某上市公司公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、某上市公司公司中高層管理人員薪酬管理制度公司中高層管理人員薪酬管理制度 第一章：總則 第一條：為維護_公司以下簡稱公司中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，確保公司的長遠發(fā)展，特制定本制 度。 第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、 各部門正副經理以及其他總經理或董事長認定可享受年 薪制的員工。 第三條：公司中層以上含中層管理人員執(zhí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。 第四條：公司中高層管理人員薪酬執(zhí)行年薪制。 第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成： 1、基本年薪； 2、績效年薪； 3、獎勵年薪； 4、法定福

2、利和保險； 5、特別福利保險計劃； 6、總裁特別獎勵或總經理特別獎勵； 7、中高層經理人持股計劃(另行規(guī)定)。 第二章：薪酬管理辦法 第一條：基本年薪下限年薪： 1、以上年度實際年薪總額基本年薪績效年薪的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)見附表二； 2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞作力市場價格、公 司人力資源政策為基礎； 3、新聘或新晉升中高層管理人員的基本年薪按照公司 現(xiàn)行標準進行核定； 4、特別狀況由總經理或董事長批準后可以隨時進行調 整。 第二條：績效年薪： 1、在年度結束后，依據(jù)考核評價結果進行核定，在次年春 節(jié)前一次性核發(fā)見附表二； 2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行

3、核定。 第三條：獎勵年薪年終獎金：在年度結束后，依據(jù)公司業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為： 1、董事長第一層經理人，為年薪總額的60%70%； 2、總經理第二層經理人，為年薪總額的50%60%； 3、公司副總經理及其他第三層或相當經理人，為年薪總 額的40%50%； 4、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層或相當經理人， 為年薪總額的30%40%； 5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層或相當經 理人，為年薪總額的20%30%。 第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下狀況者，均合計停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者； 2、辭職或辭退者； 3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)

4、問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響 者； 4、其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況； 5、第三層以下含第三層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在 總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放； 總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā) 放。 第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。 第三章：福利保險 第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。 第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司假設發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。 第三條

5、：終生健康險： 1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終 生健康險； 2、享受條件：任滿一年，考核成績在優(yōu)良以上者； 3、董事長第一層經理人為萬保額； 4、總經理第二層經理人，為萬保額； 5、公司副總經理及第三層或相當經理人，為萬 保額； 6、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層或相當經理 人，為萬保額； 7、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層或相當 經理人，為萬保額； 第四條：國內外進修： 1、董事長第一層經理人、總經理第二層經理人任滿一 屆，考核結果優(yōu)良及以上，可享受國內外中長期進修； 2、副總經理及其他第三層或相當經理人任滿一屆，考核 結果優(yōu)良及以上，可享受國內外短期進修；

6、任滿兩屆，考 核結果優(yōu)良及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或 總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 3、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層或相當經理人、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層或相當經 理人任滿兩屆，考核結果優(yōu)良及以上，可享受國內外短期 或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī) 定限制； 4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行依據(jù)公司具體狀況進行 安排。 第五條：一次性退職金： 1、董事長第一層經理人享受條件為任滿一屆以上，考核 結果優(yōu)良以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *1 + 實際任職年 2、總經理第二層經理人享受條件為任滿一屆以上，考 核結果優(yōu)良以

7、上，其標準為： 享受標準 =最后年度年薪總額 *1 + 實際任職年 3、副總經理及其他第三層或相當經理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結果優(yōu)良以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *1 + 實際任職年 4、正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層或相當經理人 享受條件為任滿一屆以上，考核結果優(yōu)良以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 *1 + 實際任職年 5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層或相當經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果優(yōu)良以上，其標 準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *1 + 實際任職年 6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 7、任職未符合上述期限

8、規(guī)定要求，由于工作調動原因等離 任，且考核結果優(yōu)良以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期 滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公 司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司 直接支付給房地產商。 2、購房標準：第三層經理人及以上相當為120平方米； 第三層經理人以下相當為100平方米； 3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具 體標準為：4000元/平方米。 4、以上標準

9、為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款 項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。 5、福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。 6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí) 行。 7、任期未滿一屆者，不享受此福利。 8、任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良 好以上者，經總經理或董事長批準，可以按實際任職 年限進行核算。 9、任同一層次職務二屆以上不含者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，依據(jù)公司效益和實際狀況另行規(guī)定。 第九條：特別福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據(jù)列支。 第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，依據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 第十一條：關于公司目前中高層現(xiàn)職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了特別貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開 現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛光榮稱號。具體標準將依據(jù)現(xiàn)職進行 核定。 第四章：附則 第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部