職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法

1、職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法試行 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證職工合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞作法及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。 一、工作時(shí)間管理規(guī)定 一工時(shí)制度管理 依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和勞作部關(guān)于對(duì)企業(yè)部分工作崗位執(zhí)行不按時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)，我公司各工種、各崗位職工的工時(shí)制度和工時(shí)計(jì)算周期按*的通知的規(guī)定執(zhí)行。 二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理 各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度，規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班： 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位，非法定節(jié)假日、非公

2、休日安排職工延長工作時(shí)間工作，如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間40小時(shí)的不計(jì)加班。本辦法中“法定節(jié)假日指國務(wù)院公布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中“全體公民放假的節(jié)日，下同 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì)，超過法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長工作時(shí)間工作計(jì)作加班，不得以具體日來計(jì)算休息日或延長工作時(shí)間工作的加班。 3、執(zhí)行不按時(shí)工作制的職工，非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。 4、職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息，不得計(jì)作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作，確必需加班加點(diǎn)工作的，可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。 5、職工因

3、在法定工作時(shí)間內(nèi)沒有完成勞作定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作時(shí)間工作的，對(duì)其延長的工作時(shí)間不計(jì)加班。其中，勞作定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，并予以公布。 6、沒有制定具體勞作定額的崗位的職工，在工作日安排本崗位使命的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作的工作時(shí)間不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排必需要及時(shí)完成的工作確必需加班的，可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。 7、職工在法定工作時(shí)間以外，從事非本單位支付勞作勞務(wù)報(bào)酬的工作，對(duì)其工作時(shí)間不計(jì)加班。 8、關(guān)于工作時(shí)間不夠法定工時(shí)的職工，單位可另行安排其他工作，其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。 三加班補(bǔ)休、加班工資

4、支付管理 各單位因生產(chǎn)、工作必需要安排職工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)按勞作法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。 1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)按勞作法第四十四條的規(guī)定支付加班工資，不得以補(bǔ)休替代。 2、休息日安排職工工作的，應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休；不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞作法第四十四條的規(guī)定支付加班工資，不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休，職工沒有按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)休，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利，不得計(jì)作欠休或要求支付加班工資。 3、加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付，并在工資支

5、付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。 4、單獨(dú)下達(dá)工資總額人工成本使用計(jì)劃和執(zhí)行費(fèi)用承包的單位，職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。管理部室以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額人工成本使用計(jì)劃的單位，職工的加班工資由各部門單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排，報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。 四職工加班審批管理 1、二級(jí)單位職工： 1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班，由各單位依據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際狀況制訂審批管理制度，明確管理權(quán)限； 2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班，由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排； 3二級(jí)單位下屬單位部門領(lǐng)導(dǎo)的加班，

6、由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。 2、管理部室及其掛靠管理單位職工： 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，報(bào)備人力資源部。 3、二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)： 二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，報(bào)備人力資源 部。 4、安排職工加班的，必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資；職工調(diào)出本單位部門或退休，應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資，不得跨單位部門轉(zhuǎn)移。 5、各單位部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班，凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn)，擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞作紀(jì)律處理。 二、職工休假管理規(guī)定 1、職工休假的條件及假期管理： 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的

7、規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下： 1法定節(jié)假日休假：休假時(shí)間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 2帶薪年休假：休假條件及休假時(shí)間按國務(wù)院職工帶薪年休假條例的規(guī)定執(zhí)行。 年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間；職工如要自行安排休假時(shí)間，須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必需在本年度安排使用完畢，不得跨年度累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。 3喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天喪假。職工配偶父母死亡，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。 4婚假：職工本人結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、 女年滿23周歲)

8、增加10天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位部門批準(zhǔn)安排休假。 5產(chǎn)假：女職工生育、產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1530天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；執(zhí)行晚育者24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位依據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。 6看護(hù)假：符合以下狀況之一的，在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假：職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，看護(hù)假1天；施行結(jié)扎手術(shù)的，看護(hù)假3天；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，看護(hù)假5天；自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。 2、有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定： 1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 婚假、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的，相應(yīng)增加假期天數(shù)；產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。 2各種