在質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作會上的講話

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！在質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作會上的講話 在質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作會上的講話 同志們： 這次會議的主要任務是貫徹全省質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作會議精神，圍繞如何加強新形勢下辦公室建立這個主題，總結(jié)、討論、部署全市質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作。剛剛，同志對去年辦公室系統(tǒng)的工作作了總結(jié)，并就今后的工作進展了部署;同志就保密、方案生育和檔案工作作了發(fā)言，還有三個單位的辦公室受到了表彰和作了閱歷介紹。工作總牢固事是求是，工作部署詳細細致，閱歷介紹特色突出。盼望大家回去之后仔細領悟，貫徹落實到詳細的工作中。我最近工作比擬多，為了能參與這個會議，我特意要求辦公室將原定于明天召開的會議提早到今日召

2、開，為的就是能親自參與這個會議。盼望通過這次會議，使全市系統(tǒng)辦公室工作躍上一個新臺階。下面我講四點看法： 一、認清形勢，增加做好辦公室工作的責任感和使命感 辦公室是一個為指導效勞抓信息，為機關(guān)效勞搞協(xié)調(diào)，為基層效勞促溝通的重要機構(gòu)，是一個承上啟下、連接左右的樞紐，是各級各單位的參謀部、協(xié)調(diào)部、后勤部和效勞部。近年來，全市系統(tǒng)的工作獲得了很好的成果，有比擬大的進展，不管是財政預算收入、“三大安確保，還是各項業(yè)務工作等都得到全面進展。去年市局被市委、市政府被為先進單位，全市系統(tǒng)獲各級榮譽40多項，特殊是市局辦公室政務信息工作，這次也被省局評為了先進單位。這些成果的獲得，與各級各部門辦公室工作做得好

3、密不行分，市局是非常滿足和充分確定的，干部職工是有目共睹的。我作為單位的主要指導，同時又分管辦公室工作，加之又從事過辦公室工作，深切感受到辦公室同志的工作特別仔細、特別負責、特別敬業(yè)、也特別辛苦，概括起來有以下四個方面值得發(fā)揚： 一是精神風貌好。我作為局長，幾乎每天都在承受辦公室的效勞，深深地體會到加班加點最多的是辦公室的同志，早到晚回的是辦公室的同志，工作最忙的是辦公室的同志，節(jié)假日休不成的是辦公室的同志，得表揚最少的是辦公室的同志，受氣遭怨最多的也可能是辦公室的同志。辦公室的主要職能是效勞，最難做好的工作也是效勞。俗語說，“一人難合千人意。特殊是在指導身邊工作時間長的同志，更為辛苦。因為指

4、導的風格、脾氣、看法、性格不一樣，生活習性也不一樣，這就打算了辦公室的同志要學會適應。長期以來，辦公室的同志愛崗敬業(yè)，忘我工作，無怨無悔。據(jù)我理解，辦公室的同志們，加班加點都成了家常便飯，有時還邊吃邊干，干到深夜，從主任到一般的同志，各司其職又通力協(xié)作，不畏辛苦。特殊是這幾年來，辦公室有特別好的合作精神，大家都能相互理解、支持、協(xié)作、關(guān)心。能有這樣的工作氣氛，與辦公室主要指導的開通是離不開的。當然，各級辦公室的同志們也很辛苦，各項會議或活動都能做到支配妥當、周密，大家都做得不錯。 二是工作風氣正。辦公室的工作能否做好，關(guān)鍵是作風實在不實在，有沒有高度負責的看法，有沒有劇烈的工作責任心，有沒有一

5、絲不茍的精神，這是至關(guān)重要。能進入辦公室工作，可以說力量不差，但不能干好工作，那么說明看法有問題。近年來，辦公室的同志不管是撰寫指導講話稿，還是支配會議活動;不管是深化基層調(diào)研，還是對市局黨組決策部署的督查督辦，都能以高度負責的看法、劇烈的工作責任心和一絲不茍的精神，狠抓落實，一抓究竟，抓出了成效。 三是效勞質(zhì)量高。效勞是辦公室的宗旨，效勞質(zhì)量的凹凸又挺直反映辦公室同志的力量。辦公室的同志都能高質(zhì)量的完成辦文辦會辦事等任務，工作效率很高，效勞質(zhì)量很優(yōu)，市局黨組的事只要經(jīng)過辦公室，就能高效、順暢地運作，確保了市局黨組各項決策的貫徹落實。我特別信任辦公室的同志，無論辦文辦會辦事，只要有辦公室主任及

