2021年單位選人用人自查報告范文.doc

1、2021年單位選人用人自查報告范文根據(jù)_開展_選拔任用工作集中檢查_(蘭組通字_號)要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排，對_以來的_選拔任用工作情況進行了認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下:一、基本情況自_年機構(gòu)改革我辦成立后，在機構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點，共選拔任用正科級干部_名、副科級干部_名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、_滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，

2、未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。二、主要做法(一)深化學(xué)習(xí)認識，領(lǐng)會_選拔任用制度精神實質(zhì)本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例、_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作責(zé)任追究辦法、規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定的內(nèi)容和要求，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設(shè)活動結(jié)合起來，做到融會貫通、_、推動工作。二是_科級干部深入學(xué)，重點抓好科級干部和從事_人事工作干部的強化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)_領(lǐng)導(dǎo)_選

3、拔任用工作條例和組工干部工作制度作為加強部門自身建設(shè)，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是_各級干部集中學(xué)，重點對中_、中組部_深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見和我市貫徹關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見的實施意見及_市_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細則(試行)等一系列_選拔任用文件。(二)健全工作機制，強化_選拔任用監(jiān)督管理結(jié)合我辦機構(gòu)新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項_選拔任用制度入手，嚴格范選拔任用工作。一方面，加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了_市

4、政府金融工作辦公室干部管理制度，認真落實了群眾對_選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進一步嚴格_選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，選準(zhǔn)用好人。(三)嚴行程序規(guī)范，做好_選拔任用工作_年以來，結(jié)合部門新成立的實際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機構(gòu)等工作進行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實際;在組建內(nèi)設(shè)機構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的

5、年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部_名，副科及干部_名，推薦提拔過程按照條例規(guī)定及市_要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在_選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持_研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，嚴格落實_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作責(zé)任追究辦法等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴格按照_選拔條件選人用人。

6、按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行_選拔任用工作程序。在_選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行_選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了_選拔任用工作的公平與民主。三、存在的不足及下一步工作重點從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行_選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，_選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行競崗和輪崗。三是_人事干_伍自身建設(shè)還有待進一步加強。為推動全辦_選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