工作心態(tài)總結(jié)心得.doc

1、工作心態(tài)總結(jié)心得工作心態(tài)的總結(jié)心得篇一：工作心態(tài)的總結(jié)心得工作是我們?nèi)松A段的重要組成部分對于各個階層的人來說工作所折射的涵義是豐富的所以對待工作的態(tài)度也是各異的正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化使我們對扮演的社會角色的認知態(tài)度也在發(fā)生著潛在的變化。惟有積極的態(tài)度才有可能使我們的目標與追求趨于一致使每個人的社會角色被我們所認知和接受才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團隊從而實現(xiàn)共同的理想與目標。所以“沒有任何借口”所體現(xiàn)的這種積極對待工作的態(tài)度使我們在工作的經(jīng)歷中對選擇這個職業(yè)選擇這個崗位有了更清晰的認識甚至于共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經(jīng)成為我們工作中常論的話題即便是屈辱和責

2、罵也絲毫不能減少或改變我們在這個職業(yè)、這個崗位上積極對待工作的熱情。正如書中所說“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事而是我們要用生命去做的事工作就是付出努力”從一個側(cè)面反映出積極對待工作的態(tài)度幾乎主導著我們的世界觀和價值觀它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器使我們潛在的在積極的態(tài)度中提高和受益;而對在現(xiàn)實工作中常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環(huán)境抱怨同事、上司或領(lǐng)導等內(nèi)外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由諸如此類的消極態(tài)度只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以借口推脫以借口發(fā)難使工作的真正目的受到極大挑戰(zhàn)破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍使既定目標在借口中流產(chǎn)。后勤集團經(jīng)歷了改革的洗禮仍在帶領(lǐng)集團全體員工積極

3、致力于改革創(chuàng)新和戰(zhàn)略調(diào)整增強集團持續(xù)改進的能力使后勤集團在改革與發(fā)展的歷史進程中始終呈現(xiàn)勃勃生機避免過早進入團隊發(fā)展階段的“休眠期”所以在當前的歷史階段仍然需要集團全體員工眾志成城銳意進取不懈追求努力創(chuàng)新以先進的理念武裝自己以更加積極的態(tài)度參與改革深化改革讓“積極對待工作”這一理念植根于集團改革與發(fā)展的各個階段、各個方面。讓借口離我們越來越遠讓成功離我們越來越近因為成功屬于那些積極對待工作的人不屬于那些尋找借口的人。篇二：工作心態(tài)的總結(jié)心得很晚的加班回來就在想這一天都在忙些什么?因為最近剛剛換了新經(jīng)理我們區(qū)在大整頓又恰逢國慶活動領(lǐng)導們可謂是一天來一次。當然少不了批評和指導。就看我們營業(yè)廳的布局

4、是換了又換不過確實的是辦了點實事&;mdash;&;mdash;終于把我們的老爺機換了新的。新電腦用起來就是很快不過好心情卻總是被打破莫名的教訓和加班仿佛我們是沒有知覺的包身工。是不是每個新領(lǐng)導都必須用“新官上任三把火”的姿態(tài)來樹立所謂的威望呢?對工作的好壞評價到底是該由被服務的用戶說了算呢?還是由天天坐辦公室吹空調(diào)的領(lǐng)導說了算呢?具體到所謂的各種標準語言和服務用語既不實際又羅嗦荒唐反倒引起了客戶的不便。更有用語的輕重自然有對用戶的分別對待一律強求的近似吼叫的問話難道真能帶來用戶的待見和好感?于是一切的一切無非是“改朝換代”般的樹威就是在敲打著你們這些前朝元老們&;mdash;&;mdash;

5、看看如今可是我某某的天下了聽話的就跟我混想當刺頭的趁早滾蛋。于是權(quán)利的至高早已湮沒了服務的意義一切都是為了權(quán)和利服務無論他們吹噓的有多么動人。早在我送貨的那段時間便已看透了這些權(quán)利這柄桿爬的高摔的慘。然而只要你上了這柄桿就是身不由己。你不往上爬那么便有人要把你往下擠。人生一世匆匆數(shù)十載何必如此?所以要求回了營業(yè)廳做一個和權(quán)利不沾邊的人如今卻也不免受到他人權(quán)利的擠壓在縫隙中生存。生存?有人說如果說誰不是為了錢而在這干大可以離開。我想了想在這個經(jīng)濟社會里沒有錢就像人沒了血液那真的是無法生存。但這也僅僅是生存而已我們在于世間還有屬于我們內(nèi)心中追求的某些東西。當我還在這里堅持時我想支撐我的不僅僅是那所