6、辦公室同志參加，我就放心。因為我知道辦公室從主任到打字員，工作都特別仔細，有劇烈的責任感和事業(yè)心。 四是對外形象佳。長期以來，辦公室的同志兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，淡泊名利，無私奉獻，在廣闊干部群眾中留下了特別好的形象。尤其在淡泊名利方面，我覺得辦公室的同志做的特別不錯，在日常工作中扮演著“幕后英雄的角色?？傊痪湓?，辦公室的同志是一支政治牢靠、業(yè)務精通、作風扎實、形象俱佳的干部隊伍。借此時機，我向全市系統(tǒng)在辦公室工作崗位上辛勤工作的同志們表示親切的慰問，對大家為全市質(zhì)檢事業(yè)進展所做出的主動奉獻表示誠心的感謝，向剛剛受到表彰的單位表示熱鬧慶賀! 成 在質(zhì)檢系統(tǒng)辦公室工作會上的講話第2頁 績值得發(fā)揚，

7、困難需要克制。從前段工作來看，我市系統(tǒng)辦公室工作還有許多需要加強的地方，概括的講主要是兩方面：一方面是參加政務的深度有待進一步拓展;另一方面是管理事務的程度和力量有待進一步進步。辦公室工作存在協(xié)調(diào)不到位，造成工作被動;有的文件處理不夠準時，延誤工作進展;有的辦公室內(nèi)部忙閑不均，個別同志工作不夠主動主動等等。 隨著質(zhì)檢事業(yè)的進展和客觀形勢的改變，辦公室工作的內(nèi)容和性質(zhì)也發(fā)生了很大的改變，新的形勢和任務，對辦公室工作提出了新的更高的要求。主要表達在：一是擔當?shù)娜蝿赵絹碓街?。辦公室不僅要擔當大量的文稿起草、綜合協(xié)調(diào)、會議籌備、信息反應、催促檢查、接待應酬等任務，而且一些新開展的、臨時性的、牽頭性的工

8、作也大都由辦公室擔當，加之需要辦公室參加處理的突發(fā)性、緊急性事情越來越多，如今年春節(jié)前的冰雪災難突擊活動等，辦公室工作的內(nèi)容更加豐富，責任更加重大。二是指導的要求越來越高。如今的指導干部不但理論閱歷比擬豐富，接觸基層多，信息來源廣，而且理論程度和理性思維力量都比擬強，工作力量和學問化、專業(yè)化程度越來越高，相應地對辦公室的工作提出了更高的標準和更嚴的要求。三是工作的領域越來越寬。如今的辦公室工作不是過去簡潔的辦文辦會，接待應酬，而是擔當?shù)娜蝿?、協(xié)調(diào)的范圍已經(jīng)掩蓋質(zhì)檢工作的各個領域，不僅要管內(nèi)、也要管外，不僅要管大事、也要管小事，可謂事無巨細，內(nèi)外兼顧。所以辦公室工作只有更好，沒有最好。我們必需進

9、一步進步認識，實在增加做好辦公室工作的責任感和使命感，以科學進展觀統(tǒng)領辦公室工作全局，實在轉(zhuǎn)變思想觀念、著力開拓創(chuàng)新，努力進步自身素養(yǎng)，不斷完善內(nèi)部管理，充分發(fā)揮效勞作用，創(chuàng)始辦公室工作新場面。 二、注重修養(yǎng)，實在加強辦公室工作人員的素養(yǎng)建立 工作理論證明，我市系統(tǒng)各級辦公室的干部職工隊伍總體上是好的。大家在長期的工作中，表現(xiàn)了高度的政治覺悟、嚴明的組織紀律、過硬的業(yè)務本事和優(yōu)良的工作作風，樹立了辦公室的良好形象，贏得了各級指導、人民群眾的信任和好評。但面對新的任務和新挑戰(zhàn)，我們更需要重視和抓好自身建立，注重個人修養(yǎng)，努力進步自身綜合素養(yǎng)。為此，局長在全省系統(tǒng)辦公室工作會議上提出全市系統(tǒng)辦公室

