人力資源管理實習(xí)報告素材模板

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！人力資源管理實習(xí)報告素材模板 人力資源管理專業(yè)實習(xí)是為了把專業(yè)學(xué)問真正用到到理論中去，獵取更多有用的工作閱歷。下面就是我給大家?guī)淼娜肆Y源管理實習(xí)報告，盼望能關(guān)心到大家! 人力資源管理實習(xí)報告(一) 實習(xí)時為了關(guān)心自己把專業(yè)學(xué)問用到理論工作中，把理論學(xué)問轉(zhuǎn)化為力量。為自己畢業(yè)以后打下根底，之后找工作也便利很多。 一、實習(xí)目的 進入21世紀(jì)后， 在深入認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的根底上，人力資源在企業(yè)進展中的作用越來越凸顯。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深化理解什么是人力資源管理，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把

2、人的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的根底。 二、實習(xí)內(nèi)容 第一階段：首先理解集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的協(xié)作。 其次階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息理解人力資源。 第三階段：和指導(dǎo)教師及指導(dǎo)溝通，結(jié)合公司實際理解和把握人力資源管理理概念、局部實際戰(zhàn)略施行。 第四階段：搜集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查，理解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來進展趨勢;發(fā)覺問題，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問，和指導(dǎo)教師進展請教和討論。 第五階段：實習(xí)總結(jié)與思索，撰寫實習(xí)報告。 三、實習(xí)心得 在書本上所謂人力資源管理，

3、就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進展合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進展恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、掌握和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目的。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和施行，中層指導(dǎo)班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工訓(xùn)練培訓(xùn)、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。 我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來

4、很簡潔，但我很堅決，無論指導(dǎo)給我支配的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)仔細(xì)真的去做，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿，我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開頭著無聲的改變。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。 當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過許多困難，我前所

5、未有的深入的體會到了力量的重要性，這里所指的力量不僅指自身已具備的力量，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的力量，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是表達一個人自學(xué)力量的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。 四、實習(xí)總結(jié) 為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的經(jīng)受化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進步。一個月下來，我心里

6、默許著這次實習(xí)的任務(wù)終于根本完成了。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)，是我第一次如此親近社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。 人力資源管理實習(xí)報告(二) 在經(jīng)過實習(xí)之后，可以把專業(yè)學(xué)問記得更加堅固，也是為自己畢業(yè)添一筆顏色，將來的人生也會因此更加好。 一、實習(xí)目的 在機關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟識整個機關(guān)單位工作的過程，通過理論學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論學(xué)問得到驗證，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問

7、向理論方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與理論相結(jié)合，培育敏捷運用書本學(xué)問的力量，并且學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴大學(xué)問面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底。 二、實習(xí)地點 人力資源部 三、實習(xí)時間 20年月日20年月日 四、實習(xí)流程 第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練。 其次階段是為指導(dǎo)供應(yīng)事務(wù)幫助。 第三階段是幫助指導(dǎo)教師完成指導(dǎo)交辦事項。第四階段是跟隨指導(dǎo)教師和指導(dǎo)外出參與活動。 五、實習(xí)內(nèi)容 在這次的實習(xí)中市農(nóng)林局實習(xí)的總共有三人，都被安排在不同的科室，其中我被安排在辦公室。人事。辦公室主要工作為：幫助局指導(dǎo)處理日常工作，協(xié)調(diào)局機關(guān)政務(wù)工作;負(fù)責(zé)局機關(guān)會議組織、文電、新聞宣揚、

8、保密、信訪、檔案、保衛(wèi)等工作。在人力資源部實習(xí)的二個月時間里，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問向理論方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與理論相結(jié)合，在實習(xí)期間可以遵守單位的規(guī)章紀(jì)律，不遲到、不早退，指導(dǎo)和科室同事交辦的工作可以又好又快的完成，思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量都得到了進一步的進步。 (一)在人力資源部八周的實習(xí)，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面： (1)文字工作。 剛開頭實習(xí)，我只能做一些諸如復(fù)印、打印、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟識，一切對于我來說都過于生疏，我仔細(xì)的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學(xué)習(xí)，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、

