正性： 依據(jù)深圳地區(qū)法規(guī)，員工基本工資必需按照當(dāng)?shù)卣块T(mén)通知調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2021年度法定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。 第四條生產(chǎn)普工工資結(jié)構(gòu) 1、試用期人員工資結(jié)構(gòu)： 試用期生產(chǎn)人員月工資 = 底薪2030元+加班費(fèi) 2、轉(zhuǎn)正人員工資結(jié)構(gòu)： 轉(zhuǎn)正后生產(chǎn)人員月工資 = 底薪2

4、030元+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+加班費(fèi)+績(jī)效工資 3、定額工時(shí)制： 車(chē)間執(zhí)行定額工時(shí)制，員工必需按定額產(chǎn)量完成生產(chǎn)任務(wù)，崗位津貼與定額產(chǎn)量完成比率掛鉤， 100%完成定額產(chǎn)量則發(fā)放全額崗位津貼，如完成80%定額產(chǎn)量則崗位津貼發(fā)放80%，以此類(lèi)推。每月5號(hào)前生產(chǎn)部提報(bào)每個(gè)員工定額產(chǎn)量完成狀況交行政人事部。 第五條工資構(gòu)成模塊的執(zhí)行辦法： 1、試用期員工底薪： 生產(chǎn)普工試用期底薪為2030元/月新進(jìn)員工基本工資將按照當(dāng)?shù)卣块T(mén)每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算公式為：?jiǎn)T工當(dāng)月實(shí)發(fā)基本工資=基本工資/21.75*出勤天數(shù)； 2、轉(zhuǎn)正員工底薪： 生產(chǎn)普工轉(zhuǎn)正后底薪均為2030元/月老員工基本工資同時(shí)按照當(dāng)?shù)卣块T(mén)每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 轉(zhuǎn)正期限1-2個(gè)月，按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)轉(zhuǎn)正考核方可轉(zhuǎn)正； 3、崗位津貼： 依照所在崗位工作難易度、勞作強(qiáng)度、崗位技能熟練度、工作環(huán)境的優(yōu)差、承當(dāng)責(zé)任等方面對(duì)崗位津貼進(jìn)行等級(jí)劃分。同時(shí)，隨著員工技能的不斷提升，其崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)也將不斷提升，崗位津貼晉升標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件三生產(chǎn)車(chē)間崗位技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。 崗位技能等級(jí) 崗位津貼金額 1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí) A+級(jí)500 600 800 1000 1200 A級(jí)300 400 500 650 800 B+級(jí)100