員工崗位職級薪酬方案.doc

1、員工崗位職級薪酬方案第一章總則1、 目的： 為規(guī)范公司薪資管理，保證員工合法勞動權(quán)益，特制訂此制度。2、 適用范圍： 本制度原則上適用于公司全體員工，但各分公司/ 分店可根據(jù)所在地實際情況另行制定特別規(guī)定。3、 原則： 既要保證員工的基本生活收入，又適當(dāng)拉開工資差距；體現(xiàn)動靜結(jié)合的原理。4、 員工職級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算表表 1辦公區(qū)員工職級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級基本工資崗位津貼通 訊 費月 績 效總計補貼獎 金 參考基數(shù)1高級管理董事長另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定2高級管理董事3高級管理副總裁4管理總監(jiān)5管理副總監(jiān)6管理高級經(jīng)理7管理經(jīng)理8管理副經(jīng)理9管理高級主管10職員主管11職員副主管12

2、職員專員13職員助理14職員工勤另行規(guī)定表 2店面銷售和管理人員職級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級/ 職位基本工資崗位津貼通訊費小計月績效獎總計補貼金參考基( 保數(shù)底)1管理店經(jīng)理2管理店副經(jīng)理3管理柜長4技術(shù)維修技師5店員珠寶顧問6店員收銀組長7店員收銀員8店員安保組長9店員安保副組長10店員安保顧問表 3技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)檔次A（鉆石）B（紅寶石）C（鉑金）D（黃金）職位店經(jīng)理店副經(jīng)理柜長珠寶顧問維修技師表 4批發(fā)部展廳銷售與管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級/ 職位基本工資崗位津貼通訊費績效獎金總計補貼參考基數(shù)1管理展廳經(jīng)理2店員珠寶顧問表 5招商經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級/ 職位基本工資崗位津貼通訊費提

3、成點位總計補貼1管理招商經(jīng)理第二章辦公區(qū)員工工資結(jié)構(gòu)1、工資結(jié)構(gòu)： 由基本工資、崗位津貼、技術(shù)津貼、績效獎金、工齡工資、通訊費補貼、工作餐補貼、加班補貼、夜班補貼、差旅補貼以及其他獎勵構(gòu)成。、2解釋崗位津貼： 根據(jù)表 1、 2、 4、 5 發(fā)放技術(shù)津貼 :適用于店面員工 ,根據(jù)表 3 發(fā)放，評核、晉升和褫奪辦法另行規(guī)定。. 績效獎金： 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、承擔(dān)的工作量等評定的績效獎金，具體獎金方案根據(jù)不同部門和職級分別制定實施細則，每月或每季度評定發(fā)放一次。工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限計算，每增加一年則相應(yīng)增加元，上限為元通訊費補貼 :參表 1、 2、 4、 5工作餐補貼：對于不提供工作餐

4、的分店/ 分公司 / 部門，根據(jù)當(dāng)?shù)叵M水平 , 每人每月按照元到元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班補貼 :/122.7.1公司不鼓勵員工加班 , 如有加班一般應(yīng)以補休的形式補償.2.7.2 如因公司原因無法安排加班員工補休的，加班補貼計算公式如下：月平均考勤天數(shù)天。計算方法是（ 365 天 -11 天法定節(jié)假日 -52 休息日）個月 =25 天。公司所有員工不論職級基本工資均為800 元/ 月。加班工資一律以4 元/ 小時為基數(shù)計算。2.7.3 加班費上限為 300 元/ 月/ 人，加班費超過此上限者， 按上限數(shù)額發(fā)放，未超此上限者，則按實際加班時間核算。2.7.4 因工作需要，公司安排員工日常加班， 支付員

5、工基本工資150%的工資報酬；安排員工在休息日工作又不能安排補休的，支付員工基本工資200%的工資報酬；公司安排員工在法定休假日工作的，支付員工基本工資300%的工資報酬。夜班補貼 :因工作需求安排員工每日作日夜班公司補貼加班員工10 元。22 時到次日6 時期間工作的， 每個工差旅補貼： 根據(jù)員工提供的出差地往返票據(jù)和相關(guān)證明，按部門統(tǒng)一結(jié)算，并經(jīng)高層主管領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放。差旅補助標(biāo)準(zhǔn)見差旅費報銷實施細則 。3、招商部員工除基本工資外的薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定和約定。4、其他獎勵： 其他獎勵指公司為激勵優(yōu)秀員工，除上述工資結(jié)構(gòu)以外設(shè)置的額外獎金或福利， 主要包括各直營店或辦公 室管理人員的激勵措施、

6、公司定期或不定期的優(yōu)秀評比獎勵和董事長特別獎。第三章員工工資的結(jié)算和支付1、 基本工資和津貼的結(jié)算和支付結(jié)算期間 ：基本工資、津貼的結(jié)算期間為公歷每月的 1 日至最后一日； 新進員工起薪日以實際到崗日為準(zhǔn)。發(fā)薪日是每月 15 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或延后）。結(jié)算方式：1.2.1 公司員工薪酬由人力資源部計算、制表，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第四章其他工資制度規(guī)定1、 試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司相關(guān)的招聘和錄用制度，評定新進員工的職務(wù)及崗位等級。店面新進人員試用期發(fā)放固定薪資 800 元/ 月；其他職級崗位員工對應(yīng)正式員工基本工資和崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，同時發(fā)放相應(yīng)通訊費和工作餐補貼，公司特別規(guī)定的除外。2、 實習(xí)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)員工只針對在校學(xué)生，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事培訓(xùn)部與實習(xí)員工校方協(xié)商確定。3、 假期工資的結(jié)算： 詳見。4、 代扣代繳： 按照法律規(guī)定和公司規(guī)章，針對某些稅收和費用，公司將從員工薪酬中代扣代繳。第五章附則1、制定、監(jiān)督與解釋： 本制度由人事培訓(xùn)部和財務(wù)部