9、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習(xí)的進展，我也慢慢的開頭負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫指導(dǎo)在市委組織部考核干部發(fā)動會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室指導(dǎo)和同事的成認(rèn)。 (2)值班。 值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有供應(yīng)值班快餐。在這次實習(xí)中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，記錄有關(guān)的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問。 (3)電話聯(lián)絡(luò)、傳真。 我們辦公室一些工作的

10、開展常常需要下屬部門的協(xié)作，有時指導(dǎo)會讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)絡(luò)時，必需要留意自己的語氣，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清晰的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有肯定的理解，要求會用法。 通過這次工作，我理解公務(wù)員辦會的詳細(xì)程序，對我以后走上工作崗位具有肯定的關(guān)心。我理解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓(xùn)，還要總結(jié)各種閱歷提煉精神本質(zhì)，加以推廣和普及。 六、實習(xí)收獲 (一)認(rèn)識和理解機關(guān)單位的組織機構(gòu)、人員編制及職能分工狀況，對機關(guān)單位狀況有了進一步的理解和認(rèn)識。 (二)公文方面的學(xué)習(xí)，主要包括公文的寫

11、作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的理論，使自己對公文寫作這一專業(yè)學(xué)問有了更加詳細(xì)的認(rèn)識，促進了理論學(xué)問向理論動手力量的轉(zhuǎn)化，使我受益良多。 (三)學(xué)習(xí)機關(guān)單位對外事務(wù)辦理的程序及禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，讓我學(xué)得更多的社會學(xué)問，可以更好的溶入社會。 (四)學(xué)習(xí)用法辦公自動化設(shè)備如復(fù)印機、打印機、傳真機、掃描儀等設(shè)備的用法，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。 七、 實習(xí)總結(jié) 這一段時間所學(xué)到的閱歷和學(xué)問大多來自指導(dǎo)和同事的教育，這是我一生中的一筆珍貴財寶。這次實習(xí)也讓我深入理解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要

12、的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。 人力資源管理實習(xí)報告(三) 學(xué)校為我們同學(xué)弄實習(xí)，是為了增加我們的工作閱歷，畢業(yè)之后好找工作，有根底在，就不怕太過困難。 一、實習(xí)目的 通過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論學(xué)問應(yīng)用于理論，理解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源情況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識。熬煉自身的社會理論力量，為步入社會工作崗位積累閱歷。 二、實習(xí)時間 20年月日20年月日 三、實習(xí)單位 有限公司成立于20年，其前身為濟南重卡超能光滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技光滑油專業(yè)消費企業(yè)，是集光滑油產(chǎn)品開發(fā)、消費加工、銷售效勞

13、于一體的綜合性實體。 四、實習(xí)部門與崗位 人力資源部 人事專員 五、實習(xí)內(nèi)容 (一)聘請面試 聘請與面試是聘請工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最根底的工作之一，依據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，聘請與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點： 1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護 目前公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，公司依據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的聘請信息進展更新和維護。 2、網(wǎng)上挑選簡歷 每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責(zé)和任職資格，初步挑選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。 3、電話邀約面試 經(jīng)過初步的簡歷挑選之

14、后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進展電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路途等內(nèi)容。 4、面試 面試是聘請工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是打算是否錄用應(yīng)聘者的一個重要根據(jù)。在面試過程中需要理解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人根本信息、工作經(jīng)受、離任緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時還要考察應(yīng)聘者與聘請崗位的匹配度。 5、面試結(jié)果通知 應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候可以到剛?cè)肼殻欠裥枰竟?yīng)住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。 (二)

