加強機關(guān)管理強化勞動紀律嚴格考勤制度通知

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！加強機關(guān)管理強化勞動紀律嚴格考勤制度通知 加強機關(guān)管理強化勞動紀律嚴格考勤制度通知 我寄語：下面是我們的我為大家整理的關(guān)于加強機關(guān)管理強化勞動紀律嚴格考勤制度的通知，請大家參閱！ 各股室、事業(yè)單位： 為進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建立，強化內(nèi)部管理，維護機關(guān)正常工作秩序，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，推動機關(guān)效能建立，樹立機關(guān)良好形象，打造清爽政風(fēng)，建立清明政治，更好地推動民政工作，為全縣經(jīng)濟建立、社會進展效勞?，F(xiàn)就進一步強化機關(guān)紀律嚴格考勤相關(guān)制度通知如下： 一、嚴格考勤制度 1、工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。工作日上午上班、下午

2、下班實行指紋打卡記錄，每天早上8:30上班，9:00前打卡，12:00下班；下午14:30上班，18:00下班，17:30以后打卡。假設(shè)遇突發(fā)大事，不能打卡者，準時告之辦公室，并報分管指導(dǎo)知曉同意；如未與辦公室獲得聯(lián)絡(luò)，一律視為曠工。其中班子成員未打卡緣由由局長簽字認可，其他職工由分管指導(dǎo)簽字認可。確因下鄉(xiāng)、出差、開會、培訓(xùn)，應(yīng)報分管指導(dǎo)同意后，提早告知辦公室，由辦公室工作員詳細負責(zé)搜集，每月上報一次執(zhí)行狀況給主要指導(dǎo)。 2、加強工作人員去向管理。在辦公室設(shè)置考勤公示牌，掛在辦公室樓道口醒目位置。工作人員去向牌由辦公室指定的人員統(tǒng)一負責(zé)管理。工作人員因事需臨時分開工作崗位時應(yīng)向辦公室指定的人員

3、報告。辦公室每日將出勤狀況予以公示，并登記備案。 3、工作人員上班期間必需全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴禁出現(xiàn)“四崗現(xiàn)象，即：脫崗上班時間人不知去向、虛崗崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成、串崗上班時間到其他辦公室串門、閑聊、聊無關(guān)工作或打嬉戲、私崗上班時間做私活，耽擱工作。 4、上班時間因公外出開會、辦事、出差包括下鄉(xiāng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等準時報告局辦公室考勤人員計出勤。臨時生病經(jīng)單位分管指導(dǎo)批準并告知辦公室到醫(yī)院就診，當(dāng)天就診后準時上班的計出勤，當(dāng)天就診后不能上班的憑醫(yī)院、診所醫(yī)生證明計事假，住院治療必需持縣級以上醫(yī)院的住院證明計病假；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作由辦公室確認

4、計出勤。 5、工作人員確因工作需要加班的，須先由股室提出初步看法，并注明工作內(nèi)容、工作加班時限，報經(jīng)分管指導(dǎo)核實把關(guān)并簽署看法，由局長審批，可作補休處理。節(jié)假日加班按正常工作日記出勤，夜間加班至十二點鐘記半天出勤，深夜十二點鐘后記全天出勤。節(jié)假日值班可作調(diào)休。 6、各事業(yè)單位比照機關(guān)考勤制度制定考核方法。局辦公室指定專人負責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括搜集當(dāng)月本機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的考勤登記表、請假條，照實填寫考勤匯總表，年終匯總納入個人績效考核。 二、嚴格請銷假和外出報告登記制度 1、主動鼓舞工作人員帶薪年休假，工作人員確因工作繁忙不能休假的，原那么上不再支配次年補休，但可視其狀況支付肯定比例的帶

5、薪年休假工資酬勞補助。工作人員確因有事需請假的，全年請事假不得超過5天，5天以上的自第6天起用法年休假，先在年休假中抵扣，并事先填寫“*縣機關(guān)事業(yè)單位職工請假審批表，辦理履行請假審批手續(xù)，杜絕“霸王假。全部年休假用完的工作人員，還需請事假的，按事假規(guī)定對應(yīng)程序辦理。超過規(guī)定期限請假者按人社局機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假施行方法和*縣機關(guān)事業(yè)單位職工休假請假制度規(guī)定執(zhí)行。臨時生病可當(dāng)日口頭向分管指導(dǎo)請假，準時告知辦公室考勤人員并持醫(yī)院證明準時補辦請假手續(xù)，住院治療需供應(yīng)縣以上醫(yī)院病歷及證明。其他請假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、機關(guān)、事業(yè)單位請假條經(jīng)指導(dǎo)審批簽字后交辦公室統(tǒng)計、公示、備查。如因工作緣由