10、工作人員要講“三性。即：講黨性、講悟性、講耐性。我這里也把這一要求送給我市系統(tǒng)辦公室的工作人員。 一要講黨性。辦公室的每一項工作，尤其是辦公室主任和文秘人員所涉及的工作，都是政治性較強的工作。辦公室的干部應把政治素養(yǎng)作為自身的第一素養(yǎng)，把忠誠牢靠作為第一政治品德。講黨性，最根本的是要堅決政治立場。要與黨中央保持高度全都，說詳細一點就是要求大家跟黨組保持高度全都，仔細貫徹落實黨組的決策部署，忠心耿耿的做好效勞工作。當然，要求大家跟黨組保持全都，并不等于放棄原那么，不等于什么事都唯唯諾諾，是非不分，指導說什么都對。在原那么問題上、大是大非問題上，肯定要講究方法，幫指導把好關(guān)，做到不盲從、不奉迎，敢

11、于堅持原那么，這樣才是真正的稱職的好干部。要做到這一點，必需具備三個要素，一是看你有沒有程度，能不能看出指導決策中存在的缺乏。二是看你有沒有政治覺悟，有沒有這個士氣，講政治也要有士氣，尤其是對自己的上司提不同看法、看法，更要士氣。三是看你敢不敢講正氣，有些問題是要得罪指導的，這就看你講不講正氣，敢不敢向指導提出，做辦公室工作難就難在這里。但我認為，不管你的指導有多固執(zhí)，他可以做你的指導，程度和力量肯定就不會差。你提出后，即使他不興奮，只要是有道理，事后他肯定會感謝你;即使沒聽你的，事后更多的是承受你、認同你，日后在工作中肯定會仔細聽取你的看法和建議。你幫他訂正了，提出來了，這就是最大的政治;你

12、順著他走，誤導指導，就是不講政治的表達。講黨性，必需嚴守黨的機密。辦公室的工作人員，接觸指導多，接觸文件多，接觸黨和國家的重要機密多，必需嚴格遵守黨的政治紀律，嚴格遵守保密的各項法規(guī)，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做，決不泄露黨和國家的機密。講黨性，要擅長維護黨的團結(jié)。辦公室的工作，對維護指導班子團結(jié)、形成工作合力，起著重要作用?？隙ㄒ鲇幸嬗诎嘧訄F結(jié)的事，做有利于全體黨員干部團結(jié)的事，絕不允許在指導之間、指導同志之間搬弄是非。要敢于擔當責任，擔當過錯，樂于把成果和功績與大家共享，努力形成心情舒服、齊心協(xié)力、團結(jié)干事的良好場面。 二要講悟性。悟性實際就是一種科學思維、

13、科學管理，是一種政治才智、駕馭力量，是一種指導藝術(shù)、工作程度，是一種原那么性與敏捷性的結(jié)合度，是一種擅長思索、勤于工作的靈敏度。辦公室工作應變性強，比擬繁雜，特別詳細。辦公室人員特殊是辦公室主任，肯定要有敏銳的政治頭腦和觀看問題、分拆問題、處理問題的力量，在工作中講悟性，擅長進步悟性。悟性的表現(xiàn)形式多樣，簡潔來說，一是察言觀色，就是說可以從指導、同事或其別人的言談舉止中覺察出更奧秘的東西，有“冒一芽而知春，落一葉而知秋的特別力量。二是去偽存真。要學會從紛繁冗雜的環(huán)境中發(fā)覺事情的根源，抓住最本質(zhì)的東西，學會專心去感受事情的真諦，有透過事物看本質(zhì)的本事。三是心有靈犀。真正有“悟性的人，往往可以在很

14、多不經(jīng)意間明白很多事理，把握事物進展的本質(zhì)和精華，到達“心有靈犀一點通的境界。四是觸類旁通。要可以敏捷運用平常積累的閱歷、學問和方法來處理特別的問題，能舉一反三，處理了一件事情，會處理一類事情。五是熟能生巧。辦公室工作需要勤干多練，靠嫻熟進步悟性。只要做生活的有心人，擅長開掘自己的悟性，就能做到工作前移、超前謀劃、沉著應對，就可以實現(xiàn)“指導想到的，我已經(jīng)做到了;指導沒有想到的，我已經(jīng)想到了。 三要講耐性。耐性就是指有耐煩、耐得煩。辦公室是流汗水、掉淚水、廢墨水的地方。辦公室的工作“沒有批判就是表揚，鮮花和掌聲與辦公室工作無緣。作為辦公室成員，可以吃苦耐勞是最至少的素養(yǎng)，這是由工作性質(zhì)打算的。因

