博士后考核制度

1、博士后工作站考核制度第一章總則第一條為了規(guī)范博士后考核工作，進(jìn)一步提高博士后研究人員 培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家博士后管理工作有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。第二條博士后考核工作貫穿于博士后管理工作全過(guò)程。主要包括進(jìn)站考核、開(kāi)題考核、中期考核、出站考核。第二章博士后考核工作原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三條博士后考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以?chuàng)新性科研成果和創(chuàng)新性思維能力為核心的考核原則。第四條 博士后考核工作主要考核博士后的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、科研能力、項(xiàng)目完成情況以及取得的科研成果、做出的實(shí)際貢獻(xiàn)等主要內(nèi)容。第五條 本工作制度由本站按照博士后考核工作原則、內(nèi)容、基本考核標(biāo)準(zhǔn)等要求自行制定，并報(bào)湖北省博士后管委會(huì)辦公室備

2、案。第三章進(jìn)站考核第六條 進(jìn)站考核是指博士后工作站擬定了博士后的研究項(xiàng)目和合作導(dǎo)師，且籌集到研究項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)費(fèi)，面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后研究人員時(shí)所進(jìn)行的考核。考核內(nèi)容包括申請(qǐng)者的職業(yè)道德、科研能力、科研成果以及項(xiàng)目研究思路等。采取的主要形式是答辯。第七條進(jìn)站考核程序和要求：（一）確定進(jìn)站考核小組，小組成員一般不少于 5 人。包括合作導(dǎo)師、2-3 名同行專(zhuān)家、流動(dòng)站管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或設(shè)站單位管理部門(mén)負(fù)責(zé)人等。（二）博士后管理聯(lián)系人將申請(qǐng)者提供的全部材料送流動(dòng)站（工作站）負(fù)責(zé)人和申請(qǐng)者的合作導(dǎo)師審閱，并提出初審意見(jiàn)。（三）初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)者材料送流動(dòng)站（工作站）考核小組成員審閱，根據(jù)博士后崗位和科研

3、工作發(fā)展需要，確定答辯人選，安排時(shí)間進(jìn)行答辯。（四）答辯時(shí)間確定后，及時(shí)通知申請(qǐng)者。相關(guān)人員可觀摩答辯。（五）申請(qǐng)者攜帶博士學(xué)位論文、攻讀博士期間取得的科研成果、發(fā)表的文章等材料按時(shí)進(jìn)行答辯。（六）答辯開(kāi)始前，申請(qǐng)者應(yīng)按要求填寫(xiě)好申請(qǐng)進(jìn)站做博士后考核表中的有關(guān)內(nèi)容。形成進(jìn)站考核決議時(shí)，應(yīng)充分考慮合作導(dǎo)師的意見(jiàn)。第四章開(kāi)題考核第八條 開(kāi)題考核指博士后完成開(kāi)題報(bào)告，進(jìn)站 3個(gè)月（最多不超過(guò) 5 個(gè)月）時(shí)所進(jìn)行的考核?？己藘?nèi)容包括科研工作計(jì)劃的可行性和科學(xué)性，項(xiàng)目研究的內(nèi)容、采取的研究方法的合理性、科學(xué)性以及預(yù)期的研究成果是否符合要求等。采取的主要形式是答辯。第九條 開(kāi)題考核工作由工作站博士后管委會(huì)

4、辦公室組織實(shí)施。開(kāi)題考核成員主要由項(xiàng)目小組專(zhuān)家和相關(guān)專(zhuān)家組成。開(kāi)題考核中要形 成開(kāi)題考核的 綜合意見(jiàn)。第五章中期考核第十條中期考核是指博士后研究人員經(jīng)過(guò)了開(kāi)題考核，進(jìn)站滿(mǎn) 12 個(gè)月不超過(guò) 15 個(gè)月時(shí)所進(jìn)行的考核?？己藘?nèi)容包括進(jìn)站以來(lái)的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項(xiàng)目按計(jì)劃完成情況以及階段性科研成果、創(chuàng)新性思維等。采取的主要形式是答辯。第十一條工作站中期考核工作由工作站博士后管委會(huì)辦公室組織實(shí)施。中期考核小組成員一般不少于 5 人。包括合作導(dǎo)師、3-4 名同行專(zhuān)家（外單位同行專(zhuān)家不得少于 2 名）、流動(dòng)站管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或設(shè)站單位管理部門(mén)負(fù)責(zé)人等。博士后的合作導(dǎo)師 參與考核，但 不參與投票和 綜合評(píng)議

5、。第十二條中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次：（一）優(yōu)秀基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好、敬業(yè)精神強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，超額完成計(jì)劃內(nèi)的科研任務(wù)，有階段性的創(chuàng)新成果或創(chuàng)新性的思維。（二）良好基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，按計(jì)劃完成科研工作任務(wù)，有階段性的創(chuàng)新成果或創(chuàng)新性的思維。（三）合格基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一年請(qǐng)事假累計(jì)在十五天以?xún)?nèi)，按計(jì)劃完成科研任務(wù)。（四 ）有下列情形之一者，考核視為不合格：1、學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；2、受警告以上行政處分的；3、無(wú)故曠工連續(xù) 15 天

