集體協(xié)商統(tǒng)一參考文本

1、湖北省工資集體協(xié)商要約書（參考文本）（*公司）：為建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系， 維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、湖北省集體合同條例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)代表就 問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議建議時(shí)間和地點(diǎn)本方建議年月日午:在公司會議室召開集體協(xié)商會議。二、集體協(xié)商建議內(nèi)容1、2、3、三、集體協(xié)商代表建議案根據(jù)平等原則，建議雙方各派 名集體協(xié)商代表。本方首席代表是： ，職務(wù)： 。本方其它代表分別是：請公司迅速告知本方你方參加集體協(xié)商會議的首席代表和 其它協(xié)商代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、有關(guān)具體事項(xiàng)

2、為便于雙方協(xié)商順利進(jìn)行， 請你方按規(guī)定向本方及時(shí)提供下 列公司上一年度生產(chǎn)經(jīng)營財(cái)務(wù)資料：1、銷售收入情況；2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、職工工資總額和職工平均工資。上述資料請公司在召開協(xié)商會議前 5 天提供給本方首席代 表。相關(guān)的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。請公司自收到本要約書 20 日內(nèi)給予本方書面答復(fù)。* 公司）工會委員會（印章）年月日湖北省工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（參考文本）（*公司工會）：你方于年月日向本方發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關(guān)問題答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商會議建議時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商建議內(nèi)容。3、 本方首席代

3、表是： ，職務(wù)： 。本方其它代表分別是：4、本方已按照你方要求準(zhǔn)備好公司上一年度生產(chǎn)經(jīng)營財(cái)務(wù) 資料，屆時(shí)按規(guī)定提交你方首席代表。以上答復(fù)若有異議，請及時(shí)與本方首席代表溝通。此復(fù)*公司（印章）年 月 日湖北省集體合同參考文本）用人單位名稱： 用人單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別 :職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名：性別: 職務(wù)：代表姓名性別：職務(wù)：代表姓名性別：職務(wù)：代表姓名性別：職務(wù)：代表姓名性別：職務(wù)：

4、代表姓名性別：職務(wù)：代表姓名性別：職務(wù)：第一章總則第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)， 維護(hù)雙方 的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)勞動法、 工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定和湖北省集體合 同條例等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平 等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 本合同確定的事項(xiàng)，對雙方均具有約束力。用人單 位與職工個(gè)人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo) 準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動規(guī)章制度。 用人單位在 制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會（職

5、工大會）討論，與工會（職工代 表）平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會依法獨(dú)立自主地 開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條 職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應(yīng)代表和維護(hù)職工的 合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利， 執(zhí)行職工代表大 會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù) 和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。第二章勞動報(bào)酬第五條 用人單位遵循同工同酬的原則， 與工會（職工代表） 平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長以上，職工

6、工資總額增長不低于,職工年平均工資水平增長不低 于;用人單位利潤下降超過,職工工資總額下調(diào) ,職工年平均工資水平下調(diào) ，但最多不超過;用人單位利潤總額增長（或減少） %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條用人單位制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際， 提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

7、（三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）第八條（一）經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。（關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見 （勞部發(fā)1995 : 309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì) 費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 %）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參 加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： O（三）職工

8、下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放 的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。（財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知 （財(cái) 企2009117號）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的 70% ） 第十條確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中，實(shí)行計(jì)件工資的 職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單 位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至 最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病 假工資或者疾

9、病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額 支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期 支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍 無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時(shí)向人力 資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條 （崗位或者部門）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，每 周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會協(xié)商并 征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)

10、算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：（一）年休假：。（二）婚喪假：。（三）事假：（四）一一（其他）。第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小 時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條 件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過 36小時(shí)。用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 （日、周、月）內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班 工資。第十七條用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié) 商，制作加班通知單，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容；職工主動 提出加班，應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否 則不視為加班。用人單位未與

11、工會和職工協(xié)商， 強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治 法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立 完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動防護(hù)用 品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第十九條職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章 制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培 訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。 工會依法組織 職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)