15、此，肯定要保持一種很高的思想境界，做到思想艱辛、工作艱辛、生活艱辛，在平凡的崗位上制造出不平凡的業(yè)績;肯定要有苦累無怨的精神，甘于吃苦受累，以苦為樂，累中找樂;肯定要有無私奉獻的精神，甘當鋪路石子，甘為無名英雄，一以貫之地做好每一項效勞工作。如今，我們有的同志對辦公室這一工作崗位不太滿足，導致工作缺乏激情，不夠主動;有的同志在辦公室干久了，不免產(chǎn)生了惰性，導致心浮氣躁、消極厭倦。在這里，我送給大家一句話，叫做“梅花香自苦寒來。你們的一言一行，指導和同事們都看在眼里;你們的辛苦和功績，指導和同事們都記在心上。只有扎扎實實地工作，才能贏得信任和敬重;只有把工作干好了，才能得到提拔和重用。 三、開拓

16、創(chuàng)新，努力進步辦公室工作的質(zhì)量和程度 進步辦公室工作的質(zhì)量和程度，要在創(chuàng)新型、效勞型、實干型、學習型、自律型“五型辦公室建立上下功夫。 一是建立創(chuàng)新型辦公室。創(chuàng)新是動力，也是工作力量。要建立創(chuàng)新型辦公室，首先要創(chuàng)新思想觀念。我們不能受思維定式的影響，習慣于憑閱歷辦事，習慣于四平八穩(wěn)，局限于老規(guī)矩、老套路，而要敢于解放思想，敢于向習慣挑戰(zhàn)，不斷改良思維方式和工作方法，努力實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即：工作由只滿足于做好詳細事務向擅長謀全局、抓大事、當高參轉(zhuǎn)變;由只留意做好當前的工作向擅長搞好超前效勞轉(zhuǎn)變;由疲于被動完成指導交辦的任務向自覺開動腦筋、主動效勞轉(zhuǎn)變;由只留意單打獨斗開展工作向增加合作意識、各科(

17、股)室協(xié)同作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。其次要創(chuàng)新工作機制。要做到分工不分家，辦公室一盤棋，協(xié)調(diào)聯(lián)動，嚴密協(xié)作，責任明確。不能抱著一種你的事情歸你忙，有了成果搶著要，出了過失爭著推，追查責任不敢擔。要形成一個好機制，就必需講標準，按規(guī)矩辦事，根據(jù)制度辦事，按程序辦事。我們要對制度進展清理和標準，把工作中的一些好的做法和閱歷以制度形式固定下來，建立一套完備的辦文、辦會、辦事的制度體系，使各級機關(guān)的工作逐步走向標準化、程序化、制度化。再就是要創(chuàng)新工作方法。工作方法，是實現(xiàn)工作思路和工作方式的技巧，影響著工作的效果。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比方文稿起草，你是順手抄來、當二傳手?是不調(diào)研、不

18、借鑒，關(guān)門造車，寫出個“四不象?還是先學后想再提筆，同時“拿來主義，把好的東西與本地實際結(jié)合，變成一篇好文章?我認為只有第三種方法才可取。搞調(diào)研也是一樣，要多涉獵、多思想、多探究，寫出的文章才有深度、有力度、有質(zhì)量。 二是建立效勞型辦公室。效勞是辦公室工作的職責和目的。效勞是一門藝術(shù)和學問，辦公室要做好效勞工作，必需在以下三個方面下功夫。第一是要做好參謀性效勞。辦公室人員不管是擔當何種角色，都不能局限在指導讓干什么就干什么，而要可以成為指導的“智囊團，擅長出謀劃策、諫言獻策。上級的、基層的一些動態(tài)狀況要多向指導匯報;指導的一個觀點，要賜予豐富和拓展;指導簡單忽視的地方，要適時賜予提示;指導關(guān)注

19、的問題，要進展很好的討論，參謀在思索之中;一些傾向性、苗頭性的問題，要早介入、早調(diào)查，準時反映，效勞在指導決策之前等。其次是要高標準效勞。就是要有精品意識、質(zhì)量意識、詳情意識，做到精細化效勞。辦公室無小事，小事辦好了是小事，誰也不會留意;小事辦砸了就是大事，出了紕漏會給指導帶來費事，就會給黨和人民的事業(yè)造成損失。因此，我們務必高標準、嚴要求，從我做起。每一篇文稿都要進展反復推敲，文件的印刷和裝訂也要非常認真，重要文稿、公文、信息、指導批示等都要細心處理，會議組織、來客接待、后勤效勞等也都要出精品。第三是做好助手型效勞。不能當“傳話筒，要講究藝術(shù)和方法，留意搞好對上、對下、對內(nèi)、對外的協(xié)調(diào)，防止