6、提早完畢假期，復(fù)原上班的應(yīng)到辦公室辦理提早完畢請假的相關(guān)手續(xù)。 3、請假的審批權(quán)限如下： 1各股室負責(zé)人請假，一天以內(nèi)由分管指導(dǎo)審批，1天以上需經(jīng)分管指導(dǎo)審核后報局長審批。 2其別人員請假半天以內(nèi)由股室負責(zé)人審批，請假1天以上3天以內(nèi)經(jīng)股室負責(zé)人同意后報分管指導(dǎo)審批，請假3天以上的經(jīng)股室負責(zé)人同意及分管審核后報局長審批。 3副科級干部請假由局長審批。局長因事、因假分開*縣，按程序向縣委、縣政府主要指導(dǎo)請假。 4、因公外出開會、辦事、出差、下鄉(xiāng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或臨時就醫(yī)應(yīng)經(jīng)分管指導(dǎo)同意后向辦公室報告，應(yīng)于事前辦理考勤打卡手續(xù)。確系事發(fā)突然來不及提早辦理考勤打卡手續(xù)的，應(yīng)先向局辦公室、分管指導(dǎo)和主要指導(dǎo)

7、電話請假，說明緣由，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。 5、工作人員未經(jīng)請假含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間上班，又未準時辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到；早退半天以上一天以內(nèi)視為曠工。 三、嚴格會議考勤制度 1、要進一步端正會風(fēng)、嚴格遵守會議紀律，參會人員要嚴格根據(jù)會議通知要求，準時參會，不能無故缺席、遲到或事假托付別人頂替，確有特別狀況需會議召集人或局長批準同意。 2、嚴格遵守會場紀律，參會人員不能隨便分開會場，手機鈴腔調(diào)整到無聲、震驚或關(guān)閉，不能處理與會無關(guān)的事，確保會場嚴厲與會議效果。 3、嚴格會議時間，參會人員原那么上提早5分鐘進會場，會議期間未經(jīng)主持人答應(yīng)，

8、不得提早離會、更換參會人員。 4、開會遲到或早退1次扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助50元，無故缺席一次扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助200元。 四、建立明察暗訪制度 成立局督查小組，對工作人員考勤狀況和遵守工作紀律狀況進展不定期督查暗訪。督查小組由辦公室、紀檢組等部門人員組成，每個月至少暗訪1次以上，暗訪時將當(dāng)場向被訪單位指導(dǎo)及有關(guān)人員核對通報工作人員在崗及去向狀況。 五、實行考勤與獎懲掛鉤制度 1、工作人員考勤狀況與評先選優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任、年終績效獎等掛鉤。 2、工作人員在上班期間遲到或早退1次扣發(fā)年終綜合考核獎含公休補助50元；事假、病假按*縣機關(guān)事業(yè)單位職工休假請假制度規(guī)定執(zhí)行，事

9、假公休假抵扣完后超1天扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助200元；無故曠工一日扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助500元。以此類推。 3、工作人員上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)覺第1次予以批判訓(xùn)練并扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助100元，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀；發(fā)覺第2次扣發(fā)年終綜合考核獎含公休補助200元，進展通報批判，當(dāng)年年度考核不得評為稱職合格以上等次；第3次及以上者每次扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助500元，并予以誡勉談話，年終考核不得評為根本稱職合格以上等次。 4、工作人員假設(shè)因上班玩電腦嬉戲、上網(wǎng)炒股、看電視、影片等影響機關(guān)效能建立被縣機關(guān)效能辦和局督查小組檢查到，按以下方式懲辦：

10、 1發(fā)覺第1次扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助1000元，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀； 2發(fā)覺第2次扣發(fā)年終綜合績效獎含公休補助3000元，進展通報批判、當(dāng)年年度考核不得評為稱職合格以上等次。 3累計3次及以上者扣發(fā)年終綜合績效獎不含公休補助，并予以誡勉談話，年終考核不得評為根本稱職合格以上等次。 4假設(shè)單位工作人員當(dāng)年因上班玩電腦嬉戲、炒股、看電視、影片等行為被通報批判累計到達或超過2人次，將扣減單位年終績效獎50%，其負責(zé)人予以誡勉談話。 5、系統(tǒng)全體干部職工，由于工作中出現(xiàn)“慵、懶、散、浮、拖現(xiàn)象或互相推諉、扯皮嚴峻影響工作，被縣督目辦、效能辦等縣級以上相關(guān)部門查處、通報，影響單位年度綜合目的

11、考核的，比照上述條款懲罰。 6、紀律作風(fēng)指導(dǎo)督查小組暗訪檢查時，如單位干部職工有袒護現(xiàn)象，一并參照處理。 7、對違背考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特殊嚴峻并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定賜予黨紀政紀處分。 8、本制度第三條、第四條的違規(guī)次數(shù)全年累計計算。 六、加強管理與催促檢查 1、局辦公室于次月10日前將各單位人員的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報局指導(dǎo)復(fù)核，并報主要指導(dǎo)備查。 2、局辦公室于每月15日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各單位，并予以公示。 3、各股室負責(zé)人、分管指導(dǎo)、主要指導(dǎo)和考勤負責(zé)人要仔細檢查本單位工作人員的考勤狀況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對有意隱瞞事實袒護違背紀律人員者，要予以嚴厲批判訓(xùn)練。 4、各股室負