后備人才心得體會_0

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。后備人才心得體會 后備人才選拔 為了順應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，各類人才需求也在不斷提升。我司現(xiàn)在人才需求已內(nèi)培為主，外招為輔，特進(jìn)行公開內(nèi)部的后備人才選拔。 一、后備人才簡介 我司實行專業(yè)型和管理型后備人才雙序列建庫。其中專業(yè)序列后備人才庫分為基層、中層、中高級，培養(yǎng)目標(biāo)分別專業(yè)2級的骨干專業(yè)人才、專業(yè) 3、4級的中級專業(yè)人才，專業(yè)5級的中高級專業(yè)人才；管理后備人才庫分為基層、中層、中高層，培養(yǎng)目標(biāo)分別為業(yè)務(wù)主管、部門副經(jīng)理/部門經(jīng)理層級的中層管理人才、部門經(jīng)理以上層級的中高級管理人才。其中初級專業(yè)庫和基層管理庫統(tǒng)稱c級后備人才庫，中級專業(yè)庫和中層管理庫統(tǒng)稱b

2、級后備人才庫，中高級專業(yè)庫和中高層管理庫統(tǒng)稱a級后備人才庫。 二、選拔對象 對不在已有后備人才庫內(nèi)的人員進(jìn)行選拔入庫，對已在后備人才庫內(nèi)的人員進(jìn)行梳理出庫。 三、選拔標(biāo)準(zhǔn) 通用標(biāo)準(zhǔn)： 1、品格要求。忠誠正直、誠實守信、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、具備良好的職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理模式。 2、身心健康，精力充沛，足以承受擬任崗位的勞動強(qiáng)度。 3、性格特質(zhì)和職業(yè)興趣匹配崗位要求。 4、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Υ蟆?硬性標(biāo)準(zhǔn)： 1、年齡：45歲以下 2、最高學(xué)歷：本科及以上 3、公司內(nèi)司齡：1年以上、在現(xiàn)任職級半年以上 4、職稱資質(zhì)：c級庫不限、b級庫專業(yè)性崗位有相關(guān)資質(zhì)或職稱證書優(yōu)先、a級庫專業(yè)性崗位必須有中級或以上資質(zhì)或職稱證書 四、后備人才選拔方式、培養(yǎng)流程 1、選拔以提名和自薦方式相結(jié)合。 項目行政人事部組織開展后備人才選拔宣貫會，部門內(nèi)部員工可填寫后備人才申請表進(jìn)行自薦，最終由部門領(lǐng)導(dǎo)評審提名。行政人事部組織各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會務(wù)評審，結(jié)合后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)對提名人進(jìn)行匹配選拔。 五、其他說明 1、本次后備人才選拔本著實事求是的原則，無論個人自薦還是領(lǐng)導(dǎo)推薦，均需從實際出發(fā)，不搞平均主義，不做好好先生，寧缺毋濫。 2、嚴(yán)格按照