12、權(quán)益。第二十條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教 育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識，能在緊急情 況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)， 取得相應(yīng)資格操作證后， 方 可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。第二一條 工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管 理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作 規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況

13、進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)將工作 過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇 等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工， 進(jìn)行上崗前和離崗時(shí) 的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工， 按照國家職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：（工種）津貼名稱標(biāo)（一）崗位準(zhǔn)（二）崗位（工種）津貼名稱標(biāo)準(zhǔn)（三）崗位（工種）津貼名稱標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工

14、會； 在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)， 工會有權(quán)依 法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳 納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn) 待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。第五章勞動保險(xiǎn)和福利第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳 納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，每年向職 工公布一次用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況。用人單位申報(bào)年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字

15、認(rèn)可， 用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。工會應(yīng)組織職工對個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù) 為，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為和 。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù) 國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按和 的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以 及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單 位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接 受職工代表大會（職工大會）審查。第三十條用人單位每年按

16、本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。 用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大 會）書面報(bào)告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定 以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（一）伙食補(bǔ)貼：按 元/月人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供元/餐的免費(fèi)工作餐；（二）交通補(bǔ)貼：用人單位按 元/月 人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼；（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加 1次一般健康體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織 1次 文體娛樂活動；（五）（其他約定的項(xiàng)目）。第三一條雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟(jì)困基金”）,

17、由用人單位出資萬元、工會籌集萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后實(shí)施。第六章女職工權(quán)益保護(hù)第三十二條用人單位要認(rèn)真執(zhí)行婦女權(quán)益保障法、湖 北省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法、女職工勞 動保護(hù)規(guī)定、湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)，保障 女職工享有與男職工平等的權(quán)利， 同時(shí)保障女職工的特殊勞動權(quán)、人 益。第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在 晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則； 在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外， 不得以 性別為由拒絕女職工參與或者提高對

18、女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工 資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。第三十四條 工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵 守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)， 充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依 法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女 職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用 女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同， 不得有限制女職工 結(jié)婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合 同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、 哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、

19、懷孕、生育、哺乳 等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依 照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的 勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事 工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女 職工給予特殊保護(hù)。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人 單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為 。（湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工， 經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工 原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期

20、間的福利待遇和晉級、評獎(jiǎng)不因此而受影響。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒 的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺孚L期，延長時(shí)間為個(gè)月-個(gè) 月。（湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定 第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周 歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。）第三十七條 用人單位每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職 工本人。（湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定第十九條規(guī)定，用人單 位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。（湖北省女職工勞動保

21、護(hù)規(guī)定第二十二條規(guī)定：用人單位 應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)， 向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品 或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會同省總工會另行規(guī)定。）第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是，費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用， 其所在 單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的， 或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇 的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、 條件和要求，對 職工進(jìn)行有計(jì)劃的培

22、訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能 培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 。年度教育培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定國發(fā) 2005 : 35號規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的 1.5 %足 額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì) 效益較好的企業(yè)，可按 2.5 %提取”的規(guī)定）第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技 能，對取得相關(guān)

23、學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給 予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議， 約定服務(wù)期和違約 責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是等情形。第八章勞動合同第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公 平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權(quán) 對招用職工工作進(jìn)行監(jiān)督。第四十六條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法、勞動合同 法實(shí)施條例等規(guī)定，全面實(shí)施勞動合同制度。用人單位制定勞 動合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工 與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實(shí)施情 況進(jìn)行監(jiān)督。第四

24、十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少 于年。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。第四十八條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng) 就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同 的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手 續(xù)。第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為： C工會應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動規(guī)章制 度。第五十條 用人單位若要單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日書面將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)書面反饋意見；工會有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究

25、工會的意見， 并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。第五十一條用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時(shí)化解 矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人由 （工會主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見，提前 15日向人力資源和社會保障部門書 面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會 保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相

26、關(guān)資料。第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條 本合同有效期限為 年。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂 后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 （工會主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職 工大會）報(bào)告。第五十五條本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違 反本合同的行為時(shí)，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。 接到舉報(bào)的首席 代表應(yīng)會同另一方盡快協(xié)商處理， 并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。第五十六條符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部

