小型公司規(guī)章制度范本

1、陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)早制度2017年9月23日人力資源部陜西XX商貿(mào)有限公司1規(guī)章制度1第一章總則1第二章企業(yè)概況2第三章 員工日常行為規(guī)范2第一條2第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度3第五章作息與考勤制度4第六章請(qǐng)假制度5第七章離職制度6第八章移交制度7第九章獎(jiǎng)懲制度7第十章員工福利制度9第十一章 崗位管理制度10第十二章 衛(wèi)生與安全制度12第十三章培訓(xùn)制度12第十四章附則13陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章總則解釋權(quán)歸公司所有。13第一條公司概況:第二章企業(yè)概況XXX XXXXXXXXXXX第二條企業(yè)文化第三章 員工日常行為規(guī)范第一條 員丄必須遵紀(jì)守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一 蛋二條4更

2、;必級(jí)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違 b愛惜公物，減少浪費(fèi)，律解職L- 反者,I象睞菁秩番,OI lit；培養(yǎng) n感OISR 蹩嘩轆或 應(yīng)耒承尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以 淞禎囪逋探嚥。1&襯戴耦能力所能勝任者， 卿輕現(xiàn)儲(chǔ)j進(jìn)程,遇 第丄五棗專* 作場所:舉 門窗、盧車啣1、一 星品均魅瞞於蠢善1 第朋或他人R 語-id特殊事簷 身作則善直單開公司者應(yīng)將公司的 躺占靂醫(yī)公疆輜 誹wmaowow自己 聲二十奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得|fci沁針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；責(zé)任。第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度司制B)貝 環(huán)規(guī) 一程a(-新本ai司 一牙返一一B88rs J第1.2.C6WT

3、ik 仏5事 播 fs 躇 rao;堇元 ;H i- s、 1i.、核壌812捕丄爲(wèi)、。M二容者人.31耀腋軸幫霽I-蠶ZJylrb小，-業(yè)- J 一二12 05 6 1 出喙原4.第2.用錄氣 得者 不姥 真一者聲 誠者嗥第五章作息與考勤制度:采時(shí) 單 00末& 気W象倉中彖 1 二四 &P er孑p 篡 1 2tlss0-9 offln fi:o2:唏 肝 011:) -19:霄 息二曠 yz考攵。、L醫(yī)L心札傍1:1。丿彳rj- m;y擊普UJQrk1J67績總8b w 條，二 0打八 Ikffi 改 Hl) 一以幺 三蠶分 (U 13345672.加班者，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核。

4、門免除上、下班打卡（簽到），但次日 邊嫌髓芻融工出勤的統(tǒng)計(jì)，并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)第六章請(qǐng)假制度珅請(qǐng)txt員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須在釘釘提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦 畬三架事假.;* .的月請(qǐng)假不得超過四天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視（以關(guān)數(shù)為計(jì)算單位）。譴穗瞬菇無特殊情況除外； 申察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;龍請(qǐng)工傷假;2.事物事宜懲戒，第五條腫豔第五條芒JI工因圾行照潮堂或腳1-2.3.W逾期M淨(jìng)罰 受別或天數(shù)，應(yīng)覓矍鶴鶴燼來負(fù)責(zé)-切 丙曠I風(fēng)爲(wèi)翳存警炒孵曠職一律扌哺三天以示-魏曹手續(xù)者；I厶j 雖殞蘇理停薪留職：夂衛(wèi)醫(yī)，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;第七章離職制度表；儷績因而蒙愛

5、絕糾L爛而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若列第T唸H署，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇:12 3 4 5 6./1234567lx負(fù) 仃-的 fi、個(gè)丿宀 招Mon 嚴(yán)M一 曹一結(jié)，+食丄翼二物頭 ti/fV 一卜 blL 二 環(huán)今茨的。者 務(wù) 業(yè)進(jìn)O0W第八章移交制度U開交交Vi毗萬象9辦渚月08贅部 養(yǎng)筒叟本空會(huì) 第希A事殳 12345 詠應(yīng)，一追 ,開普 職 調(diào)續(xù)續(xù)時(shí) wi 0成公料 資 子;電 息括 me ;1, 品 塹蘆謹(jǐn) 司印 3其 TteHAi 如或K管 廉司門喬第九章獎(jiǎng)懲制度第一條員工 勵(lì)；2.相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金wo元及其他非物質(zhì)獎(jiǎng) 八司和具體，也懈牒一一獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能

6、是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品, 第二纂U(xiǎn)4 1】彳門、列第三條員工彗列簽益 成效者；A2. 矣 第四條員工請(qǐng)卞列虜提報(bào)批和者； 第五條;員工 成效者勰驚交辦任務(wù)者；進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定，壬以嘉漿000元）：響使公司及時(shí)防范者。 殳出，有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人卩支，卩曇，者報(bào)輛輪獎(jiǎng)（訶。元）;功盜給靈會(huì)理制度建議改進(jìn)，經(jīng)釆納施行有巨大過以上處分者；第七條員工電下列彳汕:3：4.I: I7.墾第八條8員年II加冷籬!I孤驚命滁嗪楠喘紈瞬鵬任司在丄作時(shí)酗酒j第九條書乎i并視情蠢2.遺失支票盤經(jīng)止付to額賠償;害或偽造、變管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不i大者;核者，應(yīng)負(fù)外，解滋勞動(dòng)9、11. wfe12.飆餌淵作造、盜審公零

7、4：15. , z 用關(guān)狀617i成對(duì)方身體傷殘或使業(yè)飛n嚴(yán)賞陳腐棘驚除進(jìn)行賠償?shù)谑聠T工福利制度給各種1.服務(wù)辭針ftll鱒徽情況發(fā) f喊曙賦常字峑年無重大過失員工發(fā)放年耒攜歸著亦者弩比訕，第六條2公司靈箱贅鯛齡匸乂粗據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行 調(diào)薪。飛節(jié)、史逖節(jié)等）向員工發(fā)放禮品第八條第十一章崗位管理制度吊務(wù)高效霜13.閱。疇嬲輕規(guī)定。3遞檸越；積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；feg立即作出調(diào)整；第二條心4. 帳簿、編帶I 記錄與弟68.每單業(yè)910.扣款證明,12.力，滿足公司的纟批準(zhǔn)后實(shí)施A保證職/說琴入職、人妄共和國會(huì)計(jì)法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān) 備，內(nèi)容真

8、實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，滋甕進(jìn)、彳議泮覆徹、填制會(huì)訃憑證、登記會(huì)計(jì) 遨題絲關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿F輙鳥同，必須做好登記、備案；Jife予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；:為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶 瀕有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及 fgr鑼解伽務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì).備司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人 界飆氮?jiǎng)?wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)汁各部門的招聘需求，經(jīng) 爸舉（喪亨毀位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更, 員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)雷工作講決員工投訴和勞動(dòng)爭議事且15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。II；13義、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律肴1 h1.、辦 wwi 第2分父 4.ms5s7.請(qǐng) 及 ，行 書 目可 文頁而進(jìn)行整改優(yōu)化:XX網(wǎng)丿占的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷海報(bào), 勺印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)。欝料的準(zhǔn)備工作。H-H J.Ko 1 21; J3 45678911 貝保寶質(zhì)的保13現(xiàn)搟火/Olf刼1醸嫌機(jī)應(yīng)變 昨伽縛M先i繳減 第齬爲(wèi)蠹W離開公司時(shí)應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、第臨4知識(shí)，提咼工作效率，擬疑釋和讀 。 解：訓(xùn) SS 劉mt 仃規(guī).丄 凰公工第十四章附則第十二章