6、謂的一點工資還有我對生活的一種體驗和態(tài)度。生活而不僅僅是生存。以前會去想做自己喜歡的事卻發(fā)現(xiàn)不那么現(xiàn)實。想逃離程序化的生活做一個真正自由的人又發(fā)現(xiàn)自己沒那份力量。想在日漸世俗和無味的生活中找尋點屬于自己的光輝哪怕不那么偉大卻至少可以溫暖自己的心靈。普普通通的工作我依然帶著熱情去做不是為了那份業(yè)績是為了心中的一份滿足。當我看著顧客帶著滿意的笑容離開時我便是由衷的快樂也便更有勁頭去干活。偶而也會遇到不講理和故意找茬的人我都會抱著一份隨和去面對因為如今社會壓力太大都不容易客戶有氣沒處撒跑這里說說就當是在聽他訴苦他也不容易?？墒俏宜幌矚g的便是刻意的檢查和沉重的任務這任務的下達不是隨著人們的努力去做的

7、而是必須完成之類的每次聽到這樣的命令我都十分的反感。如果服務業(yè)連自己都沒有那份隨和和順心又怎能帶給客戶隨和和順心呢?而且還要有各種想法去讓客戶辦業(yè)務哪怕是人家本不需要的。日漸失去了對這份工作的熱情當周圍的人們一個又一個的離去我也仿佛看到了自己的未來。謊言到底能欺騙誰呢?我想也只有自己了。但人在世上卻最不應該欺騙自己。這生命的一切只賦予你一次實在應該珍惜。當十幾天前和高中同學一同去天水考試時我一路上就在想如果當初做了不一樣的選擇那么我現(xiàn)在的人生會是什么樣子的呢?是比現(xiàn)在好?還是不如現(xiàn)在?冷清的夜晚、凌晨的火車、拂曉的大巴、還有那清晨的蔥花餅回憶的閘門似乎被打開看到了過去也暢想了未來。熙熙攘攘的人

8、群似乎讓我想起了當年的高考撐起的雨傘伴著記憶的味道。同學考完試出來說很久沒有考試了突然有種久違了的、年輕的感覺仿佛又回到了從前?！拔覀儺厴I(yè)幾年了?”他問到。“有八、九年了吧?”我說。時光似乎真的是如梭般的滑過在我還沒來得及回味的時刻。他說：“這些年來混混碌碌的工作生活也都忘記了時間這么多年過去了啊?”是啊這么多年過去了。我忽然有種領(lǐng)悟我從高中以來一直失去的是一個叫做目標的東西一種為之內(nèi)心涌動的力量。我夸大了世間的一切困難卻獨獨忘了自我的存在。找尋一種態(tài)度一種面對世間不一樣的角度。我想我有了屬于自己的態(tài)度我也許依然會悲傷和失落但不再會徘徊不前。是該上路了我抖了抖傘這是家的歸途。篇三：工作心態(tài)的總

9、結(jié)心得大多數(shù)公司聘人的標準都是敬業(yè)精神。我認為工作是一個人生存的基本權(quán)利而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給員工一份工作實際上是給他一個生存的機會只有認真地對待這個機會才對得起公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作能力不是最主要的;只要有敬業(yè)精神能力差一點是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。對待工作的態(tài)度實際上是一個道德問題&;mdash;&;mdash;職業(yè)道德。在美國如果一個人做不好自己的本職工作就會失去信譽他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度如果認真地做好一份工作往往還有更好的更大的工作等著你去做也就會更有信譽并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績!這樣不僅進入了一種良性發(fā)展的過程

10、更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關(guān)系即有付出必有回報要得到回報必須首先懂得付出!敬業(yè)精神是個比較理論性的概念說起來可能比較抽象但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的是否把工作當作自己生活中重要的事情是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好是很容易看得出來的。只有認認真真地對待自己的工作踏踏實實地做好自己的事情積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。積極是一個人向上的表現(xiàn)積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果它要求我們能夠察言觀色積極配合領(lǐng)導的工作能夠考慮得遠一點思想先行動起來多動腦子勤動腦子工作閑暇

11、之余多思考一些與工作有關(guān)的問題多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。從平時的點點滴滴做起努力做到“簡單的事全力以赴”這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。曾經(jīng)有這么一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴雇主他不想再蓋房子了想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜就問他能不能再建一棟房子就算是給他個人幫忙。木匠答應了?？墒悄窘车男乃家呀?jīng)不在干活上了不僅手藝退步而且還偷工減料。木匠完工后雇主來了。他拍拍木匠的肩膀誠懇地說：房子歸你了這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀&;hellip;&;hellip;要是他知道他是在為自己建房子他干活兒的方式就會完全不同了。你就是那個木匠!每天