27、分或者全 部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重 大變化；（三）因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履 行的；（四） （雙方約定變更或者解除的其他情形）。第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本 合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期約定的期限屆滿；（二）（雙方 約定終止的其他情形）。第十章 履行本合同爭議的處理第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解 決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書

28、， 另一方應(yīng)在收到意向書之 日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的， 雙方均可以自爭議發(fā) 生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng) 依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通 過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人 單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同 文本之日起

29、15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起 10日內(nèi)向全 體職工公布合同正式文本， 同時(shí)送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè) 家協(xié)會。第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六 十一條的規(guī)定送審。第六十四條 本合同履行期內(nèi)，若合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的 法律、法規(guī)和政策相抵觸，則按新發(fā)布實(shí)施的法律、法規(guī)和政策 執(zhí)行。用人單位（簽章）：工 會（簽章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：湖北省工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條為建立健全用人單位職工工資收

30、入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī) 定等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則， 經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付 周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資 或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)

31、金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整 辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會（職 工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條 用人單位實(shí)行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適于；（二）績效工資制，適用于 （三）年薪制，適用于（四）（其它）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、 管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)

32、價(jià)位、工資指 導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為丿元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度： 用人單位利潤總額增 長以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資 水平增長不低于 ;用人單位利潤下降超過 ,職工工資 總額下調(diào)，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超 過;用人單位利潤總額增長（或減少）在 以內(nèi)，職 工工資總額和年

33、平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則， 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商 制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同 等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠 完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）;（二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）;（三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱： 津貼名稱：

34、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。（關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見（勞部發(fā)1995 : 309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì) 費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 %）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第十條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法 是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

35、行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職 工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年 休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日 工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期 間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單 位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至 最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病 假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)

36、人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額 支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期 支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源 和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng) 月工資的20 %，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六條 本合同期限為年。本合同期

37、滿前60日內(nèi)，雙 方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商， 同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期 滿前續(xù)訂。第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 _次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決， 協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過 后，由雙方首席

38、代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單 位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之 日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起 10日內(nèi)向全體職 工公布本合同正式文本，同時(shí)送同級總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè) 家協(xié)會。第二一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十 九條的規(guī)定送審。第二十二條 本合同履行期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的 法律、法規(guī)和政策相抵觸，則按新發(fā)布實(shí)施的法律、法規(guī)和政策

39、執(zhí)行。29 / 29用人單位（蓋章） ：首席代表（簽字） ：年月日工 會（蓋章）：首席代表（簽字） ：年月日湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益， 充分發(fā)揮女 職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)婦女權(quán)益 保障法、 湖北省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 辦法、 國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定 、湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦 法等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商 一致，簽訂本合同。第二條 用人單位支持女職工參加政治、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、 晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組 織崗位競聘時(shí)， 除不適合女職工的

40、工種或者崗位外， 不得以性別 為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)； 在工資、 獎(jiǎng) 金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。第三條 女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度， 認(rèn) 真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為 用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自 覺遵守用人單位規(guī)章制度， 努力提高技能水平， 積極完成工作任 務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用， 督促用人單位落實(shí)女職工 權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 用人單位在招用職工時(shí)， 除國家規(guī)定不適合女職工 的工種或崗位外，不得提高女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職 工。用人單

41、位與女職工簽訂的勞動合同， 不得有限制女職工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合 同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、 哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳 等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依 照勞動合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的 勞動合同； 確因工作原因需要變更工作崗位的， 應(yīng)當(dāng)征得女職工 的同意。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān) 督。第五條 職工代表大會中女代表的比例， 與女職工在職工總 數(shù)中的比例相適應(yīng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、女職工占公司職工總數(shù)的比例達(dá)到

42、,則職工代表中 女代表的比例為_%;2、女職工占公司職工總數(shù)的比例達(dá)到 _%,則職工代表中 女代表的比例為_%;第六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定， 禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、 重體力人工裝卸、冷藏、 強(qiáng)烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。第七條 女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的， 經(jīng)用人 單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休

