HR400薪酬管理管理辦法

1、薪酬管理政策第一章總則第一條 為了保障職員利益，規(guī)范薪酬管理和支付，按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 水平，保存和吸納優(yōu)秀人才，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。第二條沿海綠色家園有限公司總部及下屬全資、控股地區(qū)公司和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職員適用于 本政策。第三條 以下所稱薪酬，系指職員為公司提供正常勞動(dòng)的情況下， 當(dāng)時(shí)公司在此薪酬項(xiàng)目上應(yīng)予支 付的報(bào)酬。第四條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)此政策的解釋。第二章薪酬理念第五條 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保存優(yōu)秀人才。 第六條 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

2、第七條 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)， 公司發(fā)展的同時(shí)要讓職 員分享成功的果實(shí)。第八條 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。第九條 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 第十條 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。第三章一般原則第十一條 從職員入職之日起開(kāi)始計(jì)發(fā)薪酬。 I 電I第十二條 薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以 電子文檔和紙質(zhì)兩種形式保存，紙質(zhì)記錄必須保存兩年以上備查。第十三條 現(xiàn)

3、金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，并由其簽收；委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面 的授權(quán)委托。第十四條公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù) 擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在戶口所在地繳交；對(duì)于戶口不在集團(tuán)投資城 市的職員，在職員服務(wù)公司的所在地繳交；如果職員有特殊要求，取得所在公司同意，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審批后執(zhí)行。第十五條個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅，公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅在工作所在地繳交。第四章薪酬結(jié)構(gòu)第十六條職員總薪酬包括現(xiàn)金總收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。第十七條職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金收入、

4、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)；第十八條 職員固定現(xiàn)金收入為：崗位薪金+ 現(xiàn)金福利補(bǔ)貼+特別崗位津貼（一）崗位薪金：公司依據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，確定每個(gè)崗位的崗位薪金，采用月 薪制，全年12個(gè)月崗位薪金。崗位薪金=N*T其中：T值為10，集團(tuán)人力資源管理依據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整；N值為崗位薪金級(jí)別，N值可以為小數(shù)，小數(shù)位數(shù)為1位。/，- I1（二）現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼包括：過(guò)節(jié)費(fèi)、膳食補(bǔ)助，詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)福利與補(bǔ)貼管理制度。（三）特別崗位津貼特別崗位津貼原則上為0,對(duì)于集團(tuán)急需人才、公司高層認(rèn)可的特殊人才等，可以獨(dú)立申 請(qǐng)崗位特別津貼，經(jīng)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核、總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。第十九條 獎(jiǎng)金包括：考核獎(jiǎng)、銷

5、售獎(jiǎng)、盈利分紅及集團(tuán)設(shè)置的特別獎(jiǎng)，詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)獎(jiǎng)懲條例 第二十條 非現(xiàn)金福利項(xiàng)目包括：外送培訓(xùn)、定期體檢、有薪假期等。第二 條所得稅處理個(gè)人收入所得稅由職員個(gè)人承擔(dān)。第二十二條地區(qū)差異由于各城市物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此集團(tuán)相 應(yīng)地按地域制定各地區(qū)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第五章薪金定級(jí)第二十三條依據(jù)市場(chǎng)確定崗位薪金寬帶集團(tuán)每年根據(jù)崗位研判和市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。第二十四條 總額控制、保持彈性（1）每年集團(tuán)下達(dá)各區(qū)域公司的年度工資總額上限， 各地區(qū)公司可以根據(jù)實(shí)際需要在總額內(nèi) 調(diào)整職員的薪金級(jí)別，年度工資總額超過(guò)上限須需報(bào)集團(tuán)人力資本