15、日常人事變動手續(xù)辦理 1、入職 為新員工辦理入職需要以下步驟： (1)核實報道者身份，檢查其身份證。 (2)供應(yīng)入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。 (3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。 (4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理。 (5)為新員工支配宿舍。 2、離任 員工提交辭職申請30天后，為其辦理辭職手續(xù) (1)員工提交辭職申請。 (2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離任結(jié)算單。 (3)員工、部門指導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。 (三)新員工培訓(xùn) 新員工是企業(yè)的新奇血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快

16、的為企業(yè)制造效益，需要依據(jù)公司的聘請方案和培訓(xùn)需求，對新員工進展崗前培訓(xùn)。依據(jù)工作支配，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點： 1、擬定培訓(xùn)方案 依據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn) 2、培訓(xùn) 這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所承受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)大事。 (四)其他日常人事工作 1、考勤工作 公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為： (1)晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤狀況。 (2)假條管

17、理，做好請、銷假人員的登記，并準(zhǔn)時修改考勤。 2、車輛調(diào)度管理 公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用處及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為： (1)公司有訂單需要發(fā)貨時，支配車輛發(fā)貨并做好登記工作。 (2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。 六、實習(xí)感悟 (一)對濟南重卡至尊光滑油有限公司人力資源部的建議： 1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，不行分割的，更不是單獨存在的。 2、將人力資源管理納入企業(yè)進展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的進展可以折射出企業(yè)的進

18、展情況，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。 人力資源管理實習(xí)報告(四) 在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參與了關(guān)于各部門其次季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學(xué)問的理解更深一步，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的理解。人力資源部是集團選人、用人、育人、留人最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有清楚地理解，每天我都可以學(xué)到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。 一、工作內(nèi)容 在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是幫助辦公室人員做好

19、行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步理解了公司辦公室文員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。首先總結(jié)一下我的全部詳細(xì)工作內(nèi)容： 1、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進展簡潔初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進展復(fù)試; 2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記; 3、幫助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作; 4、送文件至各級指導(dǎo)，簽收文件; 5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔; 6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等; 7、幫助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離任手續(xù); 8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字;

20、9、錄入月罰款單與嘉獎單，錄入員工養(yǎng)老保險資料; 10、指導(dǎo)支配的其他工作。 二、收獲及體會 我始終認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問，而是一種叫做自學(xué)的力量。千里之行，始于足下，參與工作后我更加深入的深入體會到這句話的真正含義。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大同學(xué)必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在理論中理解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問讓我們受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底。 回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)受，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被支配在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)

21、變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)受過的人才能體會。理論是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到指導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到指導(dǎo)的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，指導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此

22、事要躬行。 兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)受，也是從被當(dāng)成隱形人開頭的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有許多有關(guān)模具的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種，時間久了有關(guān)模具的學(xué)問，聽的多了，問的多了，也自然就 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表

23、笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應(yīng)且通過，這次的實習(xí)是我更加認(rèn)識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的寶貴。 人力資源管理實習(xí)報告(五) 經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)覺自身還存在肯定的缺乏，例如人力資源管理專業(yè)學(xué)問還不夠扎實，實際操作力量還比擬差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進一步的進步，應(yīng)對冗雜的現(xiàn)實狀況處理力量還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤 一、實習(xí)目的 熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際，熬煉社會理論力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，對所學(xué)的學(xué)問進展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和進展方向。 二、實習(xí)時間 20-

24、20- 三、實習(xí)單位 服飾()有限公司人力資源部(以下簡稱s公司) 四、實習(xí)內(nèi)容 (一)日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進入職、離任、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理，這也是在公司實習(xí)期間每天必做的工作。 1、入職 (1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的那么不予辦理入職手續(xù)。 (2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供應(yīng)復(fù)印，同時向入職者供應(yīng)試用版的新員工入職指引并簡潔介紹操作流程。 (5)指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。 (6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推舉表)是否齊備。 2、離任 (1)提出離任申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書。 (2)經(jīng)部門指導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職申請書并供應(yīng)離任交接表與離任員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。 (3)待離任員工辦理完畢上交離任交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。 3、轉(zhuǎn)正 (1)按合同商定轉(zhuǎn)正時間到期的或