20、方法不當引起指導之間的隔膜、部門之間的摩擦。這三個方面的效勞做好了，辦公室的價值也就表達了。 三是建立實干型辦公室。辦公室工作雖然許多是務虛的工作，但決不能干虛了，必需要做到務實辦文、扎實辦事、老實做人。在辦公室工作還必需做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。天道酬勤、人勤春早，辛勤耕耘、必有收獲。實干要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、爭分奪秒地干。對可預知的工作，要早做預備，提早動手;對臨時交辦的工作，要快速反響，抓緊辦理;對有時限要求的任務，要千方百計，按時完成;對沒有時限要求的任務，要爭取盡快完成。假如你是位實干的人，那么辦公室肯定會有你的地位。 四是建立學習型辦公室。古語有云：“學無止境、“業(yè)精

21、于勤荒于嬉。辦公室人員靠近指導層、效勞決策層，思想觀念、思維方式都要與時俱進，不斷進步政策程度和理論素養(yǎng)。因此，辦公室要把加強學習作為進步隊伍素養(yǎng)的根本措施來抓，制定學習方案，改良學習形式，注重學習效果，努力培育熟識業(yè)務、精通文字的復合型人才。辦公室人員要樹立終身學習理念，要多讀書、多看報，向書本學習、向理論學習，向身邊同志學習、向基層群眾學習，以豐富學問內(nèi)容、完善學問構(gòu)造，不斷進步自己的專業(yè)學問力量、語言表達力量、領悟指導意圖力量、綜合文字力量、駕馭冗雜局勢力量、處理繁雜事務力量以及交際力量，不斷開闊視野、開闊胸襟，使自己開口能講、拿筆能寫、遇事能辦，跟上時代進展的步伐，適應形勢改變的需要，

22、滿足工作崗位的需求?！昂诎l(fā)不知讀書早，白首方恨學習遲。你們都還年輕，要好好學習，“腹有詩書氣自華。當前，麻將風、喝酒風盛行，我認為這些不良習氣，既傷身體，又傷感情，弄不好還要自毀前程，在這里我盼望在座各位，麻將還是不打為妙、酒少喝為好，煙最好不要抽，把心思放在學習上，多向群眾學習，多向身邊的同志學習，多動腦筋，肯定會有作為。 五是建立自律性辦公室。辦公室是指導機關(guān)的一個重要窗口。大家在指導身邊工作，肯定要起表率作用，起旗幟作用，標準上要高看一分，要求上要嚴格一些，模范遵守廉政建立的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔奉公、艱辛奮斗、淡泊名利，甘當無名英雄。肯定要有貧寒無愧的精神，樹立憂德不憂貧、建功不建財?shù)挠^念

23、，做到貧寒不落志，清白不伸手，清謙不懊悔。 四、加強指導，營造良好的辦公室工作環(huán)境 辦公室是形象、是窗口，辦公室工作很累很辛苦，有時還要受氣挨罵，為辦公室工作人員營造良好的工作環(huán)境，表達了以人為本的執(zhí)政理念，是各級指導義不容辭的責任。 一要在指導予以加強。目前，各縣市區(qū)局和各直屬單位都有一位指導分管辦公室，有的單位還是“一把手親自分管，說明各單位對辦公室的工作都很重視。作為分管指導和辦公室主任，要成為內(nèi)行，對全局工作的最新狀況、最新動態(tài)要心中有數(shù)，對辦公室的各項工作要做到宏觀指導、微觀知曉，要避開外行指導內(nèi)行;辦公室主任要擺正位置，既要當指導又要當“士兵，要親自協(xié)調(diào)、親自動手、親自動筆，讓下屬心服口服。分管指導和辦公室主任還要實在擔當起各自的指導責任，對辦公室的每一項工作都要仔細把關(guān)，尤其對文秘工作、辦公經(jīng)費、公用車輛、財務等重要、敏感環(huán)節(jié)加強管理，力爭帶出一種富有辦公室特色的好文風、好作風。 二要在工作上予以支持。工作上的支持是最大的支持。指導干部對辦公室同志平常要多交任務