6、經(jīng)營(yíng)部審核，總裁批準(zhǔn)。（2）每年度集團(tuán)下達(dá)的崗位薪金寬帶標(biāo)準(zhǔn)，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特 別崗位津貼總額，須在個(gè)人盈利分紅總額中扣除。（3）每年集團(tuán)下達(dá)各崗位的現(xiàn)金總收入上限（定義詳見(jiàn)第十七條規(guī)定） ，各區(qū)域公司依據(jù)上 限制定職員的獎(jiǎng)金分配方案，除地區(qū)總經(jīng)理外，各崗位現(xiàn)金總收入不得超過(guò)上限，獎(jiǎng)金 分配的剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二十五條 確定崗位薪金級(jí)別薪金級(jí)別的確定主要依據(jù)四個(gè)方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個(gè)人能力、兼顧內(nèi)部公平性。確定 崗位薪金級(jí)別的原則：、二 I # /A. 就咼不就低職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。B. 試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點(diǎn)為起薪點(diǎn)，轉(zhuǎn)

7、正后可做一次調(diào)整定級(jí)。C新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設(shè)置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說(shuō)明書(shū)，擬定新增 崗位的級(jí)別及崗位薪金寬帶，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核。第六章薪金調(diào)整第二十六條 薪金調(diào)整的依據(jù)是市場(chǎng)價(jià)值變化、崗位調(diào)整與個(gè)人業(yè)績(jī)。第二十七條 崗位調(diào)整和專業(yè)級(jí)別調(diào)整引起的薪金變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整，一般應(yīng)在當(dāng)月體現(xiàn)，也就 是即時(shí)調(diào)薪。如系行政職務(wù)晉級(jí)，必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉 級(jí)。除以上規(guī)定的情況之外，平時(shí)不進(jìn)行薪金調(diào)整。第二十八條 薪金晉級(jí)與年度考核成績(jī)相關(guān)，在崗位薪金級(jí)別沒(méi)有達(dá)到上限的前提下，由地區(qū)公司 按照績(jī)效管理制度中有關(guān)薪金晉級(jí)的規(guī)定安排職員薪金晉級(jí)。具體執(zhí)行方

8、法按照集團(tuán)績(jī)效管 理方案規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 因職員的績(jī)效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發(fā)生重大失誤等，可以對(duì)其進(jìn)行 薪金降級(jí)。第三十條薪金調(diào)整的周期A. 原則上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職員不得進(jìn)行崗位薪金的調(diào)整；由于工作特別出色或者其他特 殊原因，需要第二次進(jìn)行年度調(diào)薪或合同期內(nèi)調(diào)薪，可以由地區(qū)提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)人力資本 經(jīng)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。B. 崗位薪金的調(diào)整須在崗位薪金表中規(guī)定的寬帶內(nèi)調(diào)整；調(diào)薪超過(guò)寬帶區(qū)間的，超過(guò)部 分計(jì)入特別崗位津貼，一律由地區(qū)提出申請(qǐng)，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部批準(zhǔn)。第三十一條 各地區(qū)人力資源部應(yīng)將本地區(qū)公司當(dāng)月調(diào)薪情況，報(bào)總部人力資源部備案。第七章特殊期間第三十二條 工傷職員

9、在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員 崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第三十三條職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若（一）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘俨怀^(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑海?）司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的60%;（2）司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金的70%;（3）司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金的80%;（二）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘?6個(gè)月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按 下列原則給付救濟(jì)費(fèi)；I. J / / I*（1）司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的50%;（2）司齡滿5年及5

10、年以上者，為本人崗位薪金的60%;（三）連續(xù)病（傷）假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。第三十四條 事假期間崗位薪金不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。第三十六條 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎(jiǎng)金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第八章薪酬扣減第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金 額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金20%。第三十八條公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣 減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金20%。第三十九條以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當(dāng)月崗位薪金 20%。第四十條 因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金 以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。第九章管理職責(zé)第四十一條集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定各投資地區(qū)的崗位薪金表。第四十二條 各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營(yíng)部門(mén)按照集團(tuán)的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。并 且必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部核定地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間。第四十三條 各地