6、或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上的；4、出國(guó)逾期不歸超過(guò) 30 天的；5、進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)未完成開(kāi)題報(bào)告、未擬定在站期間的研究工作 計(jì)劃或未按時(shí) 完成計(jì)劃內(nèi)的 科研任務(wù)的；6、因長(zhǎng)期患病等原因預(yù)計(jì)難以完成研究項(xiàng)目的；7、其他應(yīng)視為不合格的情況。第十三條中期考核程序：（一）進(jìn)站滿(mǎn) 12 個(gè)月的博士后應(yīng)對(duì)進(jìn)站以來(lái)的科研計(jì)劃完成情況、取得的階段性科研成果以及綜合表現(xiàn)情況（包括敬業(yè)精神、道德學(xué)風(fēng)、參與其它工作情況等）進(jìn)行全面小結(jié)，寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)報(bào)告和中期研究報(bào)告，填寫(xiě)好博士后研究人員中期考核表中的有關(guān)內(nèi)容一并提交給中期考核小組成員和博士后的合作導(dǎo)師；（二）考核小組成員審閱博士后提供的書(shū)面材料后，通知博士后研究

7、人員進(jìn)行答辯；（三）答辯開(kāi)始前，博士后管理人員或博士后合作導(dǎo)師對(duì)博士后進(jìn)站以來(lái)的情況進(jìn)行陳述；（四）考核小組對(duì)博士后的答辯情況特別是項(xiàng)目研究情況提出意見(jiàn)、建議；（五）考核小組根據(jù)博士后答辯情況以及平時(shí)表現(xiàn)情況以實(shí)名投票方式評(píng)選出考核等次，評(píng)議出綜合考核意見(jiàn)。投票和綜合 評(píng)議過(guò)程中， 博士后和博士 后的合作導(dǎo)師 應(yīng)當(dāng)回避；（六）評(píng)議結(jié)束，考核小組組長(zhǎng)簽署考核意見(jiàn)，報(bào)博士后設(shè)站單位管理部門(mén)審核，將考核結(jié)果存入博士后本人檔案，以書(shū)面形式通知博士后本人。第五章 出站考核第十四條出站考核指博士后完成計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)，撰寫(xiě)出系統(tǒng)和完整的項(xiàng)目研究報(bào)告，完成在站期間的工作總結(jié)，以書(shū)面形式提出出站申請(qǐng)時(shí)所

8、進(jìn)行的考核。考核內(nèi)容包括在站期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項(xiàng)目完成情況和科研成果等。采取的主要形式是答辯。第十五條流動(dòng)站出站考核工作由流動(dòng)站博士后管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，流動(dòng)站設(shè)站單位參與或抽查。工作站博士后出站考核工作由工作站博士后管委會(huì)辦公室會(huì)同聯(lián)合培養(yǎng)設(shè)站單位博士后管委會(huì)辦公室組織實(shí)施。出站考核小組一般不少于7 人。包括 35 名同行專(zhuān)家（外單位同行專(zhuān)家不得少于 2名），流動(dòng)站管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或設(shè)站單位管理部門(mén)負(fù)責(zé)人等。博士后的合作 導(dǎo)師參與考核 ，但不參與投 票和綜合評(píng)議 。第十六條 出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次：（一）優(yōu)秀基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)

9、務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，中期考核為良好以上，按期完成計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和科研任務(wù)，有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（二）良好基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全勤在站工作，中期考核為合格以上，按期完成計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)，有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（三）合格基本標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強(qiáng)，積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，請(qǐng)事假累計(jì)在三十天以?xún)?nèi)，按期完成計(jì)劃的科研項(xiàng)目和任務(wù)，有一定的科研成果。（四 ）有下列情形之一者，考核視為不合格：1、學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；2、受警告以上行政處分的；3、無(wú)故曠工連續(xù) 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上的；4、出國(guó)逾期不歸超過(guò) 30 天的；5、因患病等原因難以完成研究工作的；6、其他應(yīng)予退站的情況。第十七條出站考核程序：（一）申請(qǐng)出站的博士后將項(xiàng)目研究報(bào)告、出站工作總結(jié)和博士后研究人員出站考核表（有關(guān)欄目已經(jīng)填好）一并提交給博士后科研流動(dòng)（工作）站的負(fù)責(zé)人和博士后的合作導(dǎo)師審閱，審閱通過(guò)并同意可進(jìn)行答辯后，送其他考核小組成員審閱；（二）考核小組成員審閱博士后提供的材料后，通知博士后本人進(jìn)行答辯；（三）答辯開(kāi)始前，博士后管理人員或博士后的合作導(dǎo)師對(duì)博士后在站期間的情況進(jìn)行陳述；（四）考核小組對(duì)博士后的答辯情況特別是項(xiàng)目研究情況提出意見(jiàn)、建議；（五）考核小組根據(jù)博士后答辯情況、平時(shí)表現(xiàn)情況和考核標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)