2021年出國培訓合同范本

1、021年出國培訓合同范本【完整版】如今，越來越多的公司注重培養(yǎng)人才，就會給員工安排培訓，為了避免雙方產(chǎn)生糾紛往往會簽訂培訓合同。那么，如何書寫出國培訓合同？培訓合同注意事項主要有哪些?下面，由XXXX為你講解有關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。2021年出國培訓合同范本【完整版】甲方：_乙方：_風險告知：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。由于乙方被甲方派

2、往_進行業(yè)務(wù)培訓，同時乙方也同意甲方的安排，為了進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守。第一條 培訓內(nèi)容1、培訓項目名稱：_;2、培訓期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止，共計_日。以實際培訓時間為準。3、培訓地點：_。第二條 培訓費用1、培訓費：(1)培訓、復訓期間的報名費、學費、資料費、證書費等與培訓有關(guān)的費用;(2)差旅費、就餐費、服裝費等配合培訓或與之相關(guān)的費用;(3)其他費用：_。2、合同期內(nèi)，因下列原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止履行的，乙方應(yīng)賠付甲方為其支付的上述費用：(1)乙方嚴重失職，營私舞弊

3、，對甲方利益造成重大損害被甲方解除合同的;(2)乙方被依法追究刑事責任或違反甲方的有關(guān)規(guī)章制度導致甲方解除合同的;(3)因乙方個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行而解除合同的;出國培訓合同范本【完整版】(4)乙方提出解除勞動合同的。3、培訓費的賠償方法根據(jù)乙方為甲方的服務(wù)年限(自培訓結(jié)束之日起至解除本合同之日止)，需賠償?shù)呐嘤栙M按如下方式計算：(1)不滿1年的，乙方需全額賠償甲方為乙方支付的培訓費;(2)滿1年而不滿2年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的_%;(3)滿2年而不滿3年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓費的_%。第三條 勞動用工約定假如在勞動合同期間乙方接受甲方出資培訓，甲方有權(quán)在乙方

4、培訓前與乙方協(xié)商，對勞動合同的期限進行重新約定，并修改原來勞動合同相關(guān)條款或簽定補充勞動合同。第四條 擔保條款凡甲方對乙方出資出國培訓或工作者，要求乙方提供符合條件的擔保人，乙方違約甲方有權(quán)追究乙方擔保人的連帶責任。第五條 甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)1、在乙方培訓期間，甲方應(yīng)做好指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。2、乙方同意接受甲方安排的培訓，在培訓期間應(yīng)刻苦學習，努力掌握相關(guān)知識和技能。員工應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)取得相關(guān)證書，如確需延長學習年限者，延長學習年限期間所需費用由個人承擔。3、乙方應(yīng)嚴格遵守培訓課程的時間安排，準時參加，不得缺勤;乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。4、在

5、乙方參加培訓期間，如培訓機構(gòu)在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節(jié)假日)安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。出國培訓合同范本【完整版】5、乙方完成相關(guān)培訓后，應(yīng)當按照甲方的安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務(wù)按照公司要求對公司其他員工承擔相應(yīng)的內(nèi)部培訓和輔導指導工作。第六條 工資及福利待遇受訓期間的工資視情況按原工資的_%支付;獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。風險告知：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中

6、寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。第七條 解除合同1、甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免責處理，但假如乙方故意或嚴重違紀造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)對乙方追究相關(guān)責任，如辦理完賠償損失、離職：手續(xù)后才予允許解除用工關(guān)系，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權(quán)保留乙方人事檔案等，待辦理相關(guān)手續(xù)等后才予解除用工關(guān)系。2、乙方提出解除勞動合同，須賠償甲方出資的培訓費用。以培訓結(jié)束之日起算起，每工作滿一年遞減培訓費用的_%，假如不滿一年不計算遞減范圍。

7、出國培訓合同范本【完整版】第八條 培訓結(jié)果甲方有權(quán)對乙方培訓過程中有下列情形者進行處罰：1、不認真接受培訓;2、培訓期間缺勤等違紀;3、拿不到培訓的相關(guān)證書等;4、培訓后拒絕對甲方員工培訓等。第九條 違約責任1、如甲、乙雙方有一方在合同簽訂之日起拒不履行相應(yīng)責任的，另一方有權(quán)終止合同，并就此提出相應(yīng)賠償;2、因不可抗力的原因，造成雙方的責任不能按規(guī)定履行的，可延后履行，或雙方協(xié)商，終止合同。第十條 爭議糾紛解決本合同在履行中產(chǎn)生的各種爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方均可依法向甲乙雙方所在地人民法院起訴。第十一條 其他約定1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2、甲、乙雙方的關(guān)系按_

8、市勞動合同規(guī)定及相關(guān)規(guī)定處理。3、本合同約定的條款與國家或地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)規(guī)定為準，如在合同履行期間國家或地區(qū)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。4、若本合同與雙方先前簽訂的勞動合同及其他相關(guān)合同中有任何沖突之處，一律以本合同為準，相應(yīng)變更勞動合同。5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后即生效，對雙方具有法律約束力。甲方：_ 乙方：_主要負責人：_ 主要負責人：_年_月_日 _年_月_日簽約地點：_ 簽約地點：_出國培訓合同范本【完整版】培訓合同注意事項主要有哪些?第一、培訓協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時

9、應(yīng)將培訓服務(wù)期限與勞動合同期限一致。第二、 企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。第五、要寫明根據(jù)時間長短培訓結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結(jié)。對于重要的培訓在培訓結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。第六、對于服務(wù)期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學公式將培訓服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓服務(wù)期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可采取擔保人制度：對于擔保人要有明確的規(guī)定包括擔保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)