43、息。第八條 女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35 C以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在 33 C以上的工作場 所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動；（二）懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長 其勞動時(shí)間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本 人申請，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動時(shí)間， 有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為。（湖北省女職工勞

44、動保護(hù)規(guī)定第十條的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工 原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間 的福利待遇和晉級、評獎(jiǎng)不因此而受影響。）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予 42天的產(chǎn)假。（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15 天;（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的， 視為正常分娩；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假 15天。 第十條男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策

45、并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，享受10日的護(hù)理假。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第一條 女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天 勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí) 間不少于30分鐘，每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在 本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時(shí)間或夜班勞動。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長

46、該女職工的哺乳期，延長時(shí)間為個(gè)月。（湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定第十四條規(guī)定：嬰 兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。）第十二條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況， 減輕其勞動量或暫時(shí)安排其 它適宜的工作。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女 職工本人。（湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定第十九條規(guī)定，用人 單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查）。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。（湖北省女職工勞動保

47、護(hù)規(guī)定第二十二條規(guī)定：用人單位 應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)， 向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品 或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會同省總工會另行規(guī) 定。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商 業(yè)保險(xiǎn)，具體是。第十五條 每年3月8日全體女職工放假半天。工會每年為 女職工組織次文體娛樂活動，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利 用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。第十六條 女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用， 其所在單位已參加 生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人 單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第十七條 女職工接

48、受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手 術(shù)證明，給予假期，具體是： ;并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。（湖北省人口與計(jì)劃生育條例第三一條規(guī)定：接 受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。）第十八條用人單位為辦理獨(dú)生子女父母光榮證的職工 發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。獨(dú)生子女保健費(fèi)為 兀/月，或者一一次性支付，為 元。（湖北省人口與計(jì)劃生育條例第三十二條規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿十四周歲止，每月發(fā)給 10元或者一次性發(fā)給不低于 1500元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，夫妻 雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。）第十九條 本合同期限為年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙 方應(yīng)就是否續(xù)訂

49、本合同進(jìn)行協(xié)商， 同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期 滿前續(xù)訂。第二十條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會 或職工大會）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的， 雙方均可依法向有管轄權(quán)的勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用

50、 人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文 本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十三條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起 10日內(nèi)向全 體職工公布本合同正式文本， 同時(shí)將本合同正式文本送同級總工 會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。第二十四條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二 十二條的規(guī)定送審。第二十五條 本合同履行期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的 法律、法規(guī)和政策相抵觸，則按新發(fā)布實(shí)施的法律、法規(guī)和政策 執(zhí)行。用人

51、單位（簽章）：首席代表（簽字）：年 月 日工 會（簽章）：首席代表（簽字）：年 月 日湖北省勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為進(jìn)一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中 的勞動安全衛(wèi)生行為， 督促用人單位切實(shí)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生的管 理，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展， 依據(jù)勞 動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法 、消防法、 集體合同規(guī)定 等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定， 用人單位和全體職工 就勞動安全衛(wèi)生有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標(biāo)；（二）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和

52、安全生產(chǎn)、職業(yè)危害 防治技術(shù)措施；（四）勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）安全生產(chǎn)或職業(yè)危害培訓(xùn)及“三級安全教育” ；（六）勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；（七）特殊設(shè)備的使用及管理；（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需 要加以解決的突出問題；（十）其他。第三條 用人單位嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律 法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制 度，編寫各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，為職工 提供符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（包括生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備 設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動防護(hù)用品和作業(yè)環(huán)境） ，保證安全生產(chǎn)； 組織制定和實(shí)施安全生產(chǎn)、 職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案， 減少工 傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第四條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制 度，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程， 積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教 育，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品， 按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn) 行應(yīng)急救援，依法獲得安全衛(wèi)生保障。 工會依法組織職工參加勞 動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督， 維護(hù)職工的健康及其相 關(guān)權(quán)益